培训机构职业规划图,培训机构职业规划图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构职业规划图的问题，于是小编就整理了4个相关介绍培训机构职业规划图的解答，让我们一起看看吧。

1. 早教职业规划？
2. 未来想当职业画师，该怎么进行规划？
3. 作为一名底层会计，一直在代理记账公司上班，怎么做职业规划比较好？
4. 为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

早教职业规划？

1.

问问自己是不是真心喜欢孩子,如果不喜欢,做早教就是一种折磨和痛苦。

2.

考取幼儿园教师资格证。

3.

确定一年,三年的基本目标,是从配班做主班,做园长还是做老师,做培训,做教研。想不清楚的话,边做变想。

4.

职业规划的核心是行动,行动比计划更重要。

未来想当职业画师，该怎么进行规划？

首先你有自己的目标和梦想，这点已经超过了很多人。

由于你问题中没有说明自己现在是中小学生还是大学生，还是职场人士，现在拥有哪些***，这样每个人群的规划显然是不一样的，所以规划只能给个大概方向。大概就是“我是谁，要去哪儿，怎么去，那值得去吗”

1、（值得去吗）了解职业画师的的就业领域、收入水平、未来发展情况和需求数量。选择有发展的行业和职业是对自己生活保障的负责。

2、（怎么去）了解职业画师的招聘标准，去智联、猎聘、Boss直聘等网站看招聘启事，加入职业画师的社群了解需要的技能。

3、（我是谁）如果上面两项考察清楚后，仍然想当职业画师，先清楚自己现在的位置，是否具备成为职业画师的技能，如果不具备，那么按第2步了解到的方法去准备。比如大学生或职场人士是否需要报一个技能培训的训练班，大学生是否去参加类似公司的实习。

我是职场老司机一枚，擅长职业规划和个人定位，还有疑问，欢迎私信

作为一名底层会计，一直在代理记账公司上班，怎么做职业规划比较好？

认清自己，脚踏实地

作为一名底线(应叫一线)从事会计工作人员，从事记帐会计工作多年，我不知道你多大年龄，若是还不到30岁，我为你提出如下思路:

1、从事会计工作的人员很多，你要有扎实的会计知识和熟练的业务技能。现实学财务会计的人非常多，就业形势不容乐观，你想要找到一个心仪工作单位不容易，所以你必须珍惜目前的工作，认清自已，要精通会计业务知识，有熟练的业务技能，脚踏实地的工作，以得到同行和部门主管的肯定，立足于所服务的单位。

2、不要急于跳槽。现在很多刚参加工作的年青人，找工作很挑剔，在公司上班一不满意就想跳槽，这样很不好，请问哪个老板喜欢经常跳槽的员工呢？特别是做一线会计工作人员，更要脚踏实地，为人诚信,全心全意，不计较个人一时得失，忠诚为企业服务，以得到老板的赏识，企业老板之间常有往来，你的业务水平、为人处事，会通过口碑流传，这对你今后就业甚至人生都非常重要。

3、加强学习，不断提升自己的业务水平。当今进入到了互联网加时代，知识、信息变换之快，让很多人很难跟上步伐，比如2018年，国地税合并，原来的两单位的纳税申报的软件合并成如今的金三升级版软件，会计[_a***_]同以前大不一样了，更加复杂，所以，你必须参加每次的业务培训学习，尽快适应新的工作环境，提升自己的业务水平。

4、你要有清淅的人生规划。你要确定自已是不是把会计工作作为今后的职业，若把会计工作为自己的职业，那你在32岁前要完成职业会计师的考试，争取在两三年内通过国考获得职业会计师证，这样你就可以在这领域畅通无阻，顺风顺水，成为这个行业的香饽饽，年薪50万的工作都会向你招手。所以说，会计师证代表财务会计行业最高水平，你要争取尽早考取。

以上是我个人看法，若有不妥，肯请私信交流。

图文均属原创，特此声明。

第一阶段：着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。

第二阶段：应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，调整自己的知识结构，财务经理除了要有丰富的专业知识，还要熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策。

第三阶段：成为一个优秀财务经理。一个优秀财务经理需要具备基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等。协调上下级的关系，打造培养团队，***CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。

为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

首先，职业规划这个问题是一个通用问题，很多公司在面试候选人时都喜欢提出该问题，来考察面试者是否是一个乐于思考，有规划意识，目标明确并有着清晰定位的人。

其次，培训机构的话，很多职位都是培训老师或者招生老师。在工作中主要工作就是跟学员接触，那么对学员的职业规划教育也是工作的一部分，如果自己都没有一个很好的职业规划意识的话，那何谈去为学员解惑。

最后，无论我们从事什么职业，都要对自己做一个科学的职业发展规划，就像一个灯塔一样指引我们前进，长久的坚持下去，终有收获。

其实不只是培训机构面试时会问到这个问题，其他大型企业、银行、互联网等都可能会问到。其实只要我们了解问这个问题的用意，也能应对自如。

首先我们要了解这个问题背后的目的，在hr看来面试中并不关心你真正的职业规划是怎样的。而更关心是你的求职动机，以及在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去，毕竟对于企业来说人员的频繁流动不利于企业长远发展。

而且这个问题很大，并不是三言两语能够表达清楚的，hr考察跟多都是要看你回答问题的逻辑思路，动机、态度，以及你来面试是否对公司足够了解。

其次，如果真要面对这个问题，应该怎么回答呢？对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。因为你并不知道企业会对你有怎样的期待。

回答职业规划问题的关键就是向HR表现出你的稳定性与上进心。职业规划对于个人来说很重要，清晰的规划好比指路明灯，让你能够明确方向积极前进；没有职业规划的人对自己的定位不清晰，很有可能遇到问题就退缩。

以上是个人的一点建议。

到此，以上就是小编对于培训机构职业规划图的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构职业规划图的4点解答对大家有用。