职场交接技巧和方法,职场交接技巧和方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场交接技巧和方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场交接技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 要离职员工不好好交接工作怎么办？

要离职员工不好好交接工作怎么办？

先不要说好好的交接工作的问题，应该考虑的问题是员工为什么要离职。分为：主动离职，被动离职两种。

第一种：主动离职，这样的员工，已经不想干了或者已经找了一个比现在工作，他们都要离职了，是没有一点怨气的，轻松的愿以和你交接工作。

第二种：被动离职，这样的情况，问题出在公司，中途没有通知，工资没有及时发放还有被动离职的原因，都可以可能成为不愿意和你交接工作的原因。因为你们可能工资没有给够。

要想员工好好的交接工作，在员工离职的时候，请离职的员工吃个饭，给员工一些奖金，拿了你的钱，你的事情都会给你处理好。

这种是典型的临了还非常不满，想给别人制造麻烦的心态，让你也不好过。这种心态很可怕，已经扭曲了。离职是需要交接好手头的工作才能离职的，如果不好好交接工作，在工作未交接完毕之前是不能离职的。我自己当时离职是需要把手头所有与工作有关的全部交接完毕，领导签字了以后才可以走的。不好好交接工作对他自己也影响不好，这种情况估计是对单位非常不满的表现，你做好自己的事就好了，他不好好交接影响的是他自己

一个要离职的人，因为对公司不满，就不好好交接工作，而且还是交接给你这样一个熟悉的人，很明显那人根本没有考虑你的感受，也不给你留面子，对于这样的人，你还为他考虑的话，如果以后不能顺利接下他的工作，那就是你的过错了。

鉴于时间剩余不多，你要把目前遇到的困难如实反馈给HR，让HR知道不是你的原因导致工作没有交接，而且工作没有交接好，HR也不会放人，HR自然会给那人施压。

为了能顺利交接工作，你得全力以赴，所以如果其它办法无效的话，直接找他上司说明情况也不失为一个办法，否则最后工作交接不完，你的工作无法展开，影响你的工作和绩效，他没有什么损失，而你却损失大了。

所以，不要为了所谓的面子，就将自己的前途交到他人的手上，命运掌握在自己手里，如果你没有好好掌握，那也没人会可怜你。

你这边要从三个角度来看了

1，按照公司的角度来说，你的发展方向不符合公司的一个理念，你要辞职，公司不留你，公司做的没错，她交接工作是他要应尽的责任，你这边可以跟他的上司反应和跟人事部交流，反映她的一个情况，不准他走，这种人他走了就是走了，以后和你也不会再有交际了，所以不要顾及你和他的交情，那只会伤害你自己。

2，第二个就是按你的角度来说，你和他玩的好，你可以和他私底下说，跟他讲明一下你自己的原因，让他赶紧跟你交接好工作，如果他这边不跟你交接好工作，或是不愿意跟你交接好，那你这边完全可以按照一方案，不要顾及面子，因为这种人走了之后跟你就不会再有交集了。

3，第三个站在他的角度来说，他这边刚走，你就顶替他的位置了，会觉得你这边是不是说他的坏话？导致他跟他的上司不合，所以有些东西不能看的太片面，你这边的话，只要和他说明真实情况，跟他讲清楚，到底是为什么一个原因，公司把你调到这个岗位，他如果会做人的话，也会明白的，

你好，你和你的同事显然之前关系很好，但是我们在公司上班，最重要的就是处理好自己的工作，其次是同事关系。很显然，你目前的迷惑是因为你没有分清楚工作重要，还是关系重要。既然你同事都要辞职了，还不和你做好交接工作，说明他没有把你放在重要的位置，别人既然不看重你，你为什么还要给别人面子呢？你完全可以找他的直接领导，让领导出面帮你做好交接工作，自己无论多么着急，别人如果不帮你，你都无济于事的。

到此，以上就是小编对于职场交接技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场交接技巧和方法的1点解答对大家有用。