职业培训提成,职业培训提成方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训提成的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训提成的解答，让我们一起看看吧。

1. 岗前培训有工资吗？
2. 岗前培训有工资吗？
3. j培训机构带薪培训，工作后再从工资里每月扣学费，可靠吗？有哪些需要注意的？

岗前培训有工资吗？

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。 《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关***待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、***照发。 根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理； 劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

岗前培训有工资吗？

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。 《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关***待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、***照发。 根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理； 劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

j培训机构带薪培训，工作后再从工资里每月扣学费，可靠吗？有哪些需要注意的？

招转，所谓扣学费其实是让你***，毕业后也不会把你留在公司，这是变相的培训，***利息还很高。既然要学，还不如找一个专业做培训的，不然就算你在他们公司学到的东西在外面也不实用。

可不可靠先学门技术，回来有技术了，到哪都能找份工作，在过去培养一名技术工人，上职工院校单位从不收取工人学费，现在不知道可不可靠，你想学就不用考虑这么多了，学到的知识都是自己的。

其实你这种培训，我认为就是定向培训。培训机构和所属的单位相互联合，即培训、工作、扣学费衔尾相随***。实则上可靠与否。我看：就是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。其实，这家培训机构和给你推荐的工作单位，相互之间彼此都有联系，也都模清了你们经过培训后，而急于上岗工作的心里状态。所以，首先，你要搞清楚，你尚未工作，何来带薪培训？推荐工作后要从工资内扣除学费，每月挣多少钱？扣除多少钱？为什么扣十六个月呢？千万要慎重行事，搞清楚原由，才能避免上当被骗，落入陷井。到时竹篮打水一场空。悔之晚矣！如今，社会上骗子很多，手段五花八门。也令人防不胜防。小心驶得万年船。这也算是对你的一个忠告吧。培训也好，工作也罢。任何事情要搞清楚在行事。绝不能掉以轻心啊！祝你好运相伴左右。谢谢了！

到此，以上就是小编对于职业培训提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训提成的3点解答对大家有用。