中长期的职业规划,中长期的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中长期的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中长期的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 您曾遇到过要你具体写出五年职业规划的领导吗，巨大帮助还是挑刺？
2. 面试短期目标和长期目标怎么回答？

您曾遇到过要你具体写出五年职业规划的领导吗，巨大帮助还是挑刺？

尊敬的悟空！

我知道我的回答不会让你满意，但我也说几句:

我写规划在农村，站着坐下都是农民，社会生活是我无言的领导，让我规划了五十年的远景目标！

六亩责任田，黄土高原土靠天吃饭，天不下雨，每曰看天。

女儿待嫁看上就行；儿子结婚，有车有房百万方向！一农村百姓五十年远景目标，我看也完不成。社会发展快，农民腿太短，跟不上！

这个你也不要去记恨你的领导，他这么做也许有他自己的想法，你自己可能没想过、既然他提出了，你顺势也可以想想、写一个也没毛病、也许对你将来也是个激励！你写的也许不成熟！计划么！可以顺势而改变的，就看以后的发展方向和当时的状况！好多都是不可违逆的！努力就好！

在同一家公司已经工作了12年，如果刚进公司时我的领导能给我提出职业规划这个概念相信我会一辈子感激他。这个概念其实在大学里学过也做过规划但那只是纸上谈兵完全没当一回事。以至于10多年间浑浑噩噩度过，当然一直在迷茫也一直在努力。今年第一次收了徒弟，当了师傅，刚开始带徒弟时我就跟她提了这个问题，5年的职业规划，中长期的职业规划才不至于到了30多岁可以成为中流砥柱的时候自己仍然是个小兵。有的岗位如果能看到希望，哪怕起点太低，困难重重，但是坚持下去有了10年以上的经验自然会得到相应的岗位与相应的报酬。如果这个岗位进去就是个没有未来的岗，那就及时止损转投他处。工作中最忌讳仗着年轻不停的骑驴找马，不停的换工作换岗位，几年下来那些不如你的人踏实专研可能成为了岗位的中坚力量。但盲目不停换工作最后也迷失方向不知道能干吗。工作规划很重要，按照目前的退休年龄算，其实工作的时间也就30年左右，按照规划前行，适实纠正方向，获取成功的机会指日可待。

我是管理咨询师，10年来走过上千家企业，对于员工在职场的个人发展有大量的观察与思考。

希望你认为写职业规划是巨大帮助而不是挑刺，因为如果是挑刺有其他更好的选择。

1、目标清晰的人更容易成功。

关于目标和规划对人的重要性，我们在很多鸡汤文中屡见不鲜，但是一般人对于目标的重要性的认识是远远不够的。背负着巨大的生活压力和竞争压力，我们都知道努力，但是目标不清晰的努力很可能是原地打转。

不管有多少人说梦想是***的，是***的，我希望你还可以保持这份相信，因为我们别无选择。

2、有目标和规划的人，他的生活状态都是不一样的。

他不会下班后就无所事事的刷手机或是看电视，更不会无聊和孤独抑郁，而是可以通过每一天脚踏实地的努力，距离目标越来越近。

不知道是让新人还是老员工。分两种情况吧。

1、如果新人。那其实不太合理，新人对于公司认知都不清楚，谈5年职业规划那就是在扯淡。

2、如果是老人。老人的话，基层员工就算了，对于他们来说多发点钱比什么都重要，你跟他谈规划，还不如谈点***的事，他不感兴趣。如果是高层，可以让他们写写，毕竟拿的钱多，是要规划规划怎么用？使唤高层也好使唤一点，他们看中这份工作。基层的话，别靠什么大饼了，还是多来点实际的。搞个员工掼蛋比赛，发个300、500都比这个有效。

面试短期目标和长期目标怎么回答？

第一，我短期的目标是做好眼前的工作，和公司一起发展，长期目标是希望能够在公司获得长足的发展；

第二，我短期的目标是考到专业证书，长期目标是希望在公司有所发展；

第三，我短期目标是希望能够养活自己，长期目标是希望能够考上公务员。

到此，以上就是小编对于中长期的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于中长期的职业规划的2点解答对大家有用。