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1. 职场中，你无意中听过背后说人的最过分的话是什么？
2. 女生怎样才能不被人说闲话？
3. 办公室有一同事整天说闲话经常一口气说个把小时，快受不了怎么办？
4. 职场办公如何胜人一筹？

职场中，你无意中听过背后说人的最过分的话是什么？

您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。

有句话叫做羡慕嫉妒恨。在职场上，别人说你。应该很好的去阐述这句话。为什么别人说你。是因为他们羡慕你的才华，嫉妒你的才能。恨既生瑜何生亮。

我在职场中也听过七七八八的语言。有人说我。这个不行，那可不行，一个人说***啥不行，吃啥没够。一个人说我有才无能。但是我一直坚信。我做最好的自己。用实际行动去打败他们的语言和定义。

我一直用别人说我的坏话，当做我前进的动力。我要感谢他们，是他们用语言***了我让我动力无限。让我一往无前。正是他们这些话，把他们所说的变为我可能做得最好的。现实中一定要感激这些激励你，鼓励你，瞧不起你的人。

不管是在职场上，还是生活中。给我们掌声的人并不那么多，包括我们的同宗同姓。他们的眼光往往是容不下我们的前进的速度和取得的成绩。但是有句话。我相信。我要用实际能力展示自己才华，取得更多的成绩。让那些给我掌声的人扬眉吐气。我要用实际行动去让那些瞧不起我的人垂头丧气。

人活就这一口气。

不管别人说什么，不管是善意的还是恶意的，你要阳光起来。空中飘来五个字，那都不是事。后面跟着五个字，是事都一阵儿。

走自己的路，让她去说吧。

职场工作中，形形***各种各样性格的人在一起，工作中，谁人背后不说人，谁人背后无人说呢！正常心看待就可以了

拿我自己来说吧，去年升职，正是干工作有劲的时候，单位主要领导对单位的风气纪律不满意，在大会小会上批评。慢慢不知道怎么传出是我给领导打的小报告，整个单位都传遍了，有个别关系好的同事提醒我，我才如梦初醒。之后，陷入深深的烦恼，工作提不起干劲，生活上对孩子老公也不上心，整个人都感到深深的无力和无助，对自己产生质疑。一直在纠结为什么会出现这种情况，自己一直与人为善，为什么要把这个名声扣到我身上，当时真是陷入到里面无法自拔，真是“无人信高洁，谁与表予心”。后来，慢慢想开了，面对流言蜚语，唯一的只有等待时间，路遥知马力日久见人心。现在的我，已经走出来了，有几点和大家分享一下：

第一，内心要强大。现在分析过去我的心态，是太在意别人了，太在意别人对自己的评价了，归根到底，还是自己的内心不够强大，不够自信，也不是外来的因素，还是自己不肯放过自己，将思维从这件事为什么会发生在我身上转为这件事是想教会我什么。

第二，学会放下。以前的自己，面对问题很执着，一直想有机会去解释，去诉说。现在感到风轻云淡，既然不是，何必多次一举，与其想抓住别人，还不如来求助自己，只有自己才能救自己，自己才是自己的守护神。所以，我学会了放下，放下的同时也是宽恕，心中不再有怨念，只是现实给我上了浓墨重彩的一课。

第三，相信自己。从那以后，我十分注意人际关系的沟通，不再刻意讨好别人，委屈自己，也不会因为别人的一句话伤心难受。现在的我仍然坚持与人为善，真诚相对，不因为其他而去改变自己的初心，自己做人的底线。同时，一定要提升自己，丰富自己，只有与时俱进，才能不断面对新挑战和新问题。

希望我的回答会有帮助，谢谢！

你好，我是小羊最近在长胖，很高兴回答你的问题。

先来讲讲我朋友吧，我朋友是干脆利索雷厉风行的人，做事丝毫不拖泥带水，工作也是如此，有下属做事拖拉，就会被她严厉批评。

一次，新见一个客户，朋友让下属准备好文案，当天下班之前送到她办公室。下属知道上级的脾气所以，赶紧放下手里的东西，先做这件事，正当这个时候，部门主管有个事需要下属出去一趟，回来的时候，没有按时完成工作，被我朋友***批了一顿。

类似的事情很多，下属们只能在背后发泄，说什么都有，有的还很难听。

再说说我，我天生脑子比较慢，学什么东西都比别人慢一拍，做事也是慢吞吞，有时候会因此耽误整个事情的进度，或者耽误耽误时间，影响别人安排好的事情，因此，总是被人抱怨，有时候急了，也会说一些伤人的话。偶尔，我也能听到他们在背后议论我。

你会这样问，可能是因为听到别人在背后无论你，而且还说了很难听的话，其实，你大可不必放在心上。背后议论人者必定登不上大堂。

谁人背后不说人，谁人又不被人说。

背后议论分两种，一种是拉扯闲话，打发时间。

另一种就是嫉妒，妒忌别人的才能，典型的得不到葡萄就说葡萄酸。这种人只会抱怨，是得不到成长的。

还有一种就是自己能力不足，就如我，工作做不好，被别人抱怨无论也在情理之中。

我会把背后说人理解成一种嫉妒或是妒忌，是一种无能的表现。当然，我们不会主动去探听有谁在背后说我们，因为我们没那个时间，但是无意中听到，多少还是会影响心情的。这个可以理解，但是不能因此导致我们工作上的偏差。我们能做到的是尽量包容，严于律己，宽以待人，毕竟工作和生活都是自己的。

这件事发生在我自己身上，即使已经过去好几年，但是一想到还是觉得如鲠在喉。可见背后说人会给当事人带来多大的伤害。

同事小Q比我早几年进公司，领导经常安排我跟她一起工作，所以平时接触比较多。由于工作跟我所学专业并不是很对口，刚开始工作上手有点慢。我有不懂的地方经常会问小Q，她还比较耐心，每次都帮我解答。等我慢慢上手以后，独立工作的机会比较多，工作上跟小Q的接触就少了，不过平时还是会聊聊天什么的。

这件事发生在我工作的第3年，年底公司评优。领导分别提名我和小Q，一个飞跃进步、一个优秀员工。由于公司规定，一个部门只给一个员工奖，最后结果小Q落选了。工作成绩受到认可，其实我还是挺有成就感的。我跟小Q并不是竞争同一个奖项，所以她的落选我并没有太在意。

又过了1、2年吧，一次很偶然的机会。当时另外一个同事小R因为工作上跟小Q有点矛盾，起因是小Q因为自己的私事耽误了工作进度，为了能按时完成工作，小R连夜加班替小Q完成了她本该完成的工作。而事后小Q没有任何歉意，把小R的加班当成了理所应当。小R很气愤，于是跟我说了当时评优的事。

女生怎样才能不被人说闲话？

那你应该思考一下是不是你自己的问题？为什么别人会说你的闲话？从而去改变你自己做得不好的点和完善你自己做最好的你。如果是别人的问题是那些喜欢说闲话的人，那你就提醒她们或者是无视她们，做好自己的本职工作，提升自身素质和工作能力，让她们看到出色的你，从而让她们闭嘴。

办公室有一同事整天说闲话经常一口气说个把小时，快受不了怎么办？

茉莉有个同事就是这样的，所以我的做法可以供你参考一下，另外其他有经验的朋友也请多点在评论区留言，大家一起进步。

第一，不参与

茉莉的这个同事，估计比题主你的这个要厉害，因为她知道很多高级的八卦，怎么叫做高级的八卦，就是高层们的八卦，因为她以前是秘书，所以跟着领导们外出干活，但是很不幸的就是，她的闲话不是仅限于同事级别，为了显示她的能力，她还会和所有同事分享老板们的秘密。所以她的讲台每次一布置起来，茉莉都会离开，不说说老板找就是客户找。因为试过好几次，茉莉刚刚走开，这么巧老板就回来了，因为我们老板都是在外面出差的，但是什么时候回来很难说，说不准就在下午四点半回来，我们是下午五点半下班，所以大家可以自行脑补，他们讲闲话讲得兴高***烈的时候，领导就抓个正着。

第二，和这种同事保持良好关系

虽然茉莉内心很不愿意和这样的同事交往，但是我还是日常和这个同事[_a***_]，但是仅限于吃喝玩乐，家庭情况茉莉也不会和对方交流。当然偶尔也帮他拿一下快递，其他的交集不会有，而且也最多和他是集体出去吃饭，从来不会单独和他出去，避免他觉得和茉莉是好朋友的关系。我们只是同事而已。

第三，距离感

茉莉很能体会题主说的受不了的感觉，所以茉莉是不会主动靠近这个同事，甚至可以说躲开他，茉莉现在做了秘书，可以和领导申请工作的搭档，我从来就不会和这个人搭档。

谢谢邀请！

这个问题是司空见惯的。

首先看看这个同事处于什么位置，是男是女，多大年龄，***取不同的措施。

如果这位同事是老板的某某，这个时候你就要小心了，任凭她说，你也可以与她一唱一和，在一唱一和的过程中有意思的是提醒一下：别说了，老板看到了不好。然后看她的表现后，决定对策。

如果这位同事是比你小的年轻人，就直接警告好了，但是话要说的委婉：别说了，别八卦了，说这些又不能给你发工资，干点正事，老板见了影响不好等。一般人在警告之后都要收敛的。

遇到死不要脸的，就***取死不要脸的方法，以其人之矛攻其之盾，让她或她无地自容，懂得收敛。

如果你是主管，先是口头警告，然后第二次直接与工资挂钩，一次不要求处罚多，二百块钱就能治好她的病。如果你不是主管，有时批评由抹不开面子，直接警告“不要再说了”，最后还是不行就告诉他“再说我告诉领到了”，不过一般不这么做，免得矛盾升级。

如果你有魅力，大家都烦他，可以***取群起而攻之的冷处理，不论他说什么，没人理，自然就没市场了，或者他一说话，大家统一捂起耳朵，在蠢笨的人也该知道是继续说下去还是停止！实在受不了，干脆集体一起走出办公室，一次集体走出管保彻底改变他的坏毛病。

方法还有很多，就怕你心里有好多顾忌，烦，还表现出迎合，这样你只能活受罪了！

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林子大了什么鸟都有！这样的员工在哪儿都有，妙妙角的对应办法是不附和、不参与也不制止，任其自然，但不觉得他们讨厌。

细数一下，几乎每个职场中都能遇到这样的“奇葩”同事。他们可以从早上到办公室开始，到下午下班回家，总有说不完的话题，总有聊不尽的杂事，实在没人接话也总能自说自话念叨个不停，真的不服不行！

他们喜欢讲自己的个人生活琐事。常常入职没两天，就能把自己从中学初恋到现在婆媳宫斗、儿子厌学的各项细节都摊开在同事面前。如果有人追问逗笑，还可以再详尽一些，比如当时的环境如何，每个人都说了些什么话，自己内心怎么想的都一一陈述。往往到了后来，听众都觉得是在讲其他人的故事，而TA，只是一个旁观者而已！

他们乐于跟同事打成一片，基本上都是热心肠。除了喜欢多讲话之外，其实他们也没有更多的心思，把自己的琐碎都拿到同事们中间说说，他们更希望得到大家的认同或帮助，也希望所有人都跟她一样“坦诚相待”。如果真的有需要帮忙的，找这样的同事一准儿没错，他们肯定会鼎力支持你的！

他们愿意分享自己的一切，甚至到“傻”的程度。喜欢在办公室多讲话的同事，常常能使办公室的氛围变得更加融洽，他们可能认为这就是所谓的“情商”，甚至不惜用贬低自己来博得听众的欢愉。讲到一定的时候，可能会让人生出“可怜之人必有可恨之处”的感叹。

喜欢说闲话，不等于搬弄是非，大概只是外向的性格使然。如果你有这样的同事，在TA讲那些你认为都是闲话的话题时，稍微留意一下，会发现TA其实也很在意大家的感受，只是想用这种方式找到自己的存在感而已。一般来说，他们不会故意伤害到别人，那不是他们的初衷，听众不必过多解读！

妙妙角认为，如果这样的同事能够照顾一下办公室其他同事的心情，不要因为自己的“口舌之快”影响到同事的工作，那就是最好的了！如果TA的“闲话”太多影响到你干活的效率了，建议你戴副耳机吧，不去掺和就好了，妙妙角就是这样做的。

以上仅个人观点，供参考，祝新年快乐！欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！（本文原创，插图取自网络，侵删。）

职场办公如何胜人一筹？

职场办公如何胜人一筹？这么办就能够上人一筹。专心致志，聚精会神把自己的专业内容。搞清顺序。掌握熟练成为翘楚。别人办不了的事情，解决不了的问题自己能够解决。而且能保质保量完成任务。

进入职场之后，立即把自己要做的事情的流程搞清楚。搞清楚流程之后，然后，按部就班解决问题。千万不要没事儿做，千万不要闲的慌。时时刻刻有事儿做，时时刻刻做好事儿。遇到不会的问题，自己要多多的思考。已经反复思考多少次了，分析多少次了？还是不会要虚心的向自己的师傅或者高明的人请教。估计请教的过程中有的人乐意告诉你，有的人可能不乐意告诉你。不乐意告诉你的人你也不要计较。最终你会解决这个问题的。

态度上要谦虚谨慎，少说话，甚至是不说话。尤其是做技术性工作更要少说话，对公司的其他事情不管不问。只管低头做事。不要抬头四处瞭望。尤其是人与人之间的关系更不要关注了。做好自己就行了。一旦关注别人就会分神。甚至不由自主地卷入人事之争。两耳不闻窗外事，一心只管自己的业务内的分内的事情。不要被分外的事情所侵扰。东家长李家短，王家的闺女一个眼一定要远离之。什么闲话长舌妇都不要做。

同时自己。做过一段时间之后要顺心顺意。如果不顺心感觉别扭。趁早拍拍***走人，此处不留爷，自有留爷处。但是一定要有真本事，到哪里都要靠真本事吃饭，千万不要玩儿虚的，千万不要搞***的。尤其是在企业公司里边儿，更需要真正的实实在在的本事。

如此定能成为职场高手。

到此，以上就是小编对于职场闲话技巧大全***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场闲话技巧大全***的4点解答对大家有用。