职场打断老板讲话技巧,职场打断老板讲话技巧***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打断老板讲话技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场打断老板讲话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中遇到老板说错话了你该怎么办？

职场中遇到老板说错话了你该怎么办？

老板是人不是神，自然存在说错话的可能。这是任何人包括下属理应明白的道理。也因此，对于老板说错话，下属理当正面理解，无需过度当真拟或较真。其次，如果实在要追究老板的错误言论，不妨认真探究一番，老板所言属于无意之中说错话，还是故意而为，或者所言暗含其它意思，需要他人细心琢磨理解，不管怎么说，做下属的不能上来就否定老板所言，自认为老板说错了话。要知道，这年头，老板都是人精，岂能胡言乱语。从这一点看，下属确实应该悉心揣度，再下定论。第三，对于下属来说，也不能揪住老板一句错话不放，如前所述，老板是人不是神，也存在说错话的可能，任何时候，得让人处且让人，不能要求讲话者完美无缺，出口就是金玉良言。第四，说话听音。既然每个人都存在讲错话的可能，作为下属就要听话听音，仔细分辨老板所言，有时候还要结合具体事务甚至当时场景，且听且分析，不能囫囵吞枣，不分青红皂白，一概接收。第五，即便老板明明讲了错话，除非事情紧急，否则，下属不妨事后专门探究，哪怕与老板专门探讨也无妨，只要有利于工作，在不伤及老板威信和面子的情况下，该矫正则必须矫正，尤其影响工作顺利进行的错误言论，必须正本清源。

谁也不是说话的把式，老板、下属都不能例外。作为下属，完全有必要站在有利于工作的角度，辨别是非曲直，既要听其言，更要观其行，结合老板日常所为以及当下工作，明辨是非，为自己所用，一句话，当听则听，不当听权当老板放了个屁，一笑置之罢了，何必苦恼般较真。

老板说错话，可误导许多小领导见风行舟的效力，提到谁好，全厂人全围过来交友，提到谁坏全厂人全离的很远，象一坨臭屎，有象一个地雷谁踩炸谁。一般高水平的老板不会说错话，除非气忙了，除非智商受了干拢，除非故意说错话，考验员工反映灵度和号召力强弱，或者证实员工本质心态心态，或看清附官踩弱凶手是谁。老板心清着呢？也为了研究团队精神聚力团结面貌，而定公司的人文前途带动产品前锦引动精神动于忠于职业。

谢邀！这个话题，个人认为；领导是大格局之人，工作中肩负的担子重；所以站的角度立场不同，所言论阐述代表的是整体性；当然领导不可能，事无巨细的掌握所有…工作中有时说错话（包括对下属的批评有误）这也是难免的；作为下属，应理解；首先语言上要冷静…同时保持及时，与领导沟通；从中包括提出意见和询问（注意场合）然而领导觉得你有自己的思路，非常看好你！

众上所言，工作中坚持做最好的自已；同时要摸清领导工作的任何意图…你才真正了解你的领导；甚至连领导的言外之意，也能确认和理解。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

不管是老板还是员工都不是神仙，说话都有说错的时候，如果是一般的员工，说错两句话可能不会有太大的影响，对于老板来说，有时候说错话的后果是非常严重的，如果我没有遇到，或者没有赶上也就算了，如果我们遇到老板说错话时，可以按照下面几个思路来处理：

【1】对于立即执行的话，如果你确认错了，必须马上提醒老板——比如老板安排一个事情，要求下在的人马上去做，但如果按照老板说的去做会产生严重的后果，比如会出安全事故等等，这个时候不要管老板的面子不面子的，无条件的马上提醒老板，并把在场的人稳定住，先别急着离开，等到确认完再离开，不管最终的结果是你理解错了，还是老板真的错了，遇到这种情况必须按照这种方法处理。

【2】对于不是立即执行的，可以有缓冲余地的，不要当面指出来，要等到大家走了之后再提醒老板——如果对于一些不会立即执行的事，或者无关紧要的，也没有什么原则性的说错话，就不要让老板丢面子，还是等到结束之后与老板沟通，看看是不是需要改正，或者***取什么别的措施。

【3】对于老板策略性故意说错的话造成不要较真——比如在给大家分配目标任务时，老板出于看一下大家对目标的反应和重视程度，故意把200说成300，那你就没必要较这个真了，老板说300就是300好了。

【4】对于公众场合下领导说错的话，不管是紧急还是不紧急，都不要当场去说透，等到快结束的时候，先让大家等一下，你再上台上和领导悄悄的说透，看领导的意思再做下一步的打算——这种情况下，如果你直接打断领导，或者直接指出来，会让现场的气氛凝结，好象不给老板面子一样的。

总之，对于如何纠正老板说错话这个事，要具体情况具体对待，总的一个原则就是不能形成不良的后果。

到此，以上就是小编对于职场打断老板讲话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场打断老板讲话技巧的1点解答对大家有用。