职业培训认定,职业培训认定标准是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训认定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训认定的解答，让我们一起看看吧。

1. 1986年以后招工岗前培训算工龄吗？
2. 教育厅和人社厅有什么区别？
3. 先培训再上岗，甚至于培训合格后再上岗，该期间的劳动关系应当如何认定？

1986年以后招工岗前培训算工龄吗？

1986年以后招工如果是以经办理招工手续，并且体检合格，那么岗前培训是可以祘工龄的，不存在未招工就进行岗前培训的，什么是岗前培训，就是根据单位工作需要，定岗，定位，但你不是个熟练工，你就得进行岗前培训，安全教育培训，学习各项规章制度，那你才是合格的工人，所以必须计算工龄，除非单位有特殊规定

教育厅和人社厅有什么区别？

教育厅和人社厅主要区别在于职能不同：

1、人力资源和社会保障局主要工作职责：贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。

2、教育局的主要职能：全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法规和上级教育行政部门的指示，结合本辖区实际研究制定本辖区教育事业的发展规划和各项计划，实施办法和补充规定，并组织实施。管理和指导本辖区基础教育、职业技术教育、成人教育和特殊教育；会同有关部门管理、指导、协调各行业、各部门的教育工作。规划、协调指导各类学校的教学改革工作；负责指导开展教育科学研究和教学研究；指导我区教育综合改革工作。

是两所行政机构,人社局是人力***社会保障厅的简称,教育局是教育行政部门。 教师档案里面必须有完整的学习和工作履历材料,完整的学历材料,学历材料要从高中开始。

至于教师档案是存放在当地教育局还是人力***和社会保障局,或者当地人才交流服务中心,这个要看具体情况。 

先培训再上岗，甚至于培训合格后再上岗，该期间的劳动关系应当如何认定？

首先，《劳动合同法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。你享有正式上岗工作前接受岗前培训，同时领取薪酬的权利。

其次，需要说明的是，某些岗位，比如特种作业岗位，国家法律法规明确规定需要持证上岗，此时的培训就是一种强制性的要求，员工必须持证上岗。

第三，合同法规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

我考虑你可能是遇到了比较黑心的老板，在你正式上岗之前，让你参加培训，但是又不发给你工资，或者忽悠你说是没有劳动关系，随意辞退人员。这都是违法的，可以依法依规申请仲裁或者提***讼！

当然，岗前培训期一般处在试用期间，收入会低一些，也属于正常情况，但是如果不能保障基本生活就不对了。

希望回答对你有所帮助！

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到此，以上就是小编对于职业培训认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训认定的3点解答对大家有用。