职场和领导谈话技巧,职场和领导谈话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场和领导谈话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场和领导谈话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 和领导讲话技巧和话术？
2. 该如何跟领导聊天？

和领导讲话技巧和话术？

1.

倾听。当上司讲话的时候,要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时作一点记录。他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意见。在职场中怎样与领导相处?切记,上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

2.

简洁。时间就是生命,是管理者宝贵的'财富。办事简洁利索,是工作人员的基本素质。简洁,就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。 记备忘录是个好办法。能使上司在较短的时间内,明白你报告的全部内容,如果必须提交一份详细报告,那好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平,还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。

3.

讲一点战术。如果你要提出一个方案,就要认真地整理你的论据和理由,尽可能摆出它

该如何跟领导聊天？

聊的时候，你就当和普通人一样去聊，就啥事也没有，怕就怕你卑谦过度，弄的大家都很尴尬。很多人就是不把领导当人看，总是想方设法要供起来，这是不对的，你给他们以普通人的待遇，心态放轻松一些，天塌不下来

我觉得不能简单理解为聊天，毕竟生活和工作不同，心境也不同，我看到的是员工一般不喜欢跟领导聊天，一方面是地位不对等，另一方面是怕别的同事有想法，但员工和领导又不得不沟通，团队的效益就是靠协作产生的，我认为团队沟通方式有很多种，但员工与领导聊天不是最佳那种，所以员工与领导那怕坐在一起，大多员工都希望用非聊天的方式进行沟通，有些领导认为都在一个办公室，有事喊一下就行了，其实自上而下的方式用起来很爽，但效果不一定好，像钉钉的不断钉提醒就让有些员工反感，甚至离职，平等的沟通才是企业所需要的，平等会让人舒服，如果员工愿意为企业出谋划策，企业要提供可控合理的沟通渠道，当然不是意见箱，员工能和企业各部门领导，甚至老板在工作事务上保持畅顺的信息沟通，请示，审批，执行，也是企业管理的重要所在，所以企业要根据企业组织结构和业务事务，利用系统制作成智能流程，让系统智能实现数据信息沟通协作，企业用社交办公软件实现员工与领导聊天沟通会更自然高效些。但我们也要清楚，有些企业不得不用saas模式的钉钉，企业微信的，免费只是其次，关键是有需要，我们都知道员工与领导聊天既有商务沟通也有可能是私密沟通，当有利益关系的还有可能被人录音，所以我也提醒用钉钉或企业微信沟通聊天的员工和领导要谨言谨说，因为聊天内容会被存在钉钉或企业微信的服务器里，不但会被监听，还不能修改，删除，有朝一日可能员工与领导的聊天还可以做为呈堂证供，其实聊天有时会口无遮拦，未必当真，但我们的一言一句都可能成为证据就挺可怕的，其实现在可以独立部署的社交办公软件很便宜，没必要因为免费存在隐患。

出现这种现象，原因主要有两条：一是放不开，担心言多必失；二是没话说，找不到聊天话题。

要解决，首先要明确一条——眼睛要比脑子跑得快，脑子要比嘴跑得快。

首先要用眼睛观察，察言观色，明察秋毫，弄清楚现场的气氛、情况，摸清对方的心情、状态等，这相当于收集材料；

然后将看到的情况经过大脑思考、梳理，得出相应的话题，这相当于整理加工；

最后将加工后的东西表达出来，这相当于销售产品。

下面和你分享两个方法。

方法一：

发现+赞美+提问

方法二：

同意+重复+解释

到此，以上就是小编对于职场和领导谈话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场和领导谈话技巧的2点解答对大家有用。