10到30年职业规划,30年的职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于10到30年职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍10到30年职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 行政工作10年后有哪些发展路径？
2. 作为一名房地产行业或施工单位的土建工程师，第一个三到五年职业规划应该是什么，或者应该达到怎样的程度？

行政工作10年后有哪些发展路径？

我是老熊，我能给你一些建议。

首先，我们明白行政部门在公司属于管理部门，其功能无外乎：监督、支援、保障几大类。虽然行政工作很重要，但基本游离于核心业务之外，所以行政总监一类岗位很难再获得升迁。行政工作做久了，难免会对自己的职业规划有些迷茫。

时下，很多公司还设立人力部门，即HR，分割了一部分行政工作，使得单独的行政部门更加边缘化。所以，有的公司干脆将两个部门合二为一，叫行政人事部。下面分设行政和人力两个主管。

基于以上组织架构变化以及个人的职场经历，我给你两个建议：

第一个建议：转型。根据个人的特长和职业兴趣，逐渐往人力资源管理方面转型。从人力***六大模块中主攻其中二至三个核心模块。个人建议：薪酬、绩效、培训，这三个模块无一不针对企业的核心业务。深入一线调研，你将会发现从人力***管理方面介入业务，其实更有高度，更能为企业产生价值。

例如：薪酬管理。会让你对企业不同的岗位职责、工作内容、业务流程有更深的认识。

绩效：会让你对不同岗位的核心价值有更全面的评估。

培训：能全面体现所有岗位的知识结构。

一个公司的HR如果能吃透这三个模块，基本就能胜任总经理这个职位了。（老熊就是从公司的行政岗位介入到人力***管理，最后成长为总经理的）。

难点在于：放下身段，深入一线，向各个部门的基层员工学习。并且获得各部门领导的支持与谅解。这其中要花费极大的心血和精力，需要量力而行。

从事行政工作10年后，根据工龄推算当属年富力强的年龄段，个人的经历、阅历，能力素质应是最佳状态，对该领域内的工作已有了丰富的经验和积累，正是事业发展的黄金期。对于发展路径建议，一是继续做好行政工作，得到更好的发展和认可，获取理想的职位，生活状态比较平稳。二是转岗，经过10年的磨砺，如不能再坚持就选择转岗，尝试新的环境和工作，也是对人生的丰富，但须付出更多的努力。三是根据自身条件情况，也可以选择自主创业，趁着年轻勇敢的迈出创业步伐，存在创业风险和压力，但取得成功后的效益巨大。

作为一名房地产行业或施工单位的土建工程师，第一个三到五年职业规划应该是什么，或者应该达到怎样的程度？

作为一名从事工程技术管理工作的过来人，条友个人认为无论在房地产行业或还是施工单位的土建工程师，制定自己的职业规划就是给自己确定一个人生追求目标。譬如第一个三到五年土建工程师职业规划，其实就是您想要达到的土建工程师合适初期技术标准。当然，这个初期标准应因人而异，本人觉得起码应包括但不限于以下基本条件：1、熟练掌握土建施工图的识图能力，同时还应了解建筑安装施工图的读图技巧，这是土建工程师最基本的专业技能；2、对于土建专业技术规范、规程及标准要能熟记于心、脱口而出的本领；3、非常熟悉土建工序施工、关键质量控制点控制及分部分项工程验收程序的管理[_a***_]；4、对土建施工方案的编制和审核能力；5、土建施工所用材料、施工机具及施工人员的***的计算和计划安排能力；6、土建测量放样和复核能力；7、处理常见工程质量通病能力；8、土建技术知识自我学习和更新能力；9、五方责任主体内部的组织协调能力等。若能满足以上基本标准条件，则您的初步职业规划就能达到相当不错的程度。

到此，以上就是小编对于10到30年职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于10到30年职业规划的2点解答对大家有用。