职场上的激励技巧,职场激励的话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的激励技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上的激励技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，如何设置合理的激励制度？
2. 如何对表现优秀的员工进行激励？
3. 职场游戏活跃气氛激励？
4. 职场中我该做些什么，鼓励身边人为团队传递正能量？

职场中，如何设置合理的激励制度？

现在企业承担的人工费用越来越重，例如社保30%、公积金5-12%的缴费比率。因此，企业在设计激励制度时，要量体裁衣，掌握20/80原则，根据岗位及贡献价值设计相应机制，不能高层普惠制，不然不仅增加了企业支出，还起不到激励效果!

如何对表现优秀的员工进行激励？

激励（Motivation）可以理解为管理者通过各种各种方式满足员工的需要，调动员工的工作积极性，激发员工的潜能，高效的实现企业的战略经营目标，给企业创造更多的利益。

激励的形式通常分为物质激励和精神激励两种。

为了更好的使用激励手段，需要了解各个要素之间的关系，

需要是因为缺少，生理的或者心理的，每个人的需求多种多样，“知己知彼百战不殆”，所以了解到员工真正的需求是激励能否产生预期效果的前提。

动机就是为了得到需要产生的意愿，意愿是行为的动力源泉，激励的目的就是要让员工产生强烈的自我意愿。

行为是在动机的驱使下表现出来的动作，员工产生符合预期的行为就是我们激励的目的。

激励的作用就是通过满足员工的内在需求，使员工主动积极的产生符合企业需要的行为。

A、马斯洛的“需求层次论”：是使用最广的需求理论，把人的需求有低到高分为五个层次，

生理需求：衣、食、住、行等

职场游戏活跃气氛激励？

职场的游戏活跃气氛激励：

倒霉鬼

游戏规则：将一人用布蒙上眼睛(谁来当第一个倒霉鬼，可以石头剪力布来决定)，在一个范围内让他捉人，捉到后必须猜出被捉到人的名字才算摆脱成功;其它人不能出范围。被捉住并成功说出了名字的人及出了范围犯规的人接替倒霉鬼。需要用具：一块布

职场中我该做些什么，鼓励身边人为团队传递正能量？

能够这样想的人本身就非常优秀，非常了不起了。

在职场中，我们与人链接，互相影响，所以有时候一些能量不需要刻意传递，就已经在发挥作用了。

比如：积极努力的工作，每天呈现一种积极地、快乐的状态在公司中，面带微笑，用语礼貌。一个积极的人，本身就可以散发出正能量的光芒，能够影响身边的人。

当然，如果想要做的更好，除了自身之外，还可以有一些与他人的互动，比如赞美：今天谁的衣服穿得特别美，这次谁的进步特别大，或者谁的成绩特别突出特别优秀。这些都是政能量的表现。

如果作为领导，对员工的变化进行觉察和关注，员工因为什么情绪低落，是能力不足需要给与培训辅导，还是家庭生活原因，需要你的倾听和拥抱。

为身边的团队传递政能量其实不难，做一个积极的人，微笑面对工作和你的伙伴，就是一个非常棒的开始

有些问题，我们一直在思考，确看不到答案;
只有通过不停的摸索和思考，才可以看到真解;

如果要做到整个团队的正能量我感觉需要做到二点是比较重要的。

自己的言传身教，用正确的模式开和启正确的人生观，世界观，给同事一个正确的信号。

平时注意自己的一言一动，言语中带有善意，行动中带有领导的正确导向。

如果自己执迷于上班打游戏，下班就赶紧找朋友喝酒，今天说的事，明天就忘掉，这样既没有公信力，也没有正能量。

小到一颗螺丝钉的分配，大到一个人士的安排，作为领导都要仔细考虑，都要从组织的角度去考虑。

当上领导之后，切忌想做什么就做什么。

做好自己最重要！因为优秀的人总会吸引优秀的人的，也就是每个人呢，都会渴望“救世主”。就像美女喜欢，豪房、豪车、大款…***丝喜欢美女一样。因为这些东西都是稀缺的***，靠努力无法短时间内获取。那么你如果想在职场中获得领导力，那就不断的提高自己，让自己变得越来越优秀，只有这样跟随的人才会更多，因为这是你的核心竞争力。

如果紧紧的一味的讨好身边的人，那么大家只会认为你是一个老好人，觉得你人还不错，但是不会追随于你，这是人性。

这样也很容易解释，比如说，一些黑帮老大身边总会依附很多小弟。因为小弟们只有在黑帮老大身边才会拥有安全感。

职场中也是如此，越是没有能力的人，越是想要跟领导走得近，拍马屁等等。而真正知道职场本质的那些人，他们会不断的努力提高自己，改变自己，突破自己。

因为自己的能力提高了才是真正的核心竞争力，不论是离开了现有的这家公司也好，以后进入了一家新的公司，环境也好，他都不会那么容易被淘汰。

所以综上所述，在职场中先保持好跟同事之间的关系。但是不要迷恋这层关系，利用空余的时间，不断的深耕自己，掌握核心竞争力，在职场中找到真正属于自己的位置，祝你好运！

【问题分析】正能量是可以不断良性循环的，只有先做个正能量的自己，你才会去慢慢影响身边的人，进而达到个人和团体双赢的效果。

正能量是一种对心理的影响，就像一个人做出积极的行为影响着积极的心态，积极的心态又反馈给那个人，使人的心理变得更加积极，从而在行为上也可以变得更加积极，因此正能量它是可以不断良性循环的。

当下，中国人为所有积极的、[_a***_]的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，贴上了“正能量”标签。它已经上升成为一个充满象征意义的符号，与我们的情感深深相连，表达了我们的渴望，我们的期待。正能量正在引导人们积极向上的三观。

（一）工作中，我们需要正能量来不断激励自己。正能量是一种责任和信任，在实际工作中，敬业、奉献就是对这种责任的最好承诺。坚守一份承诺、坚守一份信任、肩负一份责任，这些都是正能量。每个人都应在工作中最大限度发挥自我的正能量，实现自身价值。

（二）生活中，我们亦需要正能量。正能量的传染力就像磁场，可以向外辐射积极和乐观。无论经历怎样坎坷的生活，内心始终保持对生活的热爱，始终用一颗温暖的心去面对人生。积极、乐观、豁达、简单、宽容、善良,这些都是生命的正能量，当你调整心态，用昂扬积极的姿态迎接初升的太阳，拥有正能量的你就是自信、值得信赖的，用自己的洒脱和热情影响身边的人与事。正能量帮你建立了良好的人际关系，你也能用自己的正能量去塑造一个良好的氛围，这是你拥有的无形的巨大财富。

（一）做个正能量的自己

养成良好的习惯，学会发现生活的美好方面。接受自己、接受别人，接受现实。遇到事情，相信自己的判断。如果自己觉得这件事可以办得成，那么朝着这个方向去努力。信任自己，同时也信任身边的人。服务他人，感恩社会，帮助他人，成就自己。这就是正能量的一种体现。

到此，以上就是小编对于职场上的激励技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的激励技巧的4点解答对大家有用。