大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于证券新人职业规划怎么写的问题,于是小编就整理了3个相关介绍证券新人职业规划怎么写的解答,让我们一起看看吧。
证券***在***者信息录入系统中职业一栏就可以选择个人职业状况,你把职业这一选项栏拉倒最后,一般做后几个职业选项里面就有自由职业这一选项,你到时候点击自由职业者这个选项就行。
若是还没有这个选项你也可以选择其它相近的职业选项
说句真心话,证券公司的几个业务模块:投行业务,资管业务,债权业务,经纪业务,IB业务,投资咨询业务,自营业务。这几个业务模块,经纪业务是核心,但是也是最不好做,和行情有很大关系,有人说三年不开张,开张吃三年,就是券商行业真实写照。牛市的时候***很容易,股票***,融资融券,场外配资都很火爆,客户也是络绎不绝,主动找上门的很容易***。
但是熊市里面,可谓是门厅奚落,来营业部***办理业务的人极其少数,***业务也很难开展的。不过券商也不是只有经纪业务,目前的创新业务个股期权,和期货IB业务,也是不错的,很多人不知道期权和股指期货可以对冲股市下跌风险,熊市也是可以赚钱,牛市就不用说了。
投顾业务和自营业务,也是和行情有关系,但是也不是绝对,看操盘能力,虽然行情不好但是还是每天有很多涨停的股票,关键在于能否把握住。牛哥的实力还是不错的,无论是牛市还是熊市,对于我来说都是机会。
经纪业务门槛相对低一些,投行业务和资产管理类业务,很多门槛很高,一般人进不去,进去收入也不菲。
不过牛哥觉得对于大多数人来说,能够做到券商首席投顾和首席分析师,已经不错了。首席分析师收入自然高一些,但是投顾需要有大量客户,如果营业部没有存量客户也很难做,俗话说巧妇难为无米之炊,空有一身好武功无施展的地方。
我目前也是面临这种尴尬境地,不过还好,对于券商来说,全职一定要有大量客户或高净值客户群体,或者你本身专业过硬,技术够厉害那也是可以,不愁没客户。
好了,就介绍到这里,如果你要去券商记得问一下我,可以避免你少走弯路。
现在的证券公司能够经营的项目越来越多了,不像几年前哪么单一,而每个证券营业部会根据所在地域的实际情况,针对性的开展业务,同时配置各种不同的岗位。
但一般来说可以从以下几个方向发展:
后台运营岗:客服(接听客户电话),人力资源管理(招聘与培训),计算机机房技术人员(软硬件维护与升级),这三类岗位基本没有营销任务,主要是做好本职工作,晋升的空间不大。
***柜员岗:主要需熟知各项业务办理流程,主要也是做好要职工作,基本没有营销任务,有一定的晋升空间,可以向运营总监发展。
财富管理岗:主要负责客户的维护,有一定的业绩要求,需要有一定的营销能力,更需要有专业的金融技能(不是读个金融的研究生就能满足需求的),但收入是相当可观的,未来的发展前景也不小,爱装X者的首选。
市场营销岗:主要负责新客户开发,金融产品销售,业绩要求最大,需要有一定的金融技能,最重要的是对营销很强的能力,多劳可多得,未来可以向营销总监、营业部总经理等岗位发展。这是最能锻炼人,能让人成长最快的岗位。
如果考虑做后两者的工作,需要时刻把“合规展业”牢记在心。对国家颁布的最新[_a***_]法规要有一定了解,千万不要为短期利益而去做违法乱纪的事情,其后果不是一般人可以承担的。
现在想去证券公司上班应该说你应该有那个证券从业人员资格证,不知道你有没有去考那个基金从业资格证书啊,基金和股票两个都一起做了这个绝对是一个金饭碗,如果你有的话,那进入证券公司也可进基金公司都可以更好发展。
第一现在进证券公司就是学习。然后就是实战。尽量的跟公司老股民和有技术的投资者多聊聊可以增加自己的知识面和技术,技多不压身。第二为自己以后能够独立运作投资做一些准备。一定要利用好自己这个工作这个环境发展人脉关系。这个东西就是靠时间积累,你只要能够够努力,有两到三年的从业资格就可以更进一步,这些东西很多人没有资本都做不了啊。第三想要做操盘手是需要耗资历的。人家也不可能拿几个亿来找那个刚入职一两年的人来操作啊。先帮他管理当个助理什么的,所以还是应该有这个中长期的打算,就算你以后不干了,但是你这个经历啊证书到别的地方去应聘,这都是有加分项的,所以说在一个证券公司工作二三还是值得的。
总结:既然你已经选择了到证券公司去干,就应该做好。为自己做一个职业规划。以后你出去绝对是个高档的一个经历。在这家证券公司里好好的待个两三年,工作环境也好,又钱又不少,发展空间又大。在这家公司应该好好的利用一下拓展自己的人生。
到此,以上就是小编对于证券新人职业规划怎么写的问题就介绍到这了,希望介绍关于证券新人职业规划怎么写的3点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.freeconferencesource.com/post/53596.html