诸葛亮职场技巧,诸葛亮职场技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于诸葛亮职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍诸葛亮职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对老员工关羽、张飞，新来的诸葛亮是如何“摆平”的？
2. 职场如战场，《孙子兵法》哪些策略用于职场成效明显？

面对老员工关羽、张飞，新来的诸葛亮是如何“摆平”的？

要让关羽和张飞服帖帖的听从吩咐也不是一般人能够做到的，关张二人也有共同点，就是如果真让他们心服口服的人，他们会毫不动摇的信任这个人而且不会改变，他们对刘备就是这样。从三人结拜到最后始终都同心同德。

至于比他们二人后来的诸葛亮，如果没有点真本事，就张飞就能把他气得跳槽。可诸葛亮又何尝不知道关张二人的脾气，在刘备兄弟三人没有请他出山以前，诸葛亮对这样的功课是不会不做的。

或者是诸葛亮基于这样的考虑，诸葛亮故意让他们三人三顾自己的茅庐，刘备倒没什么，只是把关张二人的火气彻底给激发了出来，你们火气越大，只要略施小计就能摆平。
由于对大哥刘备的尊重，所以二人就把这火气忍了下来，看你有没有真才实学，到时候再收拾你也不迟。双方都戴着有色眼镜，就是新野的一场大火，使关张二人摘掉了眼镜，彻底地服了诸葛亮。

个人认为三顾茅庐不只是诸葛亮为难刘备，看他是否诚心待自己，还有一层意思就是这也是收服关张二人的计谋。

此问题你还是去问罗贯中吧！按常理新来的必须体现超凡的智慧和能力才能使老员工心悦诚服，更重要的是得到老板的当众肯定丶赞誉，职位高于老员工，才能使老员工信服！

新来的诸葛亮初来乍到，职位低于关羽、张飞，又未立寸功，(史上火烧新野是刘备之计)哪能摆平关羽、张飞。只有“摆”能力，方能“平″众心！

职场如战场，《孙子兵法》哪些策略用于职场成效明显？

孙子兵法虽然在讲的是战争和战斗，但也是以一个近乎于哲学的层面来看待战争的。所以，很多的道理几乎是共通的，不仅适用于职场，也适用于商战乃至人生。

1. 关于在职场中的团队建设

孙子兵法，谋攻篇里提到，知胜有五知可以战与不可以战者胜，“识众寡之用者胜，上下同欲者胜，以虞待不虞者胜，将能而君不御者胜。”这里边至少有三条值得职场团队思考，即:众寡之用，上下同欲，将能君不御。

（图片来源网络，侵删）

两个人是团队，一万人也是团队，都要分责任，立组织，众寡之用，在职场上，可以说成不站在团队整体利益上思考的员工不会有进步，而不站在员工角度考虑问题的老板做不大。

上下同欲，则更加容易理解，即我们常说的要统一思想，团队思想不统一，是无法完成任务的。而将能而君不御，是指要用人不疑，要团队放权，才能激活员工的主观能动性，发挥最大的价值。

2.关于职场中的决策

孙子兵法告诉我们的，其实是如何规划计算，进而做出正确决策的方法。孙子不反对兵行险着，但更提倡决胜庙堂。孙子兵法开篇讲的就是如何计算敌我态势，包含道、天、地、将、法以及其他方面，很像我们职场中的全面分析，从长处，短处，机会，威胁四个角度分析团队形势，进而做出正确的决策。决策做出后，孙子提倡“拙兵”，即计划要全面，准备要充分，布局要合理，一切准备就绪后再行动，不要盲目进军和决策，这一点，也是非常适用职场中的决策的。

3.不可胜与可胜

孙子兵法，军行第四里讲到，孙子曰：“昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。”意思就是说战斗或者说任何博弈，都应该先保持不败，待对手犯错，然后再求获胜。

职场中和对手机构的博弈也是如此，应先最大限度找到自己团队的优势，求稳求大，而不应贸然进入对手擅长的领域。而导致全军覆没。

总之，孙子兵法，偏重于战略于阳谋，讲究堂堂正正，实力比拼，在职场也是如此，阴谋诡计赢的了战斗，却赢不了整个战争。

很高兴能回答这个问题，希望我的回答能给你有所启发！

《孙子兵法》又称三十六策，是指古代三十六个兵法策略，它是根据中国古代汉族军事思想和丰富的斗争经验总结而成的兵书，对后世军事政治经济等领域产生了深远的影响。

在等价交换的职场里，如何去揣摩客户的心里？如何去应对给你穿“小鞋”的上司？如何和有分歧的同事和睦相处？如何把握最佳时机跳槽，这些都是学问，需要一些小“心思”的，如何运用一些策略，做到知己知彼，不求去祸害人，只求能明哲保身。我简单分享几个计谋，希望对于正能量的你有用。

一：瞒天过海

言简意赅的说就是善用伪装的手段，抓住机会，蒙蔽对手，从而达到自己的目的。比如说想跳槽去更好的单位发展，走之前不想有阻力或者引起不必要的麻烦，但还是想做好本职工作，这时候就隐藏自己的想法和行动，悄悄地进行，等水到渠成了再向原单位递交辞职报告；又或者想学习和获得某个行业的经验和技术，深入虎穴打工学习，早前的李嘉诚为了学习制造塑料花技术，亲自跑到英国打工学习了几个月，瞒天过海就是巧妙的运用这种错觉来掩盖职场行动的一个策略。

二：抛砖引玉

抛砖引玉是个比喻，砖可以泛指一切价值不高或数量比较小的事物，相对来讲，玉是指那些优质的量大的事物，寓意为牺牲较小的利益而得到较大的利益。也可以说是要付出一点努力，才能会有大的回报。钓鱼要用诱饵，“引玉”先得“抛砖”，让对方吃到小甜头，才能得到大的利益。

作为一种职场策略，在职场中应用“抛砖引玉”之计，为人一定要厚道，千万不要带有欺骗性。抛砖引玉是以小利谋大利的谋取术。砖抛出来，专等玉来。玉不来，则使用各种手段，或巧取，或诱取，或智取。在现代职场中，对“抛砖引玉”的应用，真是五花八门，说话、办事、交友等都能用上，但用人单位使用的频率比个体要高得多。所以，要提醒你注意的是，平时擦亮眼睛，分清主次，以免上当。

三：欲擒故纵

在职场中，不要把事情做得太完美，适当地留一点瑕疵，让人感觉还有进步的可能，事情做得太完美，会招人嫉妒，在前进的路上会遇到无形的阻力。职场就是一个利益场，如果你过于优秀，大家会潜意识的在内心里排斥你，每个人的心中，都会潜意识里去挑别人的毛病，以求得自己的心理平衡，因此当我们在做事的时候，适当地留一些破绽，这就是职场中的迂回战术，应该属于“欲擒故纵”吧！不过也不能太做作，要展现给大家你是一个性情中人，是努力的结果。

到此，以上就是小编对于诸葛亮职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于诸葛亮职场技巧的2点解答对大家有用。