济南职场应聘技巧推荐,济南求职

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1. 阿里员工性侵女下属，为何她去公司发传单的时候，员工都很冷漠？

阿里员工性侵女下属，为何她去公司发***的时候，员工都很冷漠？

虽然同一个公司上班，绝大多数依然是陌生人。拿着扩音器，状态给人感觉就是歇斯底里，还真没什么人敢靠近。不知道来龙去脉，这些不明就里的员工能做什么？就是一般人的正常反应，和冷漠一点关系都没有。

现在对她更冷漠，因为她坏了全阿里女员工的名声，自已行为不捡点，还怨这个怨那个，自己为什么要喝酒？同行另一个女人怎么没有喝？她是成年人要为自已行为负责，而不是出事给公司抹黑。在阿里的人都知道，阿里有什么生意值得要用陪酒去解决的？都是在网上谈一下合作，愿意就愿意，不愿意就算，连跟商家见面都没必要！一滴老鼠屎坏了一锅粥，是企业逼她喝酒陪睡的吗？我反正不同情这个女人！

阿里的女员工周某为何发***的时候，其他人都很冷漠？原因来自两个方面。

第一个方面：官大一级压死人

阿里的女员工举报的是她的上司，一个P7级别的人物，而那些比这个职位低的人，都看到了他此前在公司的举报和反映，但并没有什么人站出来为其发声和主持正义。

那些比这个叫王成文的P7职位低的人，当然也不愿意去趟这个浑水，毕竟官大一级压死人。而且大多数人抱着事不关己高高挂起的态度。

想想这事，谁会站出来呢？最多也就是他家茶余饭后的一个谈资，权当一种八卦来说了。

第二个方面：明哲保身、但求无过

虽然这个阿里的女员工周某举报的是她的上司，但根据这个女员工此前公布的内容来看，她早就将此事向上级，以及上上级进行了举报，而这些人依旧是和稀泥，想保下王成文。

这样的情况，最为不是王成文上司的人，即使看到了也不会去关；即便是他上司的上司，也都是将此事推给下面的人，让他们去处理此事了。

而这些人，可能对于这种事情也听得多、见得多了，而又不是自己直接管理，当然是要明哲保身、但求无过了。

这个问题说明很多社会内幕

第一，员工大多是不知内情的吃瓜群众，为了可以保住自己的工作岗位。无论是知道内情还是根本不知道内情都不敢随便去关注。这跟阿里巴巴的管理制度有关。员工不敢也不愿意对任何事情发表想法，只能默默围观。这种冷漠是为自保。

第二，工作太累，每天都有忙不完的破事，绝大多数员工为了工作已经被榨干，哪有精力关心其他事情呢？马云当年不是说福报996吗。现在毫无疑问，阿里的员工都在福报中。

第三，***方式有待商榷。这种发***的方式对于被性侵女下属而言是最不宜***取的，毕竟别人根本不清楚发生了什么，与其给一群不知真相的又不愿管闲事的同事发***，不如直接找媒体去。

总之，这件事，不仅仅是员工冷漠，背后的是阿里的制度，社会的黑暗面及复杂的现实让人难以去相信，不敢去相信。让整个***陷入罗生门。

对于阿里女员工的这件事情，从7月27日晚上到8月15日，已经过去了半个多月。不过，暂时还没有最终的完整结果和定论。

据该员工 周某自己讲述，她和阿里同事王某等4人于7月27日晚。在济南某饭店与济南华联超市4名员工庆祝双方签约成功。期间，周某被强行灌酒使其酒醉，遭到济南华联一名男员工的***。饭后，阿里员工王某将周某送回酒店，并对酒醉的她性侵，周某第2天报警。回到阿里后，他向公司HR等领导反映，未得到明确回应。无奈，她便在公司食堂发***求助。

该与员工讲述的大概经过就是这样。

刚刚看了周某在食堂求助的一段视频，她嘴里一直大声说着什么，但餐厅的其他人表现出一脸懵的状态，确实没什么人关注并帮助她。

餐厅里的其他人之所以会呈现出这种状态，也不能肯定的说是别人冷漠，大概有以下两个因素。

1、餐厅里的大多数人都不知道到底发生了什么事，周某当时看起来情绪也比较激动，说话声音较大。而且，她可能也没有将事情的来龙去脉完全表达清楚，只是带着较大的情绪在叫喊。

在那种情况下，别人即便想对她进行帮助，也不知道该如何帮，因为人家并不了解到底是怎么一回事，不可能稀里糊涂的就站在她这边替她说话。大多数人只是觉得奇怪和纳闷，持一种观望的态度。

这种表现完全可以理解，我们平常在参与一件事情时，总要先问清楚前因后果。然后再考虑自己是否能帮上忙。所以，也不能认为这是一种冷漠。

到此，以上就是小编对于济南职场应聘技巧推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于济南职场应聘技巧推荐的1点解答对大家有用。