职业规划与晋升的差异,职业规划与晋升的差异有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划与晋升的差异的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划与晋升的差异的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司福利和同事都挺好的，但是和自己职业规划不符，不好意思提离职怎么办？求支招？
2. 为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

公司***和同事都挺好的，但是和自己职业规划不符，不好意思提离职怎么办？求支招？

一个人的事业和他的喜好是非常大的关系的，你在这个公司就算现在委屈求全我的面子支撑下去要不了多久，心情也会郁闷不开心，最后还是会选择离职。我建议长痛不如短痛，朝着自己喜欢的方向，想要的方向努力，不至于在未来喜欢的道路上耽误时间！不喜欢，干的不开心，哪怕他工资再好，同事再好，他们也不能陪你一辈子，做自己喜欢做的事，朝自己想要的方向努力，不要委屈了自己。

@悟空问答 感谢邀请！同事关系融洽，公司***好是很多人梦寐以求的工作环境。

第一：如果您的职业规划已经很清晰了，并且你目前的职业能力足以支持你所规划的职业道路，你很肯定自己有信心会按照自己的职业规划一步一步来实现的理想，那你可以果断选择辞职。必定工作是一辈子的事情。

第二：如果以上问题你还没有考虑清楚，建议你三思，因为要考虑你目前的经济状况足够支持你去实现你的职业规划，虽然规划很清晰，你也有信心，但是实现你职业规划过程中的困难你有足够强大内心承受吗？再一个，目前各个行业就业环境都非常不好，你得职业规划所在行业前景如何 后期发展情况怎样，都需要你考虑一下。拙见！

谢谢邀请，基于你的情况，首先你很***找到了一份***和同事关系都很融洽的工作。

从长远的角度来看，与自己的职业发展不符，要去寻找与自己职业发展相符的工作，但是建议你先不要离职，等找到合适的再离职。

1、你的情况和3年前的我的工作状况很像，我以前在农村工作，原单位同事关系都很融洽，其乐融融，很少有勾心斗角这一说，大家对我也很好，每天上班都很开心。

但是当时与我的职业发展也不相符，我一直在准备着考走，大家也都不想让我走，说去城里晋升之类的会更难，但这些都没能成为阻挡我要进城的脚步；毕竟来到城市，才有更多的***和机会。

2、不要让领导和同事看出来你时刻准备着要走，即使他们知道了你要走，也要做好现在的工作；让领导和同事知道，不是在敷衍现在的工作。

既然公司***和同事都好.肯定得先呆下去.至于自已的职业规划完全可以用世俗一点的法则灵活处理.职场如情场.脚踩两只船的事.一点也不鲜见.看得出来你们公司还是不错.让你都不好意思提辞职了.可见你也还算是一个重情达义的人.嘞时候提醒你.万不可冲动鲁莽.把端在手上的饭碗砸了.又去寻觅你觉得符合你职业心愿的泥饭碗.纸饭碗.想象丰满.现实骨感.虽已为老生常谈.却是千真万确......

严格说来大脑壳一辈子几乎沒混过职场.但朋友些和家里人也都是些混职场的人.尤其我弟媳的事儿.就可当一例活生生的教训.她在一家央企工作.已做到中干.年入几十万.在公司也有了股份.部门业绩已做到近亿元.尚年轻的她.听信了公司副总怂恿.先行离职.另立山头.公司发觉了她们的叛逆行动.用增持股票的大棒先瓦解以公司副总为首的人.先前的盟友倾刻云散.只可怜我弟媳生生的被一伙盟友出卖.把一只金灿灿的饭碗摔了个稀烂......

职场不相信山盟海誓.也不相信眼泪.慎之又慎吧.

为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

首先，职业规划这个问题是一个通用问题，很多公司在面试候选人时都喜欢提出该问题，来考察面试者是否是一个乐于思考，有规划意识，目标明确并有着清晰定位的人。

其次，培训机构的话，很多职位都是培训老师或者招生老师。在工作中主要工作就是跟学员接触，那么对学员的职业规划教育也是工作的一部分，如果自己都没有一个很好的职业规划意识的话，那何谈去为学员解惑。

最后，无论我们从事什么职业，都要对自己做一个科学的职业发展规划，就像一个灯塔一样指引我们前进，长久的坚持下去，终有收获。

不仅仅是培训机构面试会问，现在大部分的公司在招人时都会问员工的职业规划，因为这是了解员工的一部分，只有充分了解，甲方才会知道你是否是他们想要的人才。

甲方问职业规划一方面是为了员工的稳定性，个人职业规划与企业发展匹配, 双方在一起的时间会更长久。

另一方面，了解员工职业规划。可以更好的了解员工的兴趣，动机和价值观，这些直接决定员工对工作的态度，对于入职后的绩效有明显的影响。

最后，一个没有清晰职业规划的人，对自己都不[_a***_]，在工作中的责任心也有待考量，算是一个很被动的做事风格，而企业永远都希望员工积极主动，积极主动的第一个表现就是对自己负责，有自己的职业规划。

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“为什么去培训机构面试每次都会被问到今后的职业规划？”大家好，我是小丸子，很高兴来回答大家的这个问题。
问题可以拆解成两个问题：
（1）面试的时候为什么每次都会问到“今后的职业规划”。
（2）为什么去培训机构面试的每次都会被问到“今后的
一、提问分析：我们一方面要分析为什么问，更重要的是了解，他们问的原因是什么，面试者希望得到什么答案？可问的问题千千万，“职业生涯规划”的话题出镜率真的很高，原因如下：1、这是一个经典的问题，所以大家都想问问，不问感觉跟不上潮流、显得low；2、这是一个没有正确答案的问题（开放性的问题），考察的是你的思考模式、视野高低、语言组织和表达。3、这是一个公司目前招聘岗位和个人实际+未来情况相结合的问题，用来考察你与岗位的匹配度。如果你之前没有考虑过这个问题，现场回答往往会显得凌乱，那么面试者会认为并不热衷于面试的岗位、岗位所涉及的行业，因此推导出，你就是面试通过了也不会入职，入职了也干不长久。
二、怎么回答：
1、表达对行业的认知；
2、表达对面试岗位的认知
3、表达对公司的认知。
举例：您好，我本人虽然是学理工科，但从事教培行业教师的工作，也是我重要的就业方向之一。首先教育行业从来就是朝阳行业，无论经济环境震荡，教育行业趋势上始终是震荡向上的，因为竞争无处不在，对于儿童、青少年来说，最大的竞争就是课业的竞争，这个是全社会的刚需。而我在大学就读期间，因社会实践以及经济压力的考虑也在从事家教的工作，对教培行业和教学实践有了最基本的认知。在实践中我也享受教学相长的乐趣，贵企业在当地是知名企业，毕业后有幸加入贵企业，有利于将个人能力的成长与为公司创造的价值得到更好的结合。我希望从一线教学做起，慢慢扩充可教学的科目和年龄段，如果有机会愿意承揽除教学以外的类似教研、宣传等其他工作。
以上就是小丸子的回答，朋友们有更好的见解吗，感谢大家的观看，拜拜。

到此，以上就是小编对于职业规划与晋升的差异的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划与晋升的差异的2点解答对大家有用。