培训专员职业规划图表,培训专员职业规划图表模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训专员职业规划图表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训专员职业规划图表的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训专员的工作要点
2. 培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫？
3. 在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划应该是怎样？

培训专员的工作要点

1、新人培训:组织公司新员工培训,更新新员工培训内容;带领新员工熟悉公司环境与团队,使其更具有归属感;

2、讲课:了解培训需求,开发课程进行授课;

3、培训档案与资料管理:归档授课资料、授课记录,提交相关授课报告建立、更新、管理公司员工培训档案;

4、培训***的拓展与整合:开发外部培训***,对培训效果进行评估;安排和管理外派培训,审核公司员工外派学习状况以及外派费用报销申请;

5、培训礼品采购:挑选并***购企业书库图 书;挑选并***购读书会奖励图书;挑选并***购培训奖品与礼品;

6、组织活动:独立组织公司文化活动,如读书会、非正式会议等;协助讲师组织开展大型项目培训

培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫？

培训专员的职业规划一般是这样的：

1 走专业化道路，晋升为培训师；

2 在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，如销售培训经理、人力资源经理、培训和发展经理等，进而可以晋升为总监；

3 可向咨询领域发展，成为企业文化咨询顾问、人力***咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等，发展空间也很大。

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

职业素描工作内容：协助拟订培训与发展***；公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；执行培训效果评估工具，编写评估报告；联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

职业要求：

教育培训：人力***、管理或相关专业本科以上学历。

工作经验：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。

在人力***公司干招聘专员以后的职业规划应该是怎样？

可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。

初入职场，从人力***领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。

工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。

HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业[_a***_]。

到此，以上就是小编对于培训专员职业规划图表的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训专员职业规划图表的3点解答对大家有用。