日本职场小技巧,日本职场小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本职场小技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍日本职场小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在日本职场上班，有哪些潜规则是你一定要懂的？
2. 日语不好的情况下，在日本上班是一种什么样的体验？
3. 有哪些日本的职场文化让你觉得无法接受？

在日本职场上班，有哪些潜规则是你一定要懂的？

谢谢您的邀约，我是一名HR，招聘过很多日企离职的员工，自己刚毕业也在日企工作过两三年。

我对日企的印象还是比较好的，或许跟我进的是500强企业有关。我所在的公司规章制度、***健全，人际关系也简单。如果要说有什么潜规则的话，真有几点。

1.千万不要违反规章制度。日企规矩多，执行力度强，违反了制度，不是罚款就是被辞退。

2.做事情一定要细心。我曾经一个会通知被要求反复修改了几十次，用了一个多小时。领导是一个字一个字的抠呀！

3.做好办公桌的5S。下班后一定要整理好桌面，放好桌椅。

4.与日本人的翻译搞好关系，可以得到很多有用信息。

5.节约，节约，在节约。不管是节约用纸还是节约差旅费用，能给公司省的都要省。

最后，进入日企，一般都要接受培训，培训都会考试。这即是展示你学习能力，也是你了解企业文化的关键途径，一定要利用好。

🇯🇵在日本上班的潜规则首先要注意一个历史性的问题，就是日本人***的意识从来没有泯灭过，时不时会勾起他们 ***的情绪，所以当遇到有日本人在讨论类似中日问题时尽量避开。

就拿最近来说我在日本上班的朋友当日本同事看到他的工作牌姓氏上写的是中国姓氏后一直不间断的询问他有没有去过武汉，武汉的疫情是不是特别严重等问题，简直让我这位朋友不堪其扰。

其次，是在日本上班加班情况非常严重。日本人一直加班。这主要有两个原因。首先，员工担心如果自己先走，上级会对自己评价降低。另外一个原因是，大多数日本人怀有一种“共同体意识”。这种奇怪的力量造成“下班困难”。时间一长，日本上班族形成了“上级不走我不走”的“潜规则”

另外，日本女性上班族的高跟鞋文化，中国人到日本发现职场女性一定要穿高跟鞋之类的潜规则，日本的女生一定要穿高跟鞋上班，这是默认的潜规则。

还有，在日本很多企业习惯内部介绍，如果你看到某些人没有经过面试程序直接入职了你不要惊讶也不要去吐槽不公平，因为这是潜规则，在日本企业早就默认的潜规则，对此你无需吐糟不公，否则你会自食恶果。

亮点，在日本有专门为女性设计的女性专用车厢，其实在日本很少有人刻意去乘坐女性专用车厢，因为这让人感觉很异类，一般赶早高峰的时候才会无意识的走进这节车厢，如果这节车厢人少的话，所以如果你是女性不要有事没事就往这节车厢里钻，本来没事，结果时间长了往往引起别人注意，导致别人在背后议论你则变成一件麻烦事。

[礼物]总结

以上种种潜规则，都是在日本长期潜移默化中形成的，如果你在日本🇯🇵只需要灵活去回避或去运用它即可，毕竟你是身在异乡为异客，要注意入乡随俗的道理

我在日本企业上过班，也去过日本出差。确实有不少迥异国内职场的。虽然在日本企业上班，由于我们是外国人，日本人没把他们那套对我们。

在日本新人就是跑腿和最后享受的，吃烧烤的时候，新人负责上料、烤肉，有资历的只管吃，吃饱后一句打球了，不管新人吃没吃或吃饱没，就去玩高尔夫，新人又开始跑着捡球。

喝酒的时候，有资历的叫新人喝，新人不能拒绝，必须喝完，喝酒过程中老资历还可能动手，新人是不敢还手的。

升职也是先看资历，日本很少有少年有为，不是新人没能力，而是固定的升迁制度约束了他们。

日本人职场和酒场是两回事，日本人喝酒后脱的只剩一条***满地爬，没人见怪，第二天又是彬彬有礼，你递烟给他，他双手接过，连声说谢谢。他不会因为昨晚感到尴尬或羞愧，也没人会提昨晚的事，仿佛所有人忘了，割裂了空间。

日本人通常每天早上10：00～10：15休息，只要这个休息时间一到，原本做的端端正正，认真做事的日本人，立刻各种葛优瘫，双脚立刻翘到桌上，吃各种零食，时间一过马上又恢复正常工作状态。

日本人加班是文化，也是为了钱，日本人工资全部上交家庭，零用钱全靠加班费。

日语不好的情况下，在日本上班是一种什么样的体验？

如果在日本上班，虽然语言交流不是很好的情况下，确实在工作中产生了一定的障碍，感觉比较尴尬的，可是没关系很快就能适应，越是在这种情况下，学习日语的速度也就越快，另外在一般情况下，日本职员对外国人由于语言问题的障碍还是比较理解的，时间长了感觉还挺有意思，还是深有体会的。

我在企业上班，去日本实习的时候，公司的只培训了一些简单的口语，诸如问好，干什么，到哪里去，几点了。由于是组团去日本实习的，团里还有随行翻译。刚刚学的几句日语口语在飞机上我就还给老师了。

由于是实习，那条汽车流水线上，基本上都是自己团里的人。日本人只有班长，自由人，***管理流水线工作。相关[_a***_]的工位上，我红灯，黄灯，需要帮忙你就拉黄灯，流水线不会停，但自由人和班长就会看见，立即赶到现场处理问题。红灯是停线，流水线一停，线上工作的人手里活都会停下。这样做，在流水线生产中是不允许的，直接影响当天的生产量。

我装配的是汽车后轮，一个人干起来挺吃力。这时候，班长又叫了名员工过来和我一起干。一会儿又给我加了个测力矩的工作。然后，他过来，先给我掬了一拱，连比划带说，我知道他的大概意思。翻译过来了，连忙翻译出来。在日本的流水线工作，不会日语，确实麻烦一些，可周边都是厂里的人，也不觉得困难。

出去逛街，基本上都是两三个人一起的。在百元店里买东西，一开口就是中国话，那店员也跟着说国语。基本交流没有障碍，自己也感到祖国越来越强大，中国话普及也挺快的！

中国人一般即使不会说日语，也能看得懂写的出日语。

在IT“现场”经常遇到直接从国内来日本出差工作一段时间的人，一般都是说说英语，说说模棱两可的日语，倒也是能交流，没啥问题。需要认真传达的事项或任务，就都是通过邮件的。

一句话:诸多不便，无论工作还是生活。

工作中，日语不好，IT类工作的话，只能当个小兵，编码以及测试之类的苦力活。本来外国人在日本就没有多少升迁机会，所以基本升迁无望。

生活中，办理各种手续的时候，很多注意事项，根本听不懂，造成各种意外的损失。因为获取信息匮乏，造成很难融入当地生活，久而久之会身心俱疲，从心底里不想呆在日本。

最后，很难顺利工作到退休，甚至50岁的时候，日本社会给你的工作机会就少之又少。

我身边有很多不会日语的。他们大多都自己在这边做生意，有的会请个翻译，有的和日本人交流就是比划。大多生意都是中国圈子这一块，所以日语会不会也倒不是那么重要。而且一个比一个有钱，开劳斯莱斯宾利法拉利的等等太多了。 单纯的打工的话局限性比较大，去做厨师工地农业这一块可能比较多。

有哪些日本的职场文化让你觉得无法接受？

我是九五吉祥，很高兴能回答这个问题，我在日本工作第18个年头了，说说我的感受吧。

日本人工作态度认真，有板有眼，有许多值得学习和借鉴的地方，但是也有不少让人诟病的地方，比如说年功序列，绝对的按资排辈，比如说加班文化，能保证每天正常下班的地方简直像大熊猫般稀少，再比如说对服装的要求等等。

现在我主要来说一个让我自己接受起来很费劲的企业文化，严格来说不是企业，是公务员，因为我在***部门工作。

这个让我困惑的企业（公务员）文化，是新人研修，就是对新入职人员的培训。因为我所在的市***较大，在本厅内工作的就有1000多人，加上消防队，绿化人员等等分散在外的，总共有3100多人，每年新入职的有160~200人，所以在培训新人上已经井然有序，流程化了。

入职第一周，每天上午在自己所属课内，按照指示做一些力所能及的工作。下午去各部各课参观，总共有16部64个课。

傍晚写感想，这个感想是最让人深恶痛绝的，要连写两周，因为要手写，大致是A4纸的2~3页，写到让你怀疑人生，第二周开始半天工作半天学习。

学习基本对话技巧，敬语的使用方法，服饰要求，窗口对应礼仪等基础，所以如果你到日本市***办事就会发现。他们口气相仿，腔调一致，因为这一点上是统一的。

从入职第一天起，每个人都领到一本新人手册，A4尺寸250页，就是说每个工作日都要记录，有一年目，两年目，翻译过来，就是第1年和第2年。

负责带新人的一般是工作4~6年的前辈，就坐在新人旁边，每天处理本职工作外，负责新人教育和指正，并且在新人手册上写评语，指出好和不好的地方，以及如何改进。

每周末由组长总评，月末课长再评和签字后，提交人事，人事考核后再返还。

应该谈不上无法接受，大到国家，小到个人，每个国家和个人都有不同的风格和文化。尤其是职场这种差异更加明显。因为职场就是一个小型的社会。
面试
或许日本的顶尖大学非常难考，所以，日企更多的是注重学校大于专业，履历书上有一所好的大学，比实际上读的什么专业更重要。这个我有很深的感触，在我入公司面试时，是5个人的集体面试，当面试人看完我们的简历后，基本上就只提问我一个人问题，其余4人基本上就只是象征性的问候了一下。而且，日本公司的面试问题非常着重【全方位的了解这个人】，包括他在意的事，价值观，未来规划等。而这些问题在国内的面试中，从来没有被问到过。这可能由于日企是终身雇佣制，所以在选人上更谨慎一些。

新人研修制度
日本大学分为4月毕业和10月毕业两期，但大多数都是在4月毕业。每年的4月份，是日企新入员工入职的时期，企业要开始对新人进行培训，日本公司的新人培训，比学校教育还要严格。因为，一旦新员工养成良好的工作习惯，就会在以后的工作中快速成长。

印章文化
日本是使用印章最多的国家，他们做各种事都会用印章来代替签名。同时印章也能证明他们的身份，他们的印章要到市役所登录的。印章，我回国后就在也没有用到过。
上班必须要穿制服
整个日本，上到政客，下到工薪，学生都会身着西服或制服，这其实就是日本的礼仪文化中的一部分，
就算是企业没有规定衣着，你也不能穿的太随意。衣服穿的不体面，就是对别人的不尊重。女性基本上是不化妆不能出门的。

上下级关系森严，升值不是靠能力
对于上司绝对要用敬语，前辈对后辈有绝对的权威。要时刻考虑到前辈的感受和立场，绝不能有冒犯的行为。在日企都有一套以年龄，资历决定升职的制度。只要你认真工作，做的久了，自然就会升职。这也是为什么日本人不愿意换工作的原因。
男女不平等
女性在日本属于从属地位，打扫，倒茶等工作永远都是女性来做。女性的升职比例非常非常小。

功劳是大家的
日本企业重视团队合作，他们认为所有的决策，功劳是大家一起的，所以并不重视个人的成绩。遵循领导的指示，实现自己的职责，和大家一同协助来完成工作，这可以说是做为一个在日本职场人的基本准则。

到此，以上就是小编对于日本职场小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本职场小技巧的3点解答对大家有用。