职场心态技巧书籍阅读,职场心态的书籍

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态技巧书籍阅读的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场心态技巧书籍阅读的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没有好的职场社交方法，有哪些应酬类的好书推荐？
2. 求一本好书，职场沟通方面的，有什么推荐？
3. 工作之余，适合看什么书，可以提高自己的修为，陶冶情操？
4. 面对无能的领导，怎么调整职场的心态？
5. 在职场里受到打压之后，你会怎么调节自己的心态？

有没有好的职场社交方法，有哪些应酬类的好书推荐？

这样的书一抓一大把。都从不同的角度描写职场。

所以看一两本就会有启发的，别人以为好的书不一定适合自己。需要自己慢慢发现。

而且不需要买，网上到处都是。

以下是我从网上收集整理的。

上述评论仅代表个人拙见，如果喜欢，请点击关注+收藏+评论。

《人性的弱点》 《人性的优点》 《社交10大准则》《男人这样说话有魅力》《中国酒桌上的文化》《职场十大禁区》《职场请勿多言》

这些书都挺好，尤其第一部 第二部，十分推荐，本人看过这些书籍后，从此平步青云！

谢邀！

一、《礼物关系学与国家》作者是台湾人,比较学术。此书侧重讲述研究的是中国人的关系、人情和面子，概念比较大。

二、《别独自用餐》,美国人写的。作者用亲身经历讲述了一个来自贫穷家庭的孩子,从给人当球童起,悟出人际交往和人脉对成功的重要性。本书告诉读者:如何根据自己的个性和特点,建立自己的圈子,提升自己的社交圈,实现自己的职业发展;就许多问题给出了具体的可操作的建议,比如在一次会议、一次聚餐或一次偶然联系中建立双方关系的方法。现在中外交流增多，了解西方社会的一些知识也是很好的增益。

三、《论馈赠》(又译《论礼物》),本书精辟地概括岀关于给予、接受、回报及其义务在社会关系中的重要作用和意义,同时还揭示了这些馈赠交换制度与社会等级、与神灵之间等的关系。这个比较有深度一些，看起来会比较累😄

另外， 如果觉得上面的几本书过于严肃的话,还可以看一看《蔡康永的说话之道》,这本书就比较的活跃一些了。平时，也可以看看一些“脱口秀节目”对说话也是很有帮助的，我个人不太喜欢把挖苦别人，当成口才😄

总之，不同的场合，不同的对象，说的话都是不一样的，也不需要生搬照套别人，关键要：心中有货、临危不乱。最主要就是平时的积累，多学多看多用，一定会感受良多的，

求一本好书，职场沟通方面的，有什么推荐？

《九型人格》这是一本人际关系、管理界中评价最高的书，

《不抱怨的世界》，

《富爸爸》系列，

《人际关系心理学》，以及中国古代哲学，等等。

但是个人建议你不必都看，看一本解读人际关系原理的书，比如《人际关系心理学》比如《论语》，掌握原理，结合自身善加利用，正所谓万变不离其宗。如果你觉得这话太虚渺了，那我可以告诉你，人际关系是需要长时间积淀，不断与人交往中让自我觉悟的。

给你推荐一本我看过的美国罗纳德·B·阿德勒写的《沟通的艺术：看入人里，看出人外》。

这本书到现在为止已经再版了15次，逻辑清晰易懂，表述简单明确，是一本沟通入门的教科级书，包含了理论知识和丰富的案例分享，阅读后能轻松运用到实际工作中。

它主要讲了3大部分的内容：“看入人里”、“看出人外”和“看人之间“。

“看入人里“是以自我认知为出发点，讲述人际关系的本质。只有清楚的认识到自我，才能在沟通中树立正确的角色，认清沟通的角度。

比如：工作中，你是产品研发，那么你就要负责把产品落地，做到尽善尽美，但是产品的方向，这是老板应该把握的问题，你就不能过多的干涉。

“看出人外：是以对方为出发点，讲述倾听的重要性。沟通前充分的了解对方的性格、喜好、社交圈，沟通时就会有很多共同话题，取得对方的好感，引导别人来达到自己沟通的目的。

比如：签单时，提前收集对方所在意的保额、期限、费用，在沟通时详细的讲述给对方，不经意间就增加了对方对你的认可度，认为你是切实替他着想的，就很容易签单成功。

“看人之间”是以2者的关系为出发点，讲述关系变化的过程中如何改善沟通氛围，处理人际冲突。

比如：双方起了争执，非要吵个输赢结果，就属于竞争的处理方式；2个人好好商量，共同决定如何处理这个问题，这是合作的处理方式；2个人各退一步是妥协的处理方式；一方为了避免矛盾升级，抉择委曲求全是调试的处理方式；双方进入冷战是逃避的处理方式。

沟通是门艺术，真实有效的沟通能切实的帮助解决实际问题，书籍只是实践的先行兵，具体还要运用在实际工作中，用的巧妙，才是本事。

我把我的看书经历分享给你，欢迎收藏哦。

刚工作那会，情绪不稳定，经常患得患失，那时候我看了很多书，有两本本强烈推荐，叫做【我的情绪为何总被[_a***_]所左右】和【情绪急救】

后来带了一个小组，上下汇报反馈的过程让我很痛苦，沟通能力不行，我看过【非暴力沟通】【沟通的艺术： 看入人里，看出人外】这两本让我印象深刻。（至于厚黑学鬼谷子之类的我看过，但是不建议，做人光明、正能量一点好吧。）

家庭关系沟通上，我推荐【亲密关系】

如果生活工作中负能量较多，希望心态积极阳光一点，转变自己的工作心态，推荐稻盛哲学三部曲【活法】【干法】【心法】，另外，【羊皮卷】也不错，就是有些空洞，适合发朋友圈，哈哈😄。

我的床头必备一本书，多读书，有益于提高知识储备和理解能力。

如果喜欢，欢迎收藏点赞，也可以在评论区给我推荐几本。

卡耐基曾经说过：“一个人的成功约有取决于知识和技能，更取决于沟通。”

职场上的沟通，跟生活上的沟通技巧大同小异，只要懂得如何更好的与不同的人相处，就可以自己举一反三、融汇贯通到职场上。

我自己看过的关于沟通的书中认为比较好的推荐给你：

这是沟通方面最好的几本书之一，书中教读者们如何避免“暴力沟通”，如果正确地不带评价的表达自己的感受和需求。论述了非暴力沟通四要素：观察、感受、需要和请求，无论在工作中或职场中都很实用。后来还出了一本《非暴力沟通实践手册》，可以一起阅读。

看完这本书，你会发现平时自己太多的在评价别人，很少表达出自己的感受，原来我们平时常说的“我觉得...”并不是在表达感受，而是在表达想法而已。而感受，往往才是能够让别人设身处地理解你的最快方法。而别人理解了你的感受，那你对对方提出的需求就会变得比较容易接受。

这本书真的刷新了我对沟通技巧的感受，也希望对你有一点帮助。

当然看完这些关于沟通的书后，不可能一下子就对自己起作用，因为从消化内容到改变自己是需要一个实践与反馈的过程，这事不能急。

很多人在工作上沟通都有一个误区：

对上级汇报时，事无巨细的认真详细；

对下级布置任务时，怎么方便怎么来，

推荐《关键对话》，这本书豆瓣评分8.1，我自己也是看了三遍以上。

这本书的全名叫：《关键对话：如何高效能沟通，营造无往不利的事业和人生》，为什么推荐这本给你呢？理由如下：

在职场中，沟通是为了更好的解决实际问题。但因为职场的快节奏，我们在沟通时难免会没有耐心，急于把事情完成，导致不但没有解决好问题，还把问题扩大化了，变成了个人矛盾。

工作之余，适合看什么书，可以提高自己的修为，陶冶情操？

如果是工作之余，提高自我修养。我认为应从文史哲三方面读书，社会人文学科看起来没有那么多实用价值，在当代经济飞速发展之下，社会物质条件出现了极度超越，我们不断的变得越来越富裕，但是精神世界除了某些空虚，如果我们一直阅读哪些工具类的书籍，只能提高我们于生活中的专业能力，虽然文史哲三类书籍，没有那么多的立竿见影的实用价值，但是对人生的意义而言，是不可***的，读书的意义在于超越今生，击碎偏见与狭隘，读这类书会穿越在古人的精神世界中，感受古今中外的思想高度，让我们从个人一元主义中不断超越。

陶冶情操提高自身修为的书很多。成功学方面，励志名家传记，诗歌散文，心灵毒鸡汤。要看自己喜欢的书，轻松愉快，正能量，阳光积极向上的文学作品。和自己生活工作有帮助的书籍杂志。

多读多看多思多悟，做好笔记总结。一本书或一篇文章看完，从中总结出对自己生活工作有帮助的一句话。沉下身子认真品味真正的内涵。

读的多了悟的多了，自己的修行修为自然提高。日积月累就是一个很大的进步。真情妙悟铸文章，一分耕耘一分收获，只有多读书读好书，和比你厉害了和的人交流沟通学习，并得到高人的点悟点播点化，提高的才能相对快。

这是我的体会，你认为这样可否帮到你？

谢谢邀请，读书，这个范围太大了。总之，多看书，多读书对人生历程是有帮助的。不是说书中自有黄金屋，书中自有颜如玉吗。工作之余我什么书都看，只要我能看得懂。但是还得有兴趣爱好。我喜欢历史，人文地理，哲学方面的书，其实书是一辈子都读不完的。我看过的有十万个为什么，资治通鉴，上下五千年，中国历史，四书五经，三十多岁接触了道德经，后来就一直对道家文化以及诸子百家，三国演义，水浒传，西游记，红楼梦，封神榜，聊斋，三言两拍，之类的小说，***，传记很感兴趣。特别是增广贤文，三字经之类的。有丰富的人生哲理。只要把其中信手拈来几句，别人也会刮目相看。

首先《道德经》最为博大精深。的确玄妙。道祖老子用五千言就把宇宙天地人文地理，大自然全概括了。我读《道德经》越读越觉得奥妙无穷。对自己的心灵不断得到升华。无论如何要读好书。

不过我文化浅淡，修为不够，悟性不高。所以，难免会有不正确的语句。不当之处。敬请谅解。活到老学到老，还有五分没学到。能者为师。还望头条各位朋友先生多多指教。

工作之余读一读古今中外的古典书是最好不过了。古典书籍，经过岁月的洗礼，内容深奥，经典，读罢能够提升人的素质，开拓视野，增强能力。

这些书包括周易，老子，论语，庄子，史记，唐诗等。这些书里藏着许多做人，做事的真理。

譬如易经的第一章告诉我们，做人首先要让自己独立自主，只有独立了才能自己说了算，而不是被他人牵制。不能独立的人格不能算作完整的人格。

而第二章则告诉我们，在独立的基础上，要做到人格的完美，争取做一个让人尊重的人。许多人有能耐但是没德性，自私自利损人利己。这种在某个阶段看似风光，但是很可能在某个时间遭到报应，常在河边走，早晚会湿鞋。所以，书上告诫人们，天行健君子以自强不息，；地势坤，君子以厚德载物。做人要独立，更要有德行，德不配位，必遭天谴。

要独立，要有德行，就要学习，从启蒙开始，就应该输入正确的价值观。一个人的脑袋里输入什么样的价值观，就会有什么样的德行。一个自私自利的人，你能指望他做出对别人，对社会有利的事吗？因此，周易的蒙卦就会告诉你，一个人的启蒙阶段是多么重要啊！

总之，只有古典书籍才能给我们养分，帮助我们成长。业余时间与其读一些乱七八糟的书，不如静下心来慢慢琢磨透一本古典名著啊！

我在工作之余，非常喜欢读书，从前喜欢纪实文学，包括著名人物，二战纪实，以及知识类的书籍。这些年因为写作和编辑文稿工作需要，侧重读文学理论作品，文心雕龙，中外文学史，当代文学批评等。

面对无能的领导，怎么调整职场的心态？

问出这样的问题，可见心态确实有问题！

领导的“能”与你认为的“能”有所不同

不同的岗位所要求的能力素质是不同的，对领导者的要求并不是专业技能有多强，而是沟通协调、团队建设、激励等。

• 领导者所体现的能力下属可能看不见，比如文化建设、横向沟通协调，因此并不清楚领导能力如何！
• 领导者所体现的能下属或许看不懂，比如别的部门要求的非本部门的工作，下属觉得应该拒绝，但是领导从大局出发接受了。

领导不是万能的，可能某些方面确实不如你

领导也不是万能的，只要主要的能力素质达到要求即可，某些方面技能确实不如你，但并不能因此判断领导无能。

你看别人无能，可能是你无能

公司的各级领导并不都是傻子，既然能把这个人提到领导岗位，可见其是有一定能力的。

因为看不见、看不懂，就认为领导无能，这反而是自己无能的表现。

我是@松哥聊管理 资深企业管理顾问、人力资源专家，专注职场经验、管理技能分享，欢迎关注！

首先,要思考一个问题，你的领导为什么能当上领导？

领导之所以能够当上领导，肯定有他过人之处。要么，是他有比较强的个人能力，要么，是他的背后有强大的力量支撑，这两方面都不可忽视。仔细分析一下，你的领导到底是属于哪一种？然后再进行下一步。但无论是哪一种，这都是他的***，在职场上都是一种力量。

其次，分析一下这位领导到底是“真无能”还是“***无能”。

如果只有一部分人认为他无能，或者是自己的偏见认为人家无能。这时，首先要修正的是你自己的认知，改变自己的行动，让自己的思维和工作模式能够和领导合拍。如果大家都认为这个领导无能，确实是他本人的问题，就需要我们***取下一步的应对策略。

经过前面的确认，这个领导确实是没有什么本事，仅凭着其他手段谋得了现在的位置。那么，在你的羽翼还未丰满的时候，一定要学会忍耐。凭你目前的能力还不足以改变现状。在职场下级服从上级，这是必须要学会的事情，你必须要改变你自己。同时，你要不断地提升自己各方面的能力。一方面为将来你的离开做准备，另一方面即使不离开，强大自己也是保护自己的最佳方式，你强大了，作为领导他也不敢小视你。

记得黄渤说过一句话，当你能力弱的时候小人最多，我认为很有道理。认为领导无能，说明潜意识里你还是被他所左右着，他在无形中影响着你，你的内心强大了，即使他再无能也和你的关系不大。

瞧不起领导，是现在年轻人常态的，问题是，你拿什么瞧不起领导呢？

你觉得你怀才不遇？你那真是“才”？你为什么“不遇”？没想过这个问题？

没见过世面的人，总觉得自己天下无敌，总觉得别人是傻子，其实不自知而已。

摆正自己的心态，多了解了解自己，不要总觉得领导是傻子，傻子都做了领导，聪明如你，怎么没做领导？

很高兴能回答这个问题。其实现如今很多职场新人或多或少都会碰到这样的领导，碰到这样的领导怎么办呢，逃避？肯定不行的，人的一生总会遇到这样那样的问题，逃避了这次或许下次又遇到同样的问题，所有遇到这样的领导我们怎么办呢。我觉得司马懿这样人我们可以参考下，曹操在世的时候装糊涂，不显山露水，偷偷修炼内功，积蓄能量，等曹***了后，慢慢的走上舞台，最近灭了魏国，建立了晋国。所有我们忙对无能的领导，所能做的就是忍耐，提高技能水平，俗话说铁打的衙门流水的兵，只要有实力，终会春暖花开的。

你好，我是李小沐，关于你问的面对无能的领导，怎么调整 自己的心态这个问题，我来说一下自己的一些见解

1、摆正自己的心态，积极面对工作。

每个人工作都不是为了领导。或是为了自己的事业发展，或者仅仅是为了薪水。但是无论是因为什么，这些方面的发展，你的领导并不能决定。兢兢业业的完成自己的工作，你才能有更好的发展。

2．尝试与领导沟通，为自己赢得最大的利益。

有些刚刚上任的年轻领导确实无能。但是这时候他最需要的就是属下的积极配合。私下与他好好沟通，提一些合理化建议，不仅可以他的管理更有效，而且对你的发展是十分有利的

3．尊重他的权威，积极配合工作。

一个领导是否有能力是很容易看出来的，但是作为下属，应当尊重他。因为只有尊重他，你们才能良性沟通，更好的完成工作。当然面对无能的领导，确实无法从内心深处尊重，但是一定要维持好最基本的礼貌

4．出色地完成工作，或者升职机会。

领导越无能，你努力工作，越能体现出你的能力。他因为能力问题无法胜任这份工作的话，你是不是就能或者升职的机会了呢？或者因为你长期出色的表现，获得更多的机会

5．从他的身上寻找成功的因素（闪光点），并学到手。

在职场里受到打压之后，你会怎么调节自己的心态？

首先，明确工作只是我们生活得一部分，这样就可以暗示我们自己不要太在乎职场上一些不公平得事情。

其次，要遵从自己得内心，学着宽慰自己，分析事情发生得原因，是因为自己得失误操作还是故意刁难，做出不同得调整。因为自身的问题，这样有利于在以后得工作中顺利得继续进行，要是后者则不用关心。

别用别人得错误来惩罚自己嘛

在职场里受到打压，更要有越挫越勇的勇气和心态，不能让人看低了，沉下心来，遇事不惊，全心全意地做好自己的工作，不能让打压你的人看到你因之秃废不振。如果你真的因打压而变得萎糜不振，只能证明一件事：打压你的人是对的！看这人经不起打击，多大点事，就这个熊样子。所以，在职场上，无论遭遇什么，升职了也不要太张扬，挫折了也不要哭丧着脸，是说公众场会。

感谢邀请

一入职场，深似海

如果在职场别人打压你，你需要看一下你这份工作怎么样，如果是一般的工作，换个工作也无所谓的那种，就要勇于和打压你的人抗争，不管是领导还是同事。

如果工作非常好，就忍气吞声，君子报仇十年不晚。再说了恶人总会有恶报。

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以一种“此处不留爷，自有留爷处”的洒脱心态来调节自己。

哪怕你并不是真的随时随地可以走人，并且没有那么多后路，但也要给自己建立起这种洒脱的心性来。

世界上的所有打压，无论是职场上的，还是情场上的，亦或是商场上的，都只能影响一种人的心情，那就是——在乎的人——的心情。

因为太在乎，所以容易受到伤害。

因为太在乎，所以别人打压你时所产生的***也会高于打压其他人。

所以唯一的办法就是让自己不要那么在乎。

洒脱一点，自己的心态就会好一点。这是治标。

洒脱一点，任他东南西北风，我自巍然不动，打压你的人感觉他自己像是个跳梁小丑一拳打在了棉花上，很没意思，也就不打压你了。这是治本。

（图片来源于网络）

到此，以上就是小编对于职场心态技巧书籍阅读的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态技巧书籍阅读的5点解答对大家有用。