优秀的职场提问技巧,优秀的职场提问技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优秀的职场提问技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍优秀的职场提问技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？
2. 在工作中遇到问题，怎样快速提升解决问题能力？

带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？

职场带新人，教的不是技能而是经验。俗话说的好，师傅领进门，修行在个人。这个事情要从两个角度来分析。

你的直观感觉就是这个新人太笨了，或者根本没有用心学。但有没有可能是你教的方法有问题？职场不是学校，不是所有的问题都可以套用公式去解决。或许你只是教了他解决问题的方法，却没有教他解决问题的思维模式。

举个例子：某样设备坏了，你教他去修，告诉他要先拆开设备，然后找到损坏的零件，然后将损坏的零件修好或者换掉，然后装好设备，这就算修好了。然后下次遇到同样的事情，你让他去修理，他可能弄了半天也没有弄好，然后不得不反过头来请教你，你就纳闷：不是都教过你了吗？其实你教他的只是维修设备的方法，但没有教他怎么去思考。你可以告诉他，遇到设备故障，首先找出设备故障的状态，然后推断出是有哪几种可能会导致出现这种故障，然后逐一排除，最后找到问题点，再针对问题点去进行修理更换。你能直接找到设备故障的原因是凭借你的经验，但作为一个新人，并没有任何经验，只能重复的去做你做的事情，但不能学习到你处理问题的思维模式。

作为一个职场新人，往往是刚毕业的学生或者刚进入社会的年轻人。他们初次踏入职场，往往对一切都很陌生，学校的应试教育禁锢了他们的思维，所以做起事来可能有点呆头呆脑。他既然能够在遇到问题时还选择去请教你就证明他还是具有责任心的，内心里还是想学习的，不然完全可以摸鱼打混，不懂装懂。他们在解决问题的时候通常会对自己的判断产生怀疑，即便判断是对的，也不够自信。总是问你问题只是想确认自己的判断是否正确。这种情况最好的解决办法就是多让他独立的去解决问题，多给他一点鼓励和称赞，培养他的自信心。等他们有了自信心之后就是通过实际操作去积累自己的经验。相信随着时间的推移，他也能独立的解决问题了。

我这样回答题主:

第一，要有耐心。新人不懂就问，是好事，比不懂装懂要好得多。比不操心，不会做事也不问，要强得多，至少说明这个新人还有点上进心。

第二，你要培养新人独立思考的能力，引导他不做思想上的懒汉。告诉他，不能独立思考，不可能真正进步！

首先，什么叫不带脑子？

如果是最简单的举一反三都不会，那可能会影响到未来的工作，你可以找相关人员要求调岗或者试用期不过。

如果还可以挽救，你可以把交接内容做成文档，然后让他学习文档操作一遍给你看。然后让安排你带新人的领导确认下交接效果，就摆脱他了。

PS：我写过一篇关于职场新人怎么入门的文章，你可以转他看看。***s://***.toutiao***/i6721300917183857164/

在工作中遇到问题，怎样快速提升解决问题能力？

在工作中遇到问题，怎样快速提高解决能力？

要快速提高能力，必须快速学习感知以下三方面，以行政事业单位为例；

一，首先，树立较高的人生目标，有强烈事业心！

二，深刻学习党的方针政策，时事政治，马克思主义哲学，专业知识，领导艺术。提高自己理论素养。

三，具备三种能力；走群众路线能力，看问题的唯物辩证法能力，遇到问题理论结合实际活学活用能力。

前二条是武装思想，后一条提高工作能力方法。武装思想看似务虚，实则一个人只有把自己思想武装好，认识高，境界高，能力才会高！因为思想支配行动！

后一条工作方法，从认识论看，要具备好三种能力提高，需要时间磨历。但单独任何一条都是快速提高解决问题能力妙招！1，走群众路线：行政事业单位领导和工作人员要解决任何问题，都必须深入群众，了解群众，依靠群众，靠群众智慧，快速提高解决问题的能力！离开群众路线，遇到问题，寸步难行，再别说提高快速解决问题能力。

2，辩证看问题能力。很多人把所解决问题搞的一团糟，就是看问题绝对片面。问题就是矛盾，就是本质，矛盾就是对立统一，唯物辩证法就是解决问题本质金钥匙。

3，理论结合实际，活学活用能力。任何问题，都是在一定环境，一定条件下发生的，必须要理论结合实际，活学活用。比如扶贫，每个贫困户千差万别，如何精准？就是要理论结合实际，对上级政策活学活用！

1.正确的面对问题，不推责任。

2.系统的了解问题的内容，环节、节点、重要因素。

3.针对了解做出相应的方案，并且进行实施。

4.在实施过程中及时发现漏洞，要及时补缺，优化方案。

5.如果个人或者团队解决不了的问题要及时求助高层领导。

就这么多吧，应该解决个问题，是没问题的。。。哈哈

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在工作中遇到问题，如何快速提升解决问题的能力？

1、首先明确，工作中遇到了什么方面的具体问题，一个两个多个还是一系列的问题？

2、找到这方面的前辈或者师傅级人物，请他们吃饭，给他们送礼物，请求他给你指点，如何解决问题，以及解决问题的具体办法；

3、找到相关问题的[_a***_]，进行学习，从思想上，理论上搞清楚问题的本质，以及与相关问题的关系，找到重点，理清解决问题的思路；

4、订下解决问题的时间日程表，快速行动，在实践中通过大量的试错试对的行动找到解决问题的通路；

首先，非常抱歉，遇到问题的时候，再去想提升解决问题的能力，只能临时抱佛脚，看天意。我们能力不可能是一蹴而就的，只能是在职场工作中不断积累完成提升。

习惯养成非一日之功

我打字有个习惯，经常“现在（xianzai）”打成“仙子啊(xianzia)”这肯定不是一次如此，而是形成了习惯。是累积了千百次的错误习惯造成的。现在要临时该肯定一时半会也改不了。解决问题的能力也是如此。需要我们提前一步一步积累。

1、掌握真正的问题

2、对问题进行分析

3、收集情报

4、提出***设

5、验证***设

6、思考解决办法

7、实施解决办法

这是一套非常有效的解决问题的办法。我经常用这套方法来分析解决自己遇到的问题。

当我们遇到问题时，我们就用这个方法不断去联系，不断去熟悉，让这套解决问题的方法形成我们的习惯和本能反应。这个时候你遇到任何问题，都有一套自己的方***去分析问题，解决问题，制定方案。最终，拿到结果。

工作中遇到问题，提升解决问题的能力有如下方面可参考：1，树立信心，确信问题是可解决的，方法永远比问题多。2，透过问题看本质，本质找到了，消除问题的根源，问题能得到充分解决，且在寻根问底过程中了解了问题发生的缘由与过程，处理起来有条理。3，要客观。讲究现场，现时，现物。第一时间到现场了解实际情况，不要让经验主义左右。4，要公平公正。处理问题不加入个人情绪，对事不对人，想着你的目的是解决问题的，处理起来会相对轻松。5，要灵活。不同的问题处理的方法并不同。如有的问题是与人沟通，当时情绪很激烈，根本就听不进去，必须缓一缓再处理，效果会更好。有的问题很紧急，刻不容缓，就必须要果断。所有的问题都要勇于面对，处理的多了，自然得心应手，逃避是无效的，转几个圈还会回到你身上。

以上分享希望有帮助！

到此，以上就是小编对于优秀的职场提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于优秀的职场提问技巧的2点解答对大家有用。