职场新人躲坑技巧,职场新人躲坑技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人躲坑技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场新人躲坑技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚入职两个月，各种坑，又快到年了，该不该辞职？
2. 现在在福州工作，职场斗争太严重，被人坑了好多次，想裸辞可以吗？
3. 秘书工作者怎样不让自己掉坑里？
4. 职场新手如何成长？

刚入职两个月，各种坑，又快到年了，该不该辞职？

个人觉得，在没有明确方向之前，谨慎辞职

我的亲身体会，两个月之前，一时冲动，辞去月薪一万多的工作，想着凭借自己的本事，到哪都能有口饭吃，现在想想，当时的自己真的真的是图样图森破啊，顺便说一下，本人大龄程序猿

现在闲赋在家，投了几十份简历，回复的寥寥无几，理想很丰满，现实却很骨感，晚上焦虑的睡不着

任何时候，都不要和钱过不去，想想自己的银行卡余额和房贷等，如果手里的资金足够承受自己没有工作的代价，再做理会，否则，一定要谨慎辞职

入职2-3个月时，正是真正开始认识企业的时候。

许多人在这个期间，都不禁的开始思考自己选择的是否正确，也开始意识到企业实际情况，和自己想象中、HR承诺的好像不太一样。

许多人在这个期间离职，其实是一种无功无过的选择，但我的建议是，根据不同的情况，选择不同的对策。

说起来，许多人入职后产生种种不适，有的选择了离职、有的选择了忍受，离职并不是一种错误的决定、忍受可能也不是一种错误的决定。

这取决于你为什么要到这家公司来工作，相信许多人会毫不犹豫的说出。

但实际上这种思想肯定是存在错误的，我们去一家新的企业不是为了赚钱，而是为了赚更多的钱。

那么找到自己来这家企业的真正原因，除了工资之外的原因，可能是为了镀金、获取经验等多种原因。

这种真正的原因，才是你的核心利益，而金钱、***、待遇等等，只是***利益而已，而只有核心利益，可以帮助我们赚更多的钱。

上面说到了，核心利益可以帮助自己赚到更多钱，并且核心利益也是我们选择一家企业的主因。

对于入职两个月的新同事来说，如果是正规公司，应该是还没有过试用期，不太清楚你的坑是什么？但是就常规的一些事情，可以给你一些建议。

首先，我们要清楚为什么入职，是因为工资高，还是因为就想找个工作，进来之后发现不适合自己，要离职，对于这一类的，建议是入职前把公司了解一下，现在网络很发达，只要是正规公司，都会有一些信息的，做到心里有数。

其次，我们为什么要离职，无外乎几个原因，比如晋升机会少，性价比低，价值观不符，和领导不和等，但是，无论是哪个原因，好像都需要时间去了解，还有些原因是主观的，比如和领导不和，换家公司就和了么？再比如性价比低，也就是活干的多，工资低，那问题是，两个月的时间，还没有了解，或者核心的工作，还没有接触学会，哪来的性价比？

最后，一般单位，试用期期间，特别是前三分之二的时间，对于单位来讲都是亏的，因为你进来啥也不会，要教你，要带你，要让你了解企业文化等等。

我相信你的单位还有其他同事，如果是各种坑，是不是违法的，如果不是，那问题就来了，为什么别人可以干，你就干不了呢？换个公司就没坑了么？

我只能说，兄弟，挺住，这只是职场的冰山一角，如果连这一点困难都克服不了，过不了这一关，以后很难在职场混了，这才刚入职两个月，就打算辞职了，我觉得这不是辞职，这是逃避！而逃避永远是解决不了问题，以后职场的路还很长，有些坑只有经过了才知道怎么面对。

而且不要以为辞职就可以万事大吉了，辞职以后你干什么？是不是还要重新找工作？那么问题来了，也许新找的这份工作比之前的坑还要多，难道你要一直辞职下去吗？

所以因为才开始工作两个月，职场中有很多的东西需要学习，在职场中，不仅仅是工作，还要学会处理相应的关系，与各种各样的人打交道，一入职场深似海，有很多很多需要自己不断的去学习，这样才可以从一个新人变成一个职场老手，当你什么坑都经历过，什么套路都明白的时候，那么你也变熟了，再不怕什么坑了。

就像我这样，当别人给我挖坑的时候，当别人给我下套的时候，也许我只是淡淡地一笑，因为到底谁给谁下套，谁给谁挖坑？还真的不一定，说句不好听的话，过的桥都比他走的路多。

人生最大的资本就是年轻，对于这位才入职两个月的小朋友来说，不要气馁，不要躲避，这就是现实，这就是职场，先不要急着辞职，不妨在这里多多锻炼一下，把这里的坑当风景一样欣赏，当你感觉火候到了的时候辞职也不晚，再说了一个刚工作的年轻人，那些老职场人士也不会对她他怎么样？向那些老同志学习，相信必有收获。

题主能在入职两个月就能发现公司那么多的“坑”，题主的眼力不错嘛！这能及时规避风险，防止被公司“坑”。辞职的事，还是等到过了年再定吧，现在不是辞职的好茬口。

题主能在两个月就发现公司存在那么多的“坑”，说明两个方面的问题。

• 一是说明公司存在的问题比较多，公司很可能是一个很不规范的私营企业。管理规范的公司，一般不会有那么多的“坑”。否则，也留不住员工，公司也不可能做大做强。
  

• 二是说明题主有可能性格比较敏感，看问题比较负面、悲观，把公司存在的“坑”给放大化了，动摇了坚持工作的信心。
  

鉴于存在问题的可能，心语刘给出的建议是：

一、调整好心态，以积极的心态去面对存在的“坑”。

职场中的”坑“可以说是无处不在，几乎每个公司都存在，只不过程度不同罢了，纯粹没有”坑“的公司是不存在的。要用辩证的观点来看待，更应以积极的心态去面对，不应望”坑“却步，丧失工作信心。

既然发现公司存在那么多的”坑“，就要增强警觉性，加强自我防范，学会自我保护，不能眼睁睁往”坑“里跳。还要锻炼自己的生存能力，一旦被掉进”坑“里面，要能够自救自保，不能陷在”坑“里面不能自拔。

在无法回避的诸多”坑“的面前，不应选择逃避，而应是积极面对。

二、辞职要选准时机。

心语刘不建议题主年前辞职，因为年前辞职不是好的茬口。用人单位，一般年前都不招人。刚过完年，是用人单位招聘人的最佳时机。

建议题主利用年前的这几个月的时间，一边工作，一边谋划来年新的职业打算，做好求职的准备。尤其是好好总结这几个月的工作经验、教训，梳理一下受到了公司哪些"坑”？为什么会被“坑”？自己是如何应对的？为以后到新的公司不再被“坑”积累经验，避免犯类似的错误。

总之，面对公司存在的那么多的“坑”，题主能规避就尽量规避，实在规避不了，那就辞职另谋高就吧；辞职最好的茬口是过了年，现在千万不要匆忙裸辞。

【职场心语刘，真诚感谢您的关注支持。】

现在在福州工作，职场斗争太严重，被人坑了好多次，想裸辞可以吗？

裸辞不裸辞，这是自己的选择，没有可以不可以的，主要是你想不想的问题。

1、职场斗争在那里都存在，严重程度不同而已，既然你已经熬了这么长时间了，其实不要着急这一会儿，可以先留意外面的机会，找到好的机会后再走，这个比较保险一点，毕竟现在外面的就业形势并不太好，稳着点好。

2、我觉得在职场最重要的还是要生存下来，我们不害人，但是也不要轻易被人坑，这是我们生存的底线，如题主所说，已经被人坑了好多次，说明你的防范意识还不够强，尽管明枪易躲暗箭难防，但是在职场，我们在面对复杂多变的职场环境时，当自己的利益受到损害时，还是要化被动为主动，不要让别人觉得自己是个软柿子，随便怎么捏，这样你是很难生存下去的。

3、再者，如果你无法适应这种复杂的职场环境，难道说离开了换个工作就能适应了吗？很多人在现在的公司，因为各种复杂的关系，或者因为职场斗争严重，就想离开这个是非之地，觉得离开了就好了，确实，换个环境可能可以改变目前的情况，但是职场政治在那里都存在，有时候逃得了一时，但是不可避免的还是会遇上，所以还是要从[_a***_]自己的职场适应力入手，让自己拥有更强的抗击力。

4、当然，职场环境极其恶劣的情况下，离开未尝不是一个好的选择，但是每一份工作其实都可以给到我们一些启示和成长，多总结和反思，可以让我们更加强大。

谢谢！

俗话吃一堑长一智，你是光吃堑不长智啊。你需要反思，不能怪别人，要怪自己，可怜之人必有可恨之处。这个道理如同领导说话的态度，领导面对不同的人语气是不一样的，看人说好，看菜下饭。

职场中有些人是其他人不敢挖坑的，因为他知道这个坑不仅别人不会跳，而且后果很严重，有些人则肆意被坑。其中缘由很简单，如果你做事是走一步看三步，提前预判和评估了风险，洞察秋毫，问世间，谁敢来，让你鼻青脸肿回去。

工作中要学会保护自己，要有强烈的风险意识，每次被坑不要去找别人原因，找自己原因，怎么改进，下次不挨。否则即便你跳槽到任何公司都是“坑王”，被坑之王。

不建议裸辞。不了解题主说的具体情况，但是今年找工作不是那么好找的。

建议在辞职前先找好下家，先了解清楚市场行情和岗位薪资。先投递一部分简历出去看看情况。如果收到的约面邀请多，再辞职都行。别一时冲动，万一你这块不好找就比较麻烦了。

职场斗争哪里都有，建议你总结一下被坑的经验，这样一个是有助于你知道自己哪里做得不对，还有助于以后避免再次被坑。不然，之前吃得亏都浪费了。

说在最后，还是不建议裸辞。多看看比较一下再说吧！最后送题主一张图，你看今年为了换工作，求职者把自我介绍都改成什么了。

秘书工作者怎样不让自己掉坑里？

秘书工作，除了日常常规工作，还包括不断帮老板填坑，必要的时候扛包（被担责任），不要总想着避坑，躲避责任，否则这些坑都让老板去跳还要你干嘛？

聪明人应该想的是如何避免你和你的老板少跳坑，大家好才是真的好。

职场新手如何成长？

1.遵守公司规章制度，快速调整心态和身份

在学校中，学生的职责就是好好学习发展好自己，然而在职场中需要你在做好本职工作的同时还要处理好与上司、同事之间的关系，所以快速调整心态，保持学习态度，对自己的工作成果负责可以帮助你更快融入职场环境。

2.多问少说，谦虚谨慎

职场与学校的不同之一就是在学校，知识是老师主动灌输给你的，而在职场，有些时候一些知识和技能是需要你主动要求学习的，所以保持谦虚的学心态，多多请教领导和同事，可以帮助你快速成长。

3.保持乐观向上的心态

职场新人肯定会犯错误，犯了错误也可能会受到批评，这时不要玻璃心，在错误中反思自己，让错误变成帮助你成长的台阶才是上上之选。

4.主动勤奋，善于团队合作

主动申请工作，主动承担工作，主动帮助团队多做贡献，不仅能够让你在工作中成长，也能让你有个好人缘，快速成为团队的一员。

如果还有相关问题，欢迎私信联系，每周都有免费的职业生涯规划讲座，希望可以帮助到你。

对于职场新人，很多人会说要多学习、多积累、多问问题什么的。

错！

这至少不是首要做的。

对什么才更有价值的敏感度才是最重要的。

老板招你来是要你来创造价值的，而不是给你免费做培训的。职场新人，如何找到自己的价值并为公司创造什么价值才是最重要的。

而且，这跟你处在哪个阶段并不重要。或是说，别人根本也不关心。所以，职场新人要快速成长，还是要往价值这条大路上靠。否则，走了坏门邪道，只会把路越走越窄。

那是不是新人就没有价值，不能创造价值呢？肯定不是。新人也有自己的价值。人的成长都是体现在自己的价值之上的，而不是在你所谓的方法论学习之上持续打磨。

这里举个销售新人的例子，可能不具有统一性。但也非常具有参考价值。

公司每年都会招聘一批应届生来作为销售人员的培养，大概五到八个人。后面经过筛选加上试用期过后，大概能留下两到三个。自己也蛮感兴趣的去研究了下各人的差异性。以及各自的成长历程。

到此，以上就是小编对于职场新人躲坑技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人躲坑技巧的4点解答对大家有用。