职场面试心经技巧,职场面试心经技巧和方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面试心经技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场面试心经技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何突破大龄求职者的困境？

如何突破大龄求职者的困境？

最近正好服务了几名大龄求职者的就业咨询，均是受大环境影响已连续长期未发薪资，面临裁员边缘；近几个月求职境遇呢也是屡屡受挫。读到这里大家想必立马联想到35岁职场危机，大龄求职者该何去何从？当如何去破这一窘境？

首先，切勿自暴自弃，学会调整心态、塑造自信；不要盲目去某某平台写份简历、买份代投、购份所谓面试心经，或为了省钱去网上搜寻几篇所谓的求职宝典，笔者告诉你这些真的很不妥。你的诉求平台真的懂吗？你的求职时间过渡成本、试错成本呢？术业有专攻，让真正懂你行业业务的职场导师为你制定并落地整套就业解决方案，笔者说到这里可能要挨骂（会说我危言耸听，做广告之嫌）。

其次，明确自身职业定位（包括行业、职位、薪酬等），你求职诉求和目标是什么，追求稳定or高薪？是求职进阶、平跳还是屈位？你的求职定位是否与你的经历、行业、能力及薪酬期望等相符，不要抱着什么都要的心态，因为你的职场价值在下滑（不是年龄歧视）。

再次，理性看待职场大龄问题，找出大龄职业优势，比如专业技能沉淀、经验值积累、丰富的项目经历、广泛的***人脉、老到的处事方法等都是关键优势，要将职场核心竞争力做出梳理和总结。

从次，要了解雇主想招什么样的人，你是否大幅度匹配？如何将你的经验、***、从业背景、项目经历及专业技能等优势维度用业务方***贯穿在面试的整个环节始终，包括如何写简历和投递方式如何吸HR、面试如何打动面试官、谈薪怎么不尴尬、如何巧妙避谈弱势及敏感话题？

最后，基于个人经历、硬件（学历、职业类证书、从业背景、岗位）、能力素质及求职目标，把简历梳理、求职渠道、投递方法、面试技巧、谈薪策略及入职背调等每个求职环节做好复盘提升，如何构成系统的求职方案，将求职变成一种技能，痛点就迎刃而解了。

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附：

大龄求职者的破局之道——向下看能力，向上看***

【现状】

大龄求职者是职场中一个比较尴尬的状态，与年轻人相比，年轻人干劲足、拿钱少，比不过。与年长者相比，年长的一般都成为技术专家或者管理层级，没法比。所以，大龄人一旦跳出来开始求职，会遇到很大的尴尬。

【破局】

1.发展能力

大龄求职者虽然没有年轻人的冲劲，但是毕竟有工作经验和工作能力，很多工作上手容易出错率低，心容易踏实下来。眼高手低，容易出错也是职场新人容易犯的错误。大龄求职者就可以从“老手”突围。毕竟，企业更愿意要一个召之即来，来之能战的员工，而不是从炮灰一点点培养。

2.整合***

大龄求职者多多少少也混过几年职场，有几个同事，有几个朋友。他们在各行各业积累的***正好可以为你所用，要知道，最佳的求职路径不是去网上投简历，而是通过熟人介绍。虽然你看似没有什么人脉***，但是只要让大家知道你在找工作，还是会有很多机会上门的。

【总结】

大龄求职者，既尴尬有无奈。但从来没有一个阶段是完全利好的，都有自己的尴尬之处，所以，尴尬不可怕，如何突围才重要。

1. 主动挑明年龄问题。“如果你的年龄在50岁以上，那么这将是一个显而易见的问题。你是试图隐瞒，甚至不希望提及年龄，还是一直等到问题浮出水面时再解决呢？”。答案是：二者都不可取。“所有优秀的[_a***_]人员都清楚地知道，应对意料之中的反对意见，最好的办法是主动出击。”

涉及年龄问题，求职者不能陷于被动防守的境地，相反应该把年龄作为自己的资产。在求职信和简历中，特别是在面试时，“描述在此前工作中掌握的能力，这会使你比年轻、经验不足的求职者更有优势。”例如，解决问题的能力。马克说：“50岁以上的人几乎已经见惯了商界的各种场面，没什么问题还会对他们构成挑战。”

2. 展示灵活的管理方式。人们普通认为，50岁以上的求职者思维已经固化，不愿意做出改变。所以，要介绍如何调整方法，从而适应不同的形势和各种企业文化。此外，你还可以提到如何应对突发问题，例如产品召回、失去主要客户或应对***出台新法规等。”关键在于，要证明自己和35岁的管理人员一样能解决问题，甚至还能稍胜一筹。

3. 介绍辅佐年轻老板的成功经验。招聘人员和经理经常担心，50岁以上的高管在向年轻老板汇报工作时会有障碍，而年轻的经理们也许会担心你抢他们的饭碗。建议：“面试时要举例说明过去帮助年轻一辈的老板取得成功、实现发展和提升职业目标的经历” “如果面试你的老板比你年轻，问问老板眼下面临的最大挑战是什么。告诉他们，你的技能和经验可以帮助他们更轻松地实现目标，”他补充说。“如果你流露出对他们权威的尊重，愿意像推动自己职业发展一样来推动他们的事业，你就不会被看成威胁了。”

4. 降低起薪，放长线钓大鱼。“如果你要求的起薪比年轻的求职者低，但要求较高的绩效奖金或权益，这样你就能占据有利地位，公司更愿意雇佣那些愿意首先证明自己能力的高管。”

确定最低薪水标准，之后老板问起薪资要求时，告诉他们“等到当更详细地了解了工作职责和公司完整的薪酬体系（包括工资、资金、分红、额外津贴和股票），你才能给出更合理的回答。”

OptiMarket的客户中，“降低起薪标准通常是他们获得工作机会的关键原因。长远来看，在多数情况下，因表现优异而获得的递延酬劳使他们获得了更多薪酬。”

希望这些方法能够奏效，帮助你找到工作。

到此，以上就是小编对于职场面试心经技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面试心经技巧的1点解答对大家有用。