职场踢皮球技巧,职场踢皮球技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场踢皮球技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场踢皮球技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新手有哪些方法可以装的老练一点？
2. 机关单位生存法则？
3. 新到一家公司，发现很多问题，开会的时候提出来，得罪了一大批人，这样的公司还能待下去吗？

职场新手有哪些方法可以装的老练一点？

很高兴能被邀请回答这个问题，我想要使一个刚入职场的青年来说，要使自己看起来更老练，需要做好以下几点:1、要勤于请示:即使你做的方案很完美，也要请示顶头上司，这样显得顾全大局、善于合作。2、不要说多余的无用的话，俗话说言多必失啊！3、不要轻易说我不会，我做不到等的话，这样领导就会对你的态度和能力产生怀疑，正确的做法是先接下活，查资料、请教精通此事的同事，不是有句话叫做压力就是动力嘛，这样你在完成工作的同时也提高了自己的业务能力，何乐而不为呢？4、要时时记得提高自己的专业素养，有终身学习的意识，让领导看到你的能力，并逐渐让自己成为某一方面的专家，让自己有不可替代性！说的不是很全面，希望大家批评指正。如果有其他方面的的问题，请关注我，大家一起探讨！

感谢邀请。参加工作已十年，至今尚须要跟前辈学习。我的建议是不要装，一是赤子之心不需埋藏，二是装也白搭，因为都是过来人。当然，职场新手需要注意的，我可以谈自己的几点体会：一是做好“人”。团结，紧张，严肃，活泼，谦虚，谨慎，真诚，老实，八大方针道理太深，细细琢磨细思极恐。二是学会闭嘴。多说无益，做好方成。三是：学思悟践。有一点是我们一把手教育我们的，就是看人用人就看三观，人的三观是不断变化的，但三观正不正，就能说明能不能干成事。四是培养和发挥特长，最好是会写材料。五是把事情做好，不踢皮球，敢担当。还有很多，我自己也在时时反思警醒自己，前辈勿笑，不当之处请指教，请谅解。

机关单位生存法则？

 不仅仅是机关单位，其他任何单位也是一样，一个人要在单位上把工作干好，仅仅是一个方面，除此之外，还要处理好其他方面的关系，比如说上下级关系，男女同事关系，处理好各种关系，那么你肯定在这个单位能够很好得干下去，也会得到同事们和领导的认可，所以在单位上要生存，首先，第一个要干好自己的本职工作，第二，积极思考，善于谋划，第三，热心帮助别人，第四，能包容别人，有合作精神。

新到一家公司，发现很多问题，开会的时候提出来，得罪了一大批人，这样的公司还能待下去吗？

题主这种情况，应该是很多初入职场新人或者新跳槽公司的新人遇到的问题。题主可能认为，他作为管理层有责任有义务将公司的问题指出，是为了公司的长远发展，并不掺杂个人感情，但是换个角度考虑，公司中的这些问题是不是真的没有人看到呢？

1.圈子规则

每个圈子有自己的底线，也有自己的规则，新到一家公司，或者说任何一家公司都存在各种各样的问题，可能问题不同但是内容相似，问题为什么一直存在或者说依然没有得到解决呢，这里面肯定有自己的一些小门道，并不是一个新入人员能够看懂并解决的。

圈子的形成并不是一朝一夕，是经历很多次的冲突与矛盾逐渐完善起来，但依然因为不确定的人为原因，圈子中还会存在问题，但因为平衡也并没有大问题的发生而已。

2.做人基本

如果从一个做人的角度来说，没有调查是没有任何发言权的，贸然的提出这些所谓的问题，必然会让自己脱离组织，失去融入团队的机会，并且这些问题背后可能隐藏着很多错综复杂的关系。提出问题，必然是得罪很多人，不管是下层还是上层。

做人的基本是不懂不要***装专家，在自己不知情的情况下不要妄议他人否定他人，你的自信满满可能也就是你的自大。

3.做事原则

职场遇到拦路虎，仅是路人来答疑！很高兴能回答你的问题！

作为一名职场填坑者，我曾经像答主一样冲动过，也为了帮我的上级打开局面故意这么做过，多次填坑背锅的我，完全体会你的感受。同样，我也有若干建议提供给你。

仅是路人说观点：

新人到公司，揭短得罪人，很正常！耿耿于怀你就输了

作为一名充满抱负的的职场人，我们到了一家公司发现它不一样或者有问题的地方，这是在正常不过，因为你用第三视角看全局。但是，没有搞清楚相关状况，理清楚内在联系的情况下，贸贸然讲出来，这必然会得罪大家。得罪人就不做事情了吗？显然不是，职场上我们的一部分工作就是与别人利益产生冲突，甚至是与别人争夺利益，不得罪人你别想着在职场走下去！因此，即便是得罪了人，也要若无其事的当什么都没发生。

降低姿态，先找盟友站稳脚跟，再考虑其他

新人如果高调，面对的是整个本土派的反弹，你的强势必然会遭到所有人***。既然如此，那就从这件事以后开始蛰伏，利用示弱的这段时间，了解整个公司的人际关系和业务情况，重新决定策略。

主动承认错误，从明面上挽回鲁莽的损失

对于自己遭***这样的事情，不必过分纠结事情对错和责任，主动的向你的上级或者与会的高管逐个检讨。理由就是没有调查清楚，经验主义导致自己错误的将原来所在企业的模式照搬了过来，贸然的将这些差距理解为问题，给领导和同事带来了麻烦。在向你的领导检讨时，可以讲自己还会把这些问题重新梳理，结合公司实际整理一份调研报告，到时候让领导帮忙看看，确保自己不再犯类似的错误。把领导那里先稳住，再找得罪的同事逐个道歉，示敌以弱并不是憋屈，而是战略性迂回！

职场上犯错很正常，但是就怕发现不了自己问题。有些时候不只是你一个人聪明，发现问题直接在会上开炮，事先没有跟领导[_a***_]就贸然行动，没有取得支持者这是大忌！诸葛亮舌战群儒不是谁都能适合，改掉自己这种英雄主义的行为，才能在职场走得更远！

到此，以上就是小编对于职场踢皮球技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场踢皮球技巧的3点解答对大家有用。