上司轻松混职场技巧,上司相处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上司轻松混职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上司轻松混职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 我如何才能在两位领导之间左右逢源，大领导说这样，而副领导又说那样，谁都不能得罪，怎么办？
2. 新来的上司，如何尽快关系融洽？

我如何才能在两位领导之间左右逢源，大领导说这样，而副领导又说那样，谁都不能得罪，怎么办？

出现这种情况一般有两个因素，一是副职领导素质低，二是一把手工作能力差。

作为副职领导，你的职责是配合班长做好分管工作，原则问题由一把手拍板。

按正常工作流程，做人做事都要有原则，坦坦荡荡，在此基础上尽量左右逢源。

这个副职领导如果分管你所负责的部门工作，那么你可以先汇报给分管领导，如果一把手和副职有分歧，你应该向副职解释然后服从一把手的安排。如果不是分管领导，那就更好处理了。

左右逢源有两种状态。

一是年轻，在你面对领导们安排工作时，没有什么对错、远近、倾向之分，安排的我都去努力做好。这时候领导都非常认可你，也不去用结果和先后来区分你、衡量你。即使有不顺某个领导意图时，也多给予理解，好孩子，很认干。

二是年龄大了，油滑了，尽量不得罪人，把和谐最大化，分帮分派等等感觉最小化。尽量让有对立的事情和人际关系都满意。

刨除技术性的问题不说。看起来左右逢源是一个褒义词，实际上也代表着没原则，也就是说真有分帮分派那天。你有可能是老好人，也可能是被孤立的。

理智些，做对的，别太在乎别人的看法。正确的态度和自信，可能是左右逢源的另一种态势。

左右逢源是一门学问，又要有高超的智慧和技巧，同时也必须有原则。***都会碰到，但处理的水平相差千里，其结果也是有喜有悲。

左右逢源首先要摆正大王与小王的关系。左右逢源首先要明确老大与老二的关系，不能擅自改变规则，维护好一个核心，然后通盘考虑和筹划其它领导的交待和指示，主动做好协调沟通工作，不能参杂个人的思法和私人感情。

左右逢源必须正确判断谁是谁非的矛盾。左右逢源不是不讲原则，不能和稀泥，装糊涂，也不可直接了当的表明态度。对的当然要支持，但要先做好另一方的解释工作，力争求同存异，消除偏见，减少失误，达成共识，维护好领导的形象，确保正确的意见得以执行。

左右逢源还要正确掌握先急后缓的程序。领导的工作千千万，各自的分工也不同，处理事情既要讲先来后到，又要分轻重缓急，既要按步就班，又要急事急办，特事特办，要拿捏好，处理的得当，给领导有放心感，信任感。

左右逢源要有委屈求全主动担当的精神。领导身边的人，要经得起批评，责备，错怪，受到了委屈，对意见不合的领导要做“和”的工作，尽“统”的义务，必要时候还能背“黑锅”，不利于团结的话不说，切不可惹事生非，火上浇油。

左右逢源必备不厌其烦耐心细致的作风。左右逢源既需要高智商又是一个苦差事，要多请示，勤沟通，多协调协商，一个程序都不能少，每一个细节都不能错。要会讲话，会做人，不怕麻烦，不偷工减料，力争让每一个领导都满意，舒心。

你要知道，领导之间存在矛盾是很正常的，你要做的不是去调解他们之间的矛盾，而是要学会避免把自己卷入到他们的矛盾当中去。

领导之间的矛盾确实很难处理，不论在机关事业单位还是在企业，我们常常都会遇到这样的问题。因为两个领导之间有矛盾，常常会把我们一些作为下属的员工夹在中间，感觉很难堪。在两个有矛盾的领导之间切忌站队，要做到每一名领导都不能得罪。

我刚参加工作那会儿就遇到了这样的问题，当时，我们的科长和主管领导有矛盾。记得有一次，主管领导吩咐我给他出一份材料，而就在我准备材料的时候，科长又通知我去开会。虽然我一再坚持说主管领导的材料还没弄完，但是科长明显有些不高兴了，他说，你只管开你的会，材料的事自有人去干。然后，我就去按照科长的意思去开会了。结果，开会的过程中，主管领导打来了电话，问我材料弄的怎么样了。我说，科长让我出来开会了，他说安排其他人去完成材料。主管领导听了以后直接挂断了电话。我知道，领导肯定是不高兴了，接下来也没心思开会了，一直在纠结得罪了领导怎么办。就这件事主管领导很长时间都对我有意见，自己也一直很愧疚。

其实现在想想当时还是太单纯，自己完全可以回单位以后和主管领导解释清楚。所以说我们要知道，领导之间的矛盾你是协调不了的，也是不可避免的，自己需要做的就是不要把自己卷入到这种无味的斗争当中。作为我们自己，一定要对直接领导负责，因为主管领导和一把手在很多时候你是接触不到的，你的工作干得到底好不好，直接领导起很大的作用。并且，有问题一定要找合适的机会解释清楚，否则一次次的误解会导致更深矛盾的产生。

总之，领导之间有矛盾很正常，作为你自己来说，不需要去给他们调解，你要做的是千万不要把自己卷进去。

领导之间有矛盾，作为下属处理起来实在是纠结，毕竟像王熙凤那样八面玲珑、左右逢源的能力，不是***都有的。那么怎么办呢？我有以下几点体会，供您参考：

一、嘴严是美德，也是安身之本 。切忌在一个领导面前评价另一个领导，正面负面评价都不要说。切忌在领导之间传话，但凡你传话，肯定两面不是人。切忌向其他同事抱怨两位领导南辕北辙，不好伺候，传到哪位领导耳朵里都够你喝一壶的。

二、两位领导交办的事项都要认真执行，避免厚此薄彼。态度上对两位领导都要充分尊重，踏实干活，不挑事不惹事。不要试图在工作中和稀泥、调和矛盾，作为下属你没这个任务，也没这个金刚钻更没这么大能量，领导的矛盾只能在更高层面去解决。

三、严守管理制度和流程，履行好自己的职责。避免被领导误解的办法，就是按规矩办事。一般情况下，先向分管副职请示汇报，再由分管副职向正职请示汇报，反之，如果正职直接给你交代任务，你也要第一时间向副职汇报，但凡两位领导意见不一致，那么这时也不是你能左右的了，他俩自然会角力，然后你按角力结果办。这是职场规矩，也能最大程度地让你避免陷入领导之间的矛盾之中。

总之，沉默是金，踏实干活，尽好本分，领导之间的矛盾对你应无大碍。除非领导人品不行，把矛盾转嫁于你，处处拿你说事，那另当别论。

供您参考。

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新来的上司，如何尽快关系融洽？

谢谢邀请回答：【遇到新上司要积极配合他】现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但如果你想要在公司继续混下去，那你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。

其实这个很简单，做好自己的本职工作就好，不要刻意去伪装或者想着怎样去拍马屁。有的上司如果不喜欢虚伪或者拍马屁之人，那么你就离被炒鱿鱼不远了，不是所有的人都喜欢听你说马屁话的，这样反而显得自己在职场的单纯和无作为。应该按照自己上班真正水平，上班不迟到，下班不早退，工作不偷懒等，如果一直保持上司肯定会发现你的一天，毕竟他们能当上领导肯定有自己过人之处，也许他每天都留意大家，只是你们没发现而已。所以做好自己最重要

职场里，一个[_a***_]，只有使下属乐于接纳自己，乐于接受自己的情感、态度和观点，心悦诚服地听从自己的指挥，才能使工作得以顺利开展。新任领导要使下属乐于接受自己，需要做到以下几个方面：

一、善于交际，使人觉得可以为伴。“知之深，爱之切”，增进人们对自己的了解是增强新任领导者个人魅力的前提。因此，领导者必须经常与群众交流感情、交换对事物的态度和看法。在交往中，要向人们显示出“我乐于与你为友”、“我是真诚地喜欢你”等态度；要恰当地向人们展示自己的知识、才能以及与大家相同或相近的生活行为方式，使人们消除对自己的神秘感而真心地敬佩和亲近自己；要注意自己言行的细节，比如，一个不经意的微笑、一句温馨的话语等，都可以有效地拉近与他人的心理距离，促使人们从感情上接纳自己。

二、入乡随俗，使人觉得可以为伍。面对不同的对象，新任领导要入乡随俗。面对乡村的习俗、农民的生活和思维习惯，就得具有农民般的朴实和勤劳；在机关和企业，面对视野较为开阔、独立精神较强的公务员和职工，领导则必须充分尊重下属的主人翁精神，体谅下属的辛劳和苦衷；在学校和科研部门，面对知识渊博、各有专长且自尊心极强的知识分子，领导则应特别表现出对他们的信任和尊敬，注意维护其尊严。

三、言行得体，使人觉得可以悦情。给人美感，使人体验到美的享受，是领导者人格魅力的升华。在这方面，新任领导应区分场合，合理强化自己不同的角色意识。正式场合下要“像个领导”，办事果断、责任心强、思路清晰、目光深远、顾全大局、坚持原则；非正式场合下，要“像个群众”，平易近人、不摆官架、不打官腔、善于倾听、灵活处事。能将工作与生活严格区分开来是领导者的一项基本功，也是领导者的言行给人以美感的客观要求。若非如此，领导者在领导行为中带有生活中的随意，便会使人们认为领导者将工作当儿戏；在生活中带有领导活动中的严肃，则会使人们觉得领导者有意摆谱，令人生厌。

四、学会赞扬，使人觉得可为知音。人各有长短，每个人最欣赏的是自己的优点，我们的事业、我们的工作最需要的也是最大限度地发扬每个人的优点。多看别人的优点，善于发现别人的优点，并真诚地赞扬别人的优点，对一个领导者来说有时间是违心的，有时会觉得无暇顾及，但这不仅会使其错过很多帮助下属扬长避短的机会，同时也会无意中加剧领导者与群众之间的隔阂。优秀的领导者会用赞扬给人以成功的喜悦，用赞扬消除人们艰苦劳动后的疲惫，用赞扬激发人们对成败得失的反思，进而靠赞扬树立起自己的威信，使别人乐于接纳自己。

五、公道正派，使人觉得可以信赖。新任领导良好的政治、思想、道德修养和良好的工作作风，是使别人乐于助人接纳自己的基石。领导者应提高这方面的自觉性，将自己的行为置于群众的监督之下，以正直、善良、高尚的品质去面对群众，敢于承担责任，增强排难解忧的能力，关键时刻敢说硬话，危急时刻能力挽狂澜，使群众有困难、有情绪需要帮助时首先想到领导，愿意依靠领导，相信在领导那里可以讨得公道、找到依靠。

到此，以上就是小编对于上司轻松混职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于上司轻松混职场技巧的2点解答对大家有用。