大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人事专员怎么回答职业规划的问题,于是小编就整理了4个相关介绍人事专员怎么回答职业规划的解答,让我们一起看看吧。
3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识,朝人力***主管发展4、今后希望能做到人力***经理,人事总监或总监秘书等。5、说出自己的优势,也标示愿意从基层干起,自己也愿意学习和不断提升等
1、自己希望能从事人力***方面的工作。
2、自己也希望能在这个领域里发展成长。
3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识,朝人力***主管发展4、今后希望能做到人力***经理,人事总监或总监秘书等。5、说出自己的优势,也标示愿意从基层干起,自己也愿意学习和不断提升等
面试官问这个问题,可能有几个意思:
1. 你知道人事工作是做什么的吗?人力***的六大模块,你想具体做什么?为什么?
2.你认为人事工作者应该具备哪些素质?这些素质在你身上都有哪些体现?
3. 你过往的工作经验中有做过人事工作吗?如果有,你有哪些值得分享的经验和看法?如果没有,你的优势在哪里?
4. 你对我们公司的人力***部门了解吗?来了可以快速适应并上手吗?对未来可能会遇到的困难能及时预见并处理吗?
……
你在提问中只写到“工作一年半,面试人事工作岗位”,我无法得知你是否有人事工作经验,面试的是本公司还是外公司的人事岗,是综合人事岗还是细分人事岗,所以尽量以更开放的角度来揣摩面试官的心思。
如果是我,我的回答逻辑可能是这样——
1.首先感谢面试官的问题。
2.对人力***的六大模块做一个简单介绍,阐述想应聘人事工作的哪个方向。
人事专员的职业发展方向
方向一:企业高层或职业经理人,水往低处流,人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR管理者的出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做HR管理者的人员认为,"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里,HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历,在有了机遇之后更容易把握和适应,所以HR管理者可以做职业经理人,而且更有实践经验和阅历。事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
方向二:成为管理咨询师,随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是当HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。当然,要从事咨询工作,对各种管理案例必须很熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
方向三:转行到业务部门,有的HR人员,虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且,很多老板似乎把人力***部门当成一种摆设,和公司核心部门相比地位很低。这种条件下,如果觉得工作发展出现"瓶颈"时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入公司其他的业务部门,从事一些管理工作。当然,转行的前提是,要具备一定的业务部门的专业知识。
到此,以上就是小编对于人事专员怎么回答职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于人事专员怎么回答职业规划的4点解答对大家有用。
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