职场潜规则升职技巧,升职潜规律

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场潜规则升职技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场潜规则升职技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上有哪些潜规则和升职之道？
2. 公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？
3. 如果单位领导想对你潜规则，面对升职加薪，你会怎么做？能接受吗？
4. 职场生涯中，老实人如何得到晋升机会？

职场上有哪些潜规则和升职之道？

喜欢上面的那句话，知己知彼百战百胜。

前段时间看的极简法则，对这个问题做了更好回答。

说是，潜规则，还不如说成小窍门。 想升职，首先你得看起来，像怎么样？

一 学会观察身边人，有时候在职场，有能力并不是全部会升职。

仔细观察后，经理，上层领导，他们都有一种范。从衣着，谈吐，言语，这些细节

入手，培养自己的一种表象。因为这是中国，你的外表，和细节可是第一招牌。

二 建立自己的独特优势。工作伙伴中，如果都是同一起跑线，那么想熬出头，就得拼命，、

努力，坚持。无其它捷径，可是呢，如果在本职工作很擅长的时候，在建立以外的一种技巧，

那你更容易，受到关注。

三 看火候，展示自己。受关注，就得展示自己。展示要学会看火候， 一上来，你就全都会，顶多以后是万能小帮手。得看准时机，在重要关头，挺身而出。切记不要强出头，强出头那是过分招摇。

职场上，做好本职工作拿得起放得下炉火纯青独当一面加上内外兼修恰到好处礼貌分寸委婉，就是最好的进步之道。无须什么潜规则和升职禁忌之类的种种制约，做人的实力工作的实力可以堂堂正正往前走。

公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？

朋友，你好，你只看到了周围同事的升职，你有没有看到自己和他们之间的差距呢？

为什么自己没有升职呢？

在能力有哪些差距？

很多企业升职都是论资排辈，在资历上是不是一样？

看看人脉关系，是不是真的对等？

当你弄清楚了这一切，你就知道自己努力的方向到底在哪里！

在这里给你几点建议：

人的智商和认知不同，对事的判断也就有了区别，能力也就有高低之分！

但能力却是一条最通往成功最公平的路，只要往死里努力就行了。

小王从农村出来，参加工作后，他知道自己除了拼搏别无选择，白天工作，晚上学习，不断提升自己的也许能力和素养。

看得出，题主是一个追求上进，积极求变的人，很值得赞赏！

公司许多同事年底都获得了升职，题主还是原位不动，这不得不说是比较遗憾的事。

想在职场上提升，绝不是想象的那么简单、容易，有许许多多方面的因素，受方方面面因素的左右。既有客观因素，也有主观因素；既有公司因素，也有个人因素。要做的事情有许多。

人往高处走。

在职场上追求升职，是积极向上的表现，是值得肯定、赞赏的。但应该自己对自己有个准确的定位。

自己适合干什么，擅长干什么，自己在公司的地位如何，自己所从事的职位是否与公司的发展相匹配，都要对自己有个清楚的认识。

公司许多同事年底都获得了升职，他们为什么获得了升职？他们的优势是什么？自己为什么还是原位不变？原因在哪里？

这些都是题主先要想清楚、弄明白的问题。

不能看到许多同事年底都获得升职了，自己原位不动，也就想升职，甚至说也应该升职；如果是这么认为，那就大错特错，而影响自己心智了。

要明白自己的长处，更要明白自己的短处，做到扬长避短，固强补弱，全面发展，提高自己职场的竞争力。

如果100个人升职了99个，就是不升你，这样的企业不正规，可能是老板偏见，独裁和你的专业能力无关，如果你的能力不行，可以有很多方式逼你走，如果说你的工作方面不优秀，难道那99个都优秀？个人认为，老板不给你升职，是他的大脑欠缺，短板，不会用人。拿我身边说吧，有个老板是退伍出身的，他每年提拔升职的大部分是退伍的保安和保安主管，他们的工资比别的部门技术主管高一到三千块，每年的优秀员工，各种各样的奖励都是他们，就算你把自己的技能再怎么提升，在老板的眼里，你永远跟不上那些退伍的保安，怎么办呢，看淡点，做好自己的工作，车到山前必有路。

您好，感谢邀请！

在职场上，有想快速提升自己，主要有以下几个方面:

1、发掘自身天赋

每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。

2、做出正确选择

选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。

3、停止无效努力

越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。

4、扩大人际网络

随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的[_a***_]内向或外向没什么必然联系。

感谢邀请。

人对了，岗位就对了。

非常同情你的遭遇，也非常愿意回答这个问题。

蜗牛君从事人力资源十几年，见过很多类似的事情，关于晋升这件事儿提供一些个人建议，希望对你有所帮助。

① 能力决定结果

公司作为一个组织，其晋升一定是有相应的规定和流程的，也就是不属于个性的一种做法，而是一种公共属性的有规则的做法，当然评价的人主要在于领导，如果出现失误的话也会带来不好的结果。但是必须承认能力业绩是晋升的根本，如果这一点不够好的话，晋升应该很难。所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。

② 没有绝对公平

工作这么多年，很少见到绝对的公平。特别是对员工的升职又涨工资上，超过一半都是不公平的，尽管公司认为做到了公平。职场混除了具备很好的能力，创造出业绩之外，还需要有一个客观的心态。这种心态不仅要明白职场有不公平的现象存在，同时也要对此种现象见怪不怪，保证自己淡定的心情。

③ 注意晋升逻辑

能力与业绩肯定是晋升的基本条件，但这里面还有重要的一项，是很多人没有做到的，甚至连这种意识都没有，那就是第三个条件，这个条件就是领导对你的认同感。整体来说大概包括以下三个核心方面。

• 领导的安全感。
• 个人的忠诚度。
• 相对的优势。

能力好，业绩好都不如领导说的好，如果在领导的眼中认为你是一个不可靠的人，是一个不值得信任的人，是一个无法重用的人，哪怕再有能力和业绩也是不可能得到提升的。

【蜗牛观点】

将晋升的最后一个逻辑，总结为四个字：听话出货。

如果单位领导想对你潜规则，面对升职加薪，你会怎么做？能接受吗？

能让领导有潜规则念头，说明你是一个外表出众的女人。通常情况下，一个漂亮的，身材好的女人，想获得成功，可能会更容易些。大多数人都会为美女开绿灯，别人也许挖空心思去跟的单子，美女说不定随便送送秋天的菠菜就能拿下。

但是女人的漂亮会贬值，随着年龄的增长这种优势会越来越弱。等到人老色衰时，年轻时再漂亮的女人也是门前冷落车马稀了。所以趁着年轻貌美，趁着还有人为你的美貌买单，要好好抓紧机会。很多时候，机会错过了这一辈子也许就不会再有了。而一个女人只有自己有高收入才能真正的实现最大限度的自由，也才能拥有真正的安全感。

当然，并不是让你一定要出卖什么，只要方法得当，可以升职加薪，而不必实际损失什么。

职场生涯中，老实人如何得到晋升机会？

在提出的这个问题里面我看出了一种状态。那就是老实人，一般不善于交际，也不喜欢拍马屁。能力可能还可以，但也不至于有多么突出。

当然，老实不代表就没有才华，只是为人比较木纳，不太善于表达，做事也不爱出风头。

但是如果一成不变的话，在职场中确实会让你看不到希望，很难被上司注意和认可。

根据这个特点，我觉得可以从两个方面改善：

第一个，就是做事的时候，还是要有所表现。积极上进，肯作为，乐于奉献。这种改变其实相对简单一些，不需要你有很好的口才和语言表达能力。

在开始的时候可能会有点吃亏。但是，只要工夫到了，很容易会被领导注意，被同事喜欢。这样，离出头之日也就不远了，至少机会大大增加。

第二个方面呢，当然就是改变这种个性上的“老实”本貌，多学习，多锻炼。提升交流能力，改善精神面貌。直接从性格上得到改变，这种相对会难一点。

当然，如果做到了，整个人都会焕然一新。变得朝气蓬勃，有干劲，有自信。

到此，以上就是小编对于职场潜规则升职技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场潜规则升职技巧的4点解答对大家有用。