什么是职业规划的关键,什么是职业规划的关键环节

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是职业规划的关键的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么是职业规划的关键的解答，让我们一起看看吧。

1. 做职业规划和选择，最重要的因素是什么？
2. 为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

做职业规划和选择，最重要的因素是什么？

感谢邀请。

影响职业规划的因素有很多，人无完人，天底下没有那一件事是完美的，一份好的职业规划也是要根据每个阶段的具体情况来不断的修正的。说到做职业规划和选择，最重要的因素，我想说的是适合比成功更重要。

为什么这么说呢，判断适不适合自己的过程，其实质就是规划的过程，是一个对自我重新认知和定义的过程，我们大多数人对于自己还是缺乏清晰的认知，从而导致在职业选择时会出现选择上的偏差。所以，根本的核心是自己，在职业规划中来说，就是清晰的自我认知和定位，这是最重要的一步，当然也要结合职业规划中专业的方法来引导和指引你重新认识自我，找到自己真正喜欢的那一部分，从而才会有后续的职业定位和通道设计，以及更高层次的发展。如还有不懂得，可以关注我，随时可以私信。感谢。多多关注。

职业生涯规划总体分四个步骤，也是四个关键点，分别是知己知彼决策行动，并且这四个部分不是独立的，是相互关联的，而这四步也是一个循环的过程。第一步知己，要知道自己的兴趣爱好，性格，擅长的技能和核心价值观等等。第二步知彼，要知道未来想去工作的行业，岗位，城市，环境，职业发展路径，还要考虑结婚和子女教育如何解决的问题。第三步决策，根据你的了解，你和你的目标还有哪些差距，学历不够还是英语四级没有过等等。第四步行动，补足所欠缺的部分到达用人单位的要求。如果在过程中发现有新的问题出现，再从新走一遍整个过程。

为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

这个问题，几乎已经成了面试中必问的问题之一了，如果想面试更加顺利，还是需要好好准备一下的。

1. 这个问题，从最低的层面来说，是可以很明显看出应聘者是真心想进入这个行业，在这个岗位上长远发展，还是说仅仅想找个工作赚点钱并没有长远的打算。

回答中真正有职业规划，并且回答得有理有据，那么看得出来是面试前做了充分的准备，了解该行业，了解该岗位的，至少从对面试的重视程度来说是不错的，并且看的出来是有在该行业长久做的打算。

毕竟，只有真的重视这个岗位，这个面试，才会专门花心思去收集信息，根据自己的能力/经验特征来做对应的职业规划。

而回答不出来这个问题的人呢，要么是压根没有重视这次面试没有准备，或者就是没有长久的打算，无论能力经验如何，在态度上至少公司是不会喜欢的。

2.

很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”

其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。

面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。

所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的计划纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。

感谢邀请，作为面试官或者说用人部门的管理者，除了关心应聘者的技能，我更加关注应聘者的职业规划。原因如下几点：

1.了解求职者的职业规划，可以让面试官更加清楚的了解求职者是否真的适合这个岗位。你招聘个渠道经理，但是他就不喜欢跟中间商打交道，即使为了这个offer，他接受这份工作，但是对于双方来说都不是最优选择

2.了解求职者的职业规划可以帮面试官更加清楚分析这个人的优劣。举例子，我要招聘一个区域销售，有两个人供我选择，能力都不错，如果说有清晰合理（我认为合理）的职业规划的人我肯定会选择他，这样的人你知道他在什么阶段他要什么，便于管理，也更便于整个团队的人才培养，有人就想在[_a***_]技能上提升，有人就想提升自己走管理路线，知道自己手下的兵的需求，才能管理好培养好！作为管理者不怕员工有野心，就怕没有能力还没有野心混日子的人。员工发展的越好，管理者也会越好！

到此，以上就是小编对于什么是职业规划的关键的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是职业规划的关键的2点解答对大家有用。