自身因素职业规划条件小结,自身因素职业规划条件小结怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自身因素职业规划条件小结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自身因素职业规划条件小结的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业生涯规划的特点是什么？
2. 你认为哪些因素可以激发自自己的工作积极性？

职业生涯规划的特点是什么？

职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业生涯规划的特点是什么？

1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。

2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。

3、适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。

4、持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

注意事项：

个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：

①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性职业生涯规划要具备哪些特性职业生涯规划要具备哪些特性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势职业生涯规划要具备哪些特性。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

你认为哪些因素可以激发自自己的工作积极性？

您好，很高兴回答您的问题！

首先，我必须坦白地承认，物质的奖励、领导的认可，都是激发工作积极性的重要动力，因为它们体现实惠和尊严。但这两样东西毕竟不会常有，且不被自身所左右。为了能让自己拥有不灭的工作***，我将更多的工作动力寄托在以下几个方面：

1.不断成长的机会

职场上，每一种劳动都是值得尊敬的，且每一种工作都有其自身的特质。有的工作需要严谨的态度，有的工作需要丰富的经验，有的工作需要抗压的能力。

不论是具有哪一种特性的工作，只要我们全心投入，必能有所收获。因为，人本身各具优势和劣势。遇到自己不擅长的工作，可以弥补自身缺陷；遇到自己善于做的工作，又可以拓展优势，更上一层楼。

但不论我们到了什么年纪，不论我们的阅历是否丰富，成长，是我们每个人毕生的需要。当一个人傲慢自大，不愿再改变的时候，他其实已经失去了成长的动力。停滞不前，是最危急的状态。在激烈的竞争局面和翻新的行业难题面前，如果停止了进步，就失去了与时俱进的实力，从长远看，也就消退了职场优势。

时常保留居安思危的意识，将成长的过程当作资本的积累，工作会更有***。

2.适度的个人创造空间

现如今，很多传统行业的工作者，觉得自己的事业与创造性并无关联。事实上，任何一种工作，都有发挥创造力的空间。当然，我们未必都要像科学家那样进行经天纬地的发明，也不必都如小说家那样日日天马行空地想象。但是，在有限的空间里实行“微创”，还是很具有可行性的。

即使是程序化程度很高的工作，也有需要依靠人去协调和把控的地方。个人如果能在把握主体流程的基础上，通过自己的思考，删除多余冗长的环节、优化繁复的工作步骤、调整不便的工作方式，也不失为一种创造。

到此，以上就是小编对于自身因素职业规划条件小结的问题就介绍到这了，希望介绍关于自身因素职业规划条件小结的2点解答对大家有用。