职业培训绩效,职业技能培训绩效评价

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训绩效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训绩效的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么要培训员工绩效考评？
2. 参加培训人员绩效考评加分，请问该厂培训管理存在什么问题？

为什么要培训员工绩效考评？

培训员工绩效考评，是每一个有组织的团体必不可少的管理制度之一，也是考核每个员工优、良、差评的关键，激励员工彼此竞争上岗、优胜劣汰的方式方法之一，高效率的培训，既能体现出一部分优秀的员工，也能发现反应迟钝、不求上进的员工，在绩效考核中能公正、公平的对待每一位员工。

参加培训人员绩效考评加分，请问该厂培训管理存在什么问题？

1、培训不发工资，要看是什么培训，短训还是学历教育，学历镀金教育估计还是有一点诱惑力，其他的不发工资，那就意味着要别个停工工作，下岗待业，是一种惩罚，不是鼓励大家提高技能2、考评加分，不太理解。不知道你这个行业是什么性质的不好判断。

到此，以上就是小编对于职业培训绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训绩效的2点解答对大家有用。