hr职场面试技巧,hr职场面试技巧和方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr职场面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr职场面试技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场“圈套”、面试“陷阱”、HR“专用套路”，该如何应对？
2. 职场背景调查HR如何使用“秘密武器”？
3. 在职场上，你遇到过哪些奇葩的hr？

职场“圈套”、面试“陷阱”、HR“专用套路”，该如何应对？

朋友好

这个问题的本质呢，就是：想多了。嗯哼？你说对吗？

为什么呀？

首先呀，我们在职场中，无论做任何的事情，前提是什么？一定是先站在对方的角度去思考问题，因为总是以自我为中心啊，都总是比较容易出丑。你说面试陷阱？什么陷阱呢？

那么，咱们站在面试官的角度去思考问题，首先，招聘，面试官是本着为企业输送最优秀的人才为原则，尽管过程中会有一些设计的环节，但是，这都是正常的，因为他在这个岗位上，他就要为自己的岗位职责负责。

正所谓，真金不怕火来练，如果咱们真的有本事的话，面试官的那点小套路又有什么呢？只要咱们把自己本事亮出来，实话说吧，那都不是事儿！整天说面试官套路，没有含义，并不能给我们带来任何实际的帮助，反而会增加面试的困扰，本来很简单的事情，瞬间就被我们搞的非常的复杂，最后烦恼的一定是自己！

那么，一个真正有本事的职场人，他是不会去想这些问题的，明确地说，不会！

我给你讲个故事吧，曾经啊，我有一个朋友，他原先在一家金融公司做销售，后来跳槽后呢，面试一家4S店，卖豪车的。首先他怎么做呢？自己对汽车不熟悉呀，人家这么干的，首先把当下热门的豪车4S店全部走访一遍，冒充客户，进去市调了解，从价格到性能，从话术到最后与销售员的对话，把对方的报价话术，主要客户群都了解一番，全部录音，回来再总结，然后整理了一份资料。

职场背景调查HR如何使用“秘密武器”？

一、直觉经验

hr面对各种不同的人群，所以他已经形成了自己的一套功夫，有了一定的经验。

二、看硬实力

通过努力可以看到你的经历，还有你拿得出手的成绩，首先你的学历，然后其次就是你的就业经历，有去过大的公司，大的项目都是可以给你加分的，你所有拿得出手的有实用价值的东西都是你的证明。

三、调查

有一些hr会到你过去的公司电话采访，掉到你的一些资料，查到你的上家公司给你的背书。

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“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，“知其然，不知其所以然”……,哎呀，大脑突然短路了，本来小编想显摆一下的，说道背景调查，小编可是有一把“秘密武器”的，且听我慢慢分享……

职场HR都知道，一般企业招聘中高层以上管理人员时，必须公国公司的背景调查，方可正式入职，可是一家企业的HR张小姐刚到新公司就自作主张，直接对人家一个应聘高层的管理人员所在的公司进行了回访。结果可想而知，张小结获得了想要的调查内容，可是这位想跳槽的高层管理者就搞得原公司沸沸扬扬，最终离职，还没有被这家企业录用。

第一步：HR在简历表中直接注明“中高层人员”会做哪几种背景调查；

比如：电话形式，电话给打给谁，是部门同事、公司领导还是原公司HR部门；让人家有个心里准备。

第二步：给应聘者一个调查时间期间；

有很多HR不专业，只说有背景调查，但是时间不确定，搞得应聘者正在原单位工作呢？领导突然接个电话是对公司某人背景调查的，这让想跳槽的人很是尴尬。

第三步：面试时，除简历上显示背景调查外，HR要再次强调；

这个是需要HR高情商的，你会发现只要你反复强调，我们在什么什么时候背景调查，这个你不介意吧？你时不时的问一下，你从应聘者的表情中就能看出他所填写的简历是真是***了。

在职场上，你遇到过哪些奇葩的hr？

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说一下我自己遇到的一个还算是比较特别的HR和我朋友遇到的一个不怎么ok的HR。

我遇到的那个HR是个男的，穿着呢有点潮，一开口就问我你觉得自己能不能胜任这份工作，那天真小白的我当然是说能拉，然后一通猛聊，给我画个巨大的饼，说未来我们公司会怎么样怎么样，其实大家面试了那么多公司，心里也有一定数的，结果他问我是什么星座的，小女不才是个双鱼座，完了那个HR说那可能不行了，因为我和你的星座不是很合拍？？?然后就跟我一通解释为什么不合适，星座怎么样巴拉巴拉很是无语啊。

其实我这个还可以，我朋友遇到的一个HR也是够够的。我朋友应聘的是某整形公司的文案，面试的也是个男的，据我闺蜜所说是个年纪有点大的大爷，过程其实很顺利，也没问什么就让我朋友第二天去工作，后来由于我朋友斟酌了好几天，决定还是不去了，后来那个HR大爷就约我朋友去汗蒸，说什么真的看好她，觉得她形象也很不错...

其实HR奇葩的我遇到的并不多，画大饼的倒是很多的。面试过程中朋友们只要认真回答问题，当然也要问清自己想要知道的问题就可以了。

昨天和朋友聚会，这位朋友就讲到了最近的一次奇葩面试经历。

我的这位朋友是某500强企业的资深总监，经猎头努力游说，去某创业公司面试，据说这家创业公司老大是从bat高管岗位辞职出来的，业界知名度很高。

面试过程中，这家创业公司的的HR眼睛要不就是盯着电脑看，要不就是漫不经心地随意扫，对这位猎头推荐的资深总监一副漫不经心的态度。

我的这位朋友非常生气：说好的公司老大直接面试，结果被一个小HR面。既然公司并不重视这次面试，为什么要浪费彼此的时间？

要知道，对高收入人群来说，时间比金子还值钱。

面试完后，他向猎头吐槽。猎头反馈，这家创业公司的这个职位是一定要招的，但他前前后后推荐了将近50位候选人，这些候选人都是在著名企业担任要职，都是高水平高素质的职场人，说白了，肯去应聘，也是看中了公司老大的知名度。

但HR的这种面试态度反映了最基本的职业素养问题。

能面试总监的HR估计职位也不低了吧？

怎么连基本的职场礼仪都没有呢？

欢迎评论一起探讨~

在职场上，我们总会遇到形形***的 HR，有些 HR 非常友善和专业，能够为我们提供有用的信息和支持，而有些 HR 则会让我们感到困惑和不满。在这篇文章中，我将分享一些我在职场上遇到的奇葩 HR，希望能够给大家带来一些启示和思考。

首先，我想谈谈一位非常严格的 HR。我曾经在一家公司工作，这位 HR 对我们的工作要求非常高，甚至到了苛刻的地步。他经常会对我们的工作进行细致的检查，如果发现我们有一点点小小的错误，就会严厉地批评我们。我记得有一次，我在处理一个数据时不小心出现了一点小错误，本以为会被轻松地忽略掉，但是这位 HR却非常认真地检查了我的工作，并且告诉我，即使是一个小小的错误也不能被忽略，这让我感到非常震惊和失望。我觉得这样的 HR 并不是在帮助我们成长，而是在限制我们的发展空间。

其次，我还遇到了一些非常 HR 经理，他们对我们的工作缺乏了解，甚至对我们的工作内容和目标也不够了解。

有一次，我和我的同事们一起讨论我们的工作计划，我们非常详细地介绍了我们的工作目标和计划，但是这位 HR 经理却似乎对我们的工作不感兴趣，他更关心的是如何让我们更加努力地工作。这让我感到非常失望，我觉得这样的 HR 经理并不能给我们提供有效的支持和指导，反而会让我们感到困惑和无所适从。

还有一些 HR 非常情绪化，他们对我们的工作表现和态度缺乏耐心和理解。有一次，我因为一些原因没有能够按时完成我的工作，我本以为这位 HR 会给我一些指导和建议，但是他却非常生气地质问我为什么没有能够按时完成工作。我觉得这样的 HR 并不能为我们提供有效的支持和指导，反而会让我们感到压力和不安。

另外，我还遇到了一些 HR 非常机械化，他们对我们的工作缺乏灵活性和适应性。有一次，我和我的同事们一起讨论了一个新的工作想法，我们觉得这个想法非常有趣，但是这位 HR却告诉我们，他们已经有了一个固定的工作流程，不允许我们进行任何改变。我觉得这样的 HR 并不能为我们提供

我遇到过的奇葩HR：

1.面试时问奇怪的问题：有些HR会在面试中问一些奇怪的问题，比如“如果你在公共场合突然放了一个屁，你会怎么办？”这样的问题不仅让人感到尴尬，而且与工作无关。

2.强制要求加班：有些HR会强制要求员工加班，即使员工的工作量已经很大了，也不给任何补偿。这种行为不仅会影响员工的工作效率和生活质量，还会影响公司的声誉。

3.不尊重员工的在职业生涯中，你是否遇到过一些特别独特的人力资源（HR）人员？隐私：有些HR会过于关注员工的私人生活，比如询问他们的婚姻状况、是否有孩子等等。这种行为不仅会让员工感到不舒服，而且也违反了隐私权。

4.不合理的薪资待遇：有些HR会给员工开出不合理的薪资待遇，比如低于市场平均水平或者低于员工的实际能力水平。这种行为不仅会影响员工的工作积极性和满意度，而且还会影响公司的长期发展。

到此，以上就是小编对于hr职场面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr职场面试技巧的3点解答对大家有用。