如何向老板说职业规划,如何向老板说职业规划的话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何向老板说职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何向老板说职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 做了几个月跳槽，如何和老板说？
2. 当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？

做了几个月跳槽，如何和老板说？

心动了没有，可以考虑目前的工资水平和公司的发展，估计你工作了几个月，差不多也了解到公司的发展情况和老板的格局了，要是新公司比现在好的，不用犹豫了，跳。你要记得打工的始终是打工的，不要幻想什么时候老板发大财了会给你买房买车。至于怎样和老板说，随便一个借口就可以了，还有既然提出来辞职那就不要被老板的加薪和画大饼诱惑。要果断的走

说实话，这个跟老板说的事具体还要看你跳哪家公司，做哪个方向，为什么要跳槽了！

首先说跳哪家公司。如果你跳的这家公司明显比现有公司规模大，制度全，***好，而且已经拿到offer，那就直接明了的告诉老板，他会理解的。

其次说下哪个方向，如果是同方向的就要看下是否和现公司存在竞争，如果存在竞争，那就简单说明自己的想法，处理好关系！如果不存在竞争，那就说清楚，做的方向，为以后可能得见面做铺垫！

最后就是为什么要跳槽了，既然决心要走，就把要走的原因说清楚，说不定现公司能有些改变，原同事也能有些***！

建议首先了解自己要跳槽的与目前的关联关系，如果同为竞争对手且以后会产生交集，建议做诚恳沟通，毕竟大家有上升压力与生存压力，即使当时不被理解，日后好相见，当然是已经拿到OFFER的前提下。

如果权衡利弊后，确实决定要跳槽，那么一定是跳槽的利大于弊；在这种情况下，不妨和老板坦诚沟通。

1. 如果是因为个人有了更好的发展机会，那么不妨从个人职业规划和发展的角度真诚沟通；同时，很重要的一点—应当关注老板的感受，站在老板的立场考虑你的离职会给老板带来什么感受，将这份感同身受也跟老板表达出来，如果能够想到现在如何做、或未来如何做，可以帮助减少对工作带来的不便，会更好。虽说做的好的员工的离职多少会让老板不爽，但是人追求上进和追求更好的发展机会，都是可以理解的，关键是要达到良好的沟通效果。

2. 如果是因为公司环境、人际关系或公司原因，让你不得不离职；那么一定不要抱怨公司的种种不好！可以说，自己的性格或思维方式不太适合公司的情况，与其硬生生地要求自己去适应，可能对工作的效果也不太好。好在只工作了几个月，还不至于对工作造成大的影响，现在离开，可能对公司和对自己都是比较适合的机会。

总之，离职谈话，不要一门心思只说自己的想法和感受，毕竟主动提出辞职，那么也应当关注公司或老板的感受，这样，谈话的效果会更好些，也能够体现辞职人的职业素养。

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当HR问你职业规划的时候，如何高情商的回答？

我个人不是特别喜欢那种模版式，技巧式的回答。毕竟你也问到了，要如何“高情商”。

第一，我始终是认为要真实。首先讲真实的内容，不会慌，不会疙疙瘩瘩，这样听的人也舒服。尤其是当看你在讲的时候两眼放光的状态，情绪调动起来的时候，感染力还是非常强的。不一定要是多么伟大宏大的目标，也可以是简简单单脚踏实地的一个小理想。只要真实，就能打动人。

第二，有人可能会问，那我自己不清楚规划。这种情况下，是可以投机取巧下。首先要判断，面试你的HR是那种类型的人，或者你面试的公司所在的行业是怎么样的。不同行业的属性，不同性格类型的HR，偏向性会很强。有些人把职业规划会理解为这个人对自己做的事情是否有清晰的认知，像金融行业咨询行业比较务实追求结果导向的行业会比较看重。比较资深的HR不喜欢长篇大论，希望你可以很简明扼要清晰的说出自己的规划。在创业型公司，有时候老板也身兼HR，这类的公司HR更希望和你去聊，了解你，希望公司可以和你一起成长。

总而言之，一切都需要具体问题具体分析。但要想以不变应万变，每个人都要对于自己的优点缺点行为特征导向等等要有清晰的认知，这样才能更好的去理解他人。

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到此，以上就是小编对于如何向老板说职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何向老板说职业规划的2点解答对大家有用。