职业规划的起点和终点,职业规划的起点和终点是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的起点和终点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划的起点和终点的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业生涯规划总体目标和分段目标？
2. 中长期职业发展目标？

职业生涯规划总体目标和分段目标？

职业生涯规划的总体目标，指的是长期目标，通常为三年或五年，分段目标则是对总目标的分解，可以年、月为单位进行划分。

总体目标和分段目标的设立应该遵循“以终为始”，先设立总体目标，再根据总体目标实现的要求及条件，分解为阶段性目标及任务。

但是，俗话说“计划赶不上变化”，要确保长期的职业生涯规划得以落地，就要不断根据外部变化调整阶段性的目标以及短期职业生涯规划。

中长期职业发展目标？

首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和长期目标。

1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

到此，以上就是小编对于职业规划的起点和终点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的起点和终点的2点解答对大家有用。