职业规划和选择哪个好做,职业规划和选择哪个好做一点

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划和选择哪个好做的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划和选择哪个好做的解答，让我们一起看看吧。

1. 一直坚持从事一个职业好还是多多尝试不同的比较好？
2. 选择上班，还是自由职业好？如何做好职业规划？
3. 选择大于努力，进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？
4. 你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？

一直坚持从事一个职业好还是多多尝试不同的比较好？

每个人从事和选择一个职业的目的不同，如果是出于兴趣爱好那么跟着自己的兴趣爱好走就行，如果从事一个职业是为了获得财富从而过上优质生活的话不妨可以考虑下面几点：

1:你目前所从事的职业是不是没有前景和发展空间，如果不是那就没必要转行，毕竟换一个和之前职业不相干的行业成本会很大。

2:你认识到其它更好的行业，也有信心做好那就可以考虑换职业，毕竟条条大路通罗马，说不定换了职业你能有更好的发展。

3:再好的职业如果做得不开心那也不可能做好，做得长久，可以趁年轻试试从事其它职业

你好，我是港口卖人心，很高兴回答你的问题。 那要看你从事的是什么职业，或者你对这个职业的喜好程度是多少了，如果职业是国家工作人员，那就没必要更换工作。对于我们这种草根阶级来说，自身的任何价值都比不上为国家做贡献来得更有意义。如果你只是一个普普通通的工作者，一位技术员，如果想更换不工作也可以呀！你的工作经历和技术又不会因为你更换工作而褪色。人生要尝过不同经历才会有不同收获，才能知道哪一种工作最适合自己。 一个敢于挑战的人都藏着一颗“不安分”的心，有积极面对生活的决心，有不怕挑战的精神。这类人想在某个领域成功几率很大！所以跟随自己的心走吧，如果是积极向上的，那就一定没错！希望我的回答能对你有所帮助，祝您生活愉快！

个人觉得首先要看自己的个性，如果是较内向、沈穏，建议是不要考虑变动岗位，除非是公司有变化，反之，如果个性较活泼、外向，喜欢挑战新事物，那就试合尝试不同的职务，当然也会有一定的风险，也可能有意料之外的收获。

再来看的是年纪，如果是刚毕业的年轻人，还不清楚自己想要什么样的工作。建议可以多跨领域学习，挑战不同的工作机会，反之，如果已经在同一个岗位有五年以上时间或是已经逼近三十的年纪，这时的转换跑道成本相对较高，再加上家庭的经济压力，可能就不太适合随便更动岗位。

最后是看自己的兴趣，职涯的路要走长远，最好还是能将自己的兴趣变成工作，这样就不会上述的问题发生了。

以上建议。

工作并不是做的越多越好。主要是你要在这个行业里做精，做强，合理的规划，来沉淀你这个职业。只有做多了你就不停的在换工作，换同事，换环境。都是需要时间成本的。个人认为还是坚持一种工作做比较好。

选择上班，还是自由职业好？如何做好职业规划？

当你自由了，你会干什么？

固定工作本身也有好有坏，很难去笼统地说有什么特点以及好坏，但如果按题目来说，上班和自由职业最大的区别就是自不自由。

无论是刚在求职或者正在上班，许多人还是在想着如果离开朝九晚五的环境，去做自己喜欢的事并以此谋生。

其实我们只需要看看自己周末时间在干什么，我们就能知道当自己自由了，会在干什么。

如果你在周末求知若渴得在发展自己的爱好，不断的提升自己某项技能的能力，那其实这个问题并不是个困扰，你只需去寻求一个平台把自己不断变强的优势变现就可以了，这并不影响你日常上班，到一定程度了你也自然就会辞职了。

但如果你周末不过是睡了吃吃了玩，在上班时却觉得自己被工作所困扰没办法去进行自己喜欢的事业，那我并不建议选择自由职业，工作并不是你自由的障碍，不够热爱才是真正的障碍。

其实只有收入水平在一个数量级，才能算是选择的开始。

这个时候你又要问自己，你对于这一份自由职业有多大的执着？你会因为它变成一份买卖和失去兴趣么？你会持续得增强自己的核心竞争力么？

其实很多看起来成功的自由职业者对于赚钱的欲望并不是一开始就很大，而是对于这份事业的热爱让自己持续的进步，从而达到了一定的高度，不断增强的能力总会变现的，一分钱一分货，你总要坚信这一点。

我们讨厌上班，一方面是因为它太死板，缺少着太多的浪漫情怀。但我觉得另外重要一点是，它的晋升之路充满了腐朽和铜臭味。你需要阿谀奉承，你需要察言观色，你还需要去主动承担没人愿意做的苦差事，或许到最后你还比不过有背景的人。

而选择自由职业，在我们看来好像只要一直学自己喜欢的事情就可以慢慢收入变高，看起来诱惑更大。

选择大于努力，进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？

我认为进对公司比跟对领导更重要，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎。”，一个好的企业一定会注重人才培养和文化积淀，只要你有真才实学，就有发挥的空间，就有展示的平台，就有提薪升职的机会；而领导就不一样了，不要说领导经常换来换去，你不可能永远都跟着他，就算你能跟紧他，你的专业必定荒废无疑，一但失势恐无再翻身的机会，况且领导的心思岂是你所能看透的？他们不过是一时需要利用你而已。所以我认为选择适合自己的公司，做自己专业的工作是理想的选择。

这个问题我这么看：职业发展不外乎四个条件：进对公司，跟对人，学会选择，最后一个终身学习的能力。

我觉得四个条件缺一不可。差一个人生职业发展就会徧差万里。

也就是选对行业，选对岗位，选择圈子人脉，还有最重要的核心竞争力。

有人说我很努力[_a***_]没有成功，那是因为你没有遇到良人，也是机遇;

有人说我人脉广***多，怎么没有成功，可能因为你没核心竞争力，烂泥扶不上墙呀。

跟对领导对个人职业发展更重要。

公司对个人是一个平台，选对公司只能在一定时期内对个人发展有帮助，公司对每个人提供***是有限的，只能说对的公司相对来说提供合适的职场环境，但公司毕竟是大环境，公司经营状况跟与社会环境和/行业政策趋势密切相关，总体行业趋势衰落时，公司也不可避免地走下坡路。

如果跟对领导，个人能力才能得以发挥提高，这个能力不仅包括工作上的能力，也有人际交往的能力，同时个人看待问题的角度和解决问题的方法思维更加广阔，思维格局层次得到提升。即使公司倒闭了，跟对领导的人获得以后职业发展的价值可以继续发挥在下一任公司，这对个人整个职业生涯铺好了重要基础。

您好，谢谢邀请

选择大于努力，

选择不对努力白费。

个人觉得跟对领导人比选对公司重要

因为如果你跟对领导人，及时当时他只是一个人，他都可以带领大家创建一个有价值的公司和平台

反之，如果只是选对了公司，而领导人不对，那及时再有前景的公司，都会变得没前景

题主你好。很高兴回答你的问题！

多年职场填坑者的经历，多次作为管培生导师的经验，长期对职场问题思考和探索的我，分享关于你这个问题的看法！

选择大于努力，进对公司和跟对领导，我认为“进对公司”对职业发展更重要。

职业发展要顺利，职业平台要给力

职场当中，能让我们展示自己的舞台就是单位。作为公司也是一样，一个好的公司，有完善的薪酬***体系，能保证我们的劳动所得；有合理的晋升机制，能保障我们的职业生涯发展；有系统的工作流程，能帮助我们树立做事观念！而相对的“更对领导”，虽然能给予我们工作支持和***倾向，但是一个平台制度不完善的公司，不适于长期发展！

进对公司才能最大化施展才能

给你职业发展所需要***的是公司，而领导只是应用***的人，进对了公司才能保证***。

你连公司都进错了，如何能跟对领导

进错了公司，也就说明你面前的***与自己需求不匹配，既然如此你所跟的领导也不是“对的领导”！

所以，在职场之上首要任务是进对公司，确保有***；其次是跟对领导，让***为你所用！

你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？

我们必须要有清晰的职业规划，当工作和职业规划不匹配的时候更要沉淀下来好好思考酝酿改变。

刚毕业时，一般家庭背景（这里不仅仅只是物质条件，更指环境视野影响）的人，很难迅速找到和找准自己的职业路径，往往都是误打误撞进入某个领域，先安身立命，再谋求将来。

这个过程快的话，需要两三年的时间，职业路径能够确定下来。

不够***的人则不然，混个五六年还是懵懂无知的大有人在。人和人的分水岭，往往就在此时划流分道。

起初进行安身立命的选择时，其实就已经是潜意识里自己在做职业规划了，根据自己的特长，爱好以及能够胜任的工作等等，进行主动或被动选择。这过程，总免不了一年半载的迷茫期。

有的人能够快速结束迷茫期进入职业主赛道，有运气因素，比如遇上职场贵人和一个优秀企业，有自身软实力因素，比如崇尚刻苦奋斗、乐于助人和持续学习，更有独立思考、判断和洞察力因素，他/她能够判断所处行业是不是有前景，自身的优势可持续多久，是否需要镀金或深造，所在岗位是不是属于关键所在的核心价值提供者，所在企业对自己发展的价值在哪里，何时离开等等。

这就是所谓的远虑，也就是职业规划。

#职业规划# #职场微头条#

很高兴回答您的提问。

我是一名职业生涯规划师和盖洛普优势教练，在过往的咨询中，帮助很多伙伴解决了生涯发展方面的困惑。每个人从20余岁离开校园到60岁左右退休来计算，有近乎三分之一的时间是在职场中度过的，良好的职业生涯发展不仅能够满足我们的基本谋生需求，也会帮助我们找到成就感，实现人生的意义。

“预则立，不预则废”，我们讲求做事先要计划，职业生涯也同样如此。按照「生涯三阶段」理论来看，一般人的职业生涯分为如下三个阶段：

第一，生存期Job。这段时间处于我们毕业后在职场打拼的1-3年左右的时间，这期间我们的关键词就是「生存」，这段时间的阶段性任务是尽量实现经济独立，靠自己生存。

你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？

很高兴回答网友这个问题，我分为两段来回答

第一什么是清晰的职业生涯，职业生涯很长，一般指的是三年，五年，甚至十年内要达成什么目标，或者做到什么职位，大部分的人职业生涯是模糊的，因为社会进步太快，工作压力山大，能做清晰的职业生涯规划其实是很不容易的，那么怎么样做才能清晰规划呢？说白了就是要知道在每个节点实现之前，我们该怎么做？在线性的时间线上需要标注自己里程碑式的节点，然后要拆解节点，列出使之达成的详细***，例如 你入职时候进去公司的系统集成部，一般公司组织架构是该部门下面会设立项目部，工程部，那么未来最好发展目标就是三，五年成为项目经理或者工程部经理，往高一点就是十年内成为系统集成部经理，这一个规划就是模糊的规划，你要成为项目经理要清晰的规划那就是进公司起就要***学会项目经理的技能，储备项目管理知识，熟悉项目管理工具，必要的话可以考PMP证书，一般从助理慢慢进阶，最后到项目经理，这个漫长实现过程就是你清晰的职业生涯。

第二，工作与职业规划不匹配，例如 你本应该往项目经理发展，公司觉得你销售潜质，岗位帮你调整了，该怎么办？工作重心的调整是来自于公司对你能力评估后，觉得你真的可能不适合目前的公司岗位要求，首先我们要自己重新审视这样的调整是否合理，要自我反醒，其次，目前处境，我们是不是做好了换工作的准备，最后新的岗位你是不是觉得可以胜任，并且要考虑下是否有前途。

人在三十之前可以多换几个领域，验证下自己到底适合什么职业，三十之后我个人建议还是坚持你的职业规划，毕竟努力了这么多年，不要白费了积累这么多年的经验

如果你喜欢我的***，请记得添加关注，如果你对我的观点有看法，请在屏幕下面留言，好了今天的***就拍到这里，拜拜

到此，以上就是小编对于职业规划和选择哪个好做的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划和选择哪个好做的4点解答对大家有用。