职场常见问题技巧,职场常见问题技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场常见问题技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场常见问题技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，如何应对应对领导的刁钻问题呢？
2. 工作中遇到问题是该自己琢磨还是马上请教？
3. 职场中如何科学发展？如何抓住机会？

职场中，如何应对应对领导的刁钻问题呢？

硬币分正反，事物分阴阳。

大概意思是什么呢，也就是你看他的出发点是于公还是于私，于公层面呢，是人家在考验你的能力，你在人家心里的能力边界去到哪里；于私层面呢，是人家可能觉得你不是自己人，刁难你；

针对以上其实都好解决，于公层面对吧，那你心态要放好，他能是你领导，正常情况下不是老板亲戚，肯定有过人之处，考虑一下他为什么要做这个动作，那我以后是不是也可以参考这个方法，学习一下他的思考方式，以便后续跟他同职位或高于他。

于私层面呢，那就是人家有心排挤你，说明你不会“做人”，职场本身就是一个浓缩的社会，该有的跟领导表决心，嗯，没错，领导，我跟你是一路人，我时刻支持你的决定，一起约着吃个饭，喝个早茶，吃个夜宵，唱个歌都可以，并且职场上没有说谁一定会刁难谁，只不过有了权利之后，人心都要体现一些不一样的优越感，满足他，人性如此，这趟课你迟早要上。

我的办法是：

不考虑问题是否刁钻，该回答的，就实话实说，不该回答的就说不知道。对于实事求是的回答，再刁钻的问题也不怕。对于不知道的答案，再刁钻的问题也没有意义。

遇到领导提出的刁钻的问题，如果必须回答，那么，就坦坦荡荡，实话实说。

本来就是事实，不怕问题刁钻。因为，不管问题刁钻不刁钻，得到的都是一样的符合事实的回答。问一百遍，也是一个答案。

符合事实的回答，不怕核实，无懈可击。

回答的话没有编造，心里有底，无惧刁钻。

对于不需要或者不应该回答的问题，可以礼貌地告知：我不知道，不了解，不清楚，没听说……

提出刁钻问题的人，本身就居心不良，别有用心，内心阴暗，品质不佳。

对于这样不值得敬佩和尊重的领导，不必有问必答。

对于超出范围的问题，可以不予回答。因为言多必失，祸从口出。问题本就刁钻，随便答复，难免说错话，被抓住把柄，或被利用，或惹是非……

工作中遇到问题是该自己琢磨还是马上请教？

在工作中遇到自己不能解决的问题，是每个职场人都可能面临的情况。

老王告诉你：

1、在工作中遇到不能解决的问题，要先弄清楚这是一个什么问题，解决这个问题需要哪几步，如果自己不能解决，是个人能力问题还是其他原因，如果需要找同事帮忙，要知道谁可以帮忙以及怎样请求别人帮忙。

2、遇到问题先自己思考，带着自己的思考的答案去请教别人。或者告诉别人自己尝试过哪些方法去解决这个问题。

3、在职场上，不浪费别人的精力，向别人提有价值的问题是一种基本的礼貌。因为每个人的时间精力都是很宝贵的。尊重别人的时间就是尊重自己。

从我个人的经验和观察来说，大部分的领导或者老员工，并不讨厌职场新人来向自己请教问题。毕竟大家都是从职场小白这个阶段过来的，稍微有点同理心的人，都会愿意指引你在岗位上更快的成长。你成长的越快，就越能帮领导或者老员工分担更多的工作，这个道理大家都懂。

但是，你们需要了解的是，这个不讨厌是有两个前提条件的：

1、在请教之前，一定先搞明白问题是什么。

不要觉得我是在开玩笑，其实安排给职场新人的工作，大多还是以最基础的工作为主，你能被招聘进来，就说明你大概率已经具备了解决这种基础问题的能力。而很多人觉得自己不能解决，更多的是因为你根本就没思考清楚，这个问题究竟是什么。

说的直白一点，就是你并没有“理顺逻辑”。

“理顺逻辑”这个词，听起来好像有点不接地气，那我再给大家换种说法，其实就是去搞清楚真正的因果关系。不过，听起来虽然简单，但这就像是很多“成功人士”会告诉大家的一样，只要你走的方向正确，那么经过长时间的坚持后，你一定会成功。而很多人会忽略最关键的一点，那就是有多少人真的能够长期坚持呢?

搞清楚问题真正的因果关系，同样也是这样，就是大家都知道这是应该去做的，但有多少人在面对问题的时候，能真的沉下去心去细细琢磨，这个问题的来龙去脉呢?你要真愿意去用心思考这个问题，你会发现这多走的一步其实也很简单。你只需要考虑：这个问题究竟是谁需要你去解决?

就以我所从事的投行来举例吧。比如说在投行的工作中，领导安排你做一个融资产品建议书，这个产品又是一个新推出的业务，你也是刚听说，怎么办?行外人不要笑，也许你们不了解，但投行业内人应该都门儿清，我举得这就是一个很现实的例子。没错，很多时候，我们在向客户推介新业务之前，我们确实并没有具体的操作过。但是没具体操作过，不代表我们就做不了，投行的专业性其实恰恰就体现在这一点，那就是任何新业务对投行从业人员来说，都不应该有在专业上解决不了的问题，否则那就是你本人不够专业。

职场中如何科学发展？如何抓住机会？

第1个问题：如何科学发展——专业能力和通用能力并行

每个职场人士在发展中，都应该去积极培养自己两大块能力，一块是专业能力，比如销售、产品、商务、编程等等，是具体岗位上的特有能力，对于其他职位就不适用；另一块能力是通用能力，包括你的沟通能力、学习能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力、分析判断能力等等，通用能力是可迁移的，无论你是转行还是转岗，都通用。

现在企业对人才的要求越来越偏向T型人才，要求在专业能力上足够具备深度，在通用能力上足够具备广度。

所以，想在职场中科学地发展，就要有意识地去培养自己这两大模块能力。

第2个问题，如何抓住机会——懂得工作总结和汇报。

懂得在职场中进行工作总结和汇报，已经能比别人快速几倍成长，也更能得到老板的青睐，职场发展和[_a***_]也能获得更多的机会。

很多新人甚至是职场老鸟都不重视工作总结和工作汇报，认为就是走走过场，应付了事。简直就是大错特错，如果只是走过场，为什么每一个企业，每一个老板都会要求你写总结、列计划、做汇报？

在老板心里，一个不做汇报的人，基本等于啥也没做的人，哪怕你很委屈地说你在背后熬夜到半夜三点，但是老板和领导看不见啊。不做汇报，老板不知道你的进度，也不知道你到底做了些什么内容，毕竟下属这么多，领导也是人，靠脑子是记不住的。你得时常展现你自己，告诉领导你做了什么，做得怎么样，进展如何，这样老板对你很放心，又有印象，再有什么事都会记着你。

当老板觉得你是个很靠谱的员工，对你很放心的时候，机会自然会垂青于你。

这个问题，其实主要应该分析何为科学发展？

所谓科学，就是符合一定的规律，按规律做事。

职场中人的科学发展，什么是可以运用的发展规律呢？

其一，搞清楚自己最重要的客户是谁？你的工作有没有价值，不是取决于你自己认为有价值，而是有没有被你的客户认可。那我们工作的最重要客户是谁呢？是外部的客户还是内部客户？答案当然是内部客户！那这个内部是谁呢？是公司的老板？是流程下端的同事？是自己的部下？还是自己的顶头上司呢？看看西方人怎么称呼自己的上司的：BOSS，答案就出来了：顶头上司才是自己职场上的最重要客户！

其二，搞清楚如何让自己的顶头上司满意？职场上有个方法叫“非常6+1”，专门指导职场人如何应对顶头上司的，非常实用。

其三，机会的把握，在于机会出现的时候，你得抓得住。职场中的大机会，一定伴随着重大复杂问题的出现。在面对复杂问题时，你有没有清晰的思路？你的解决问题思路能不能得到高层领导的认可？《复杂问题的解决方法》有助于自己在关键时刻的表现，“非常6+1”原则能让你更容易得到高层领导的认可。

新高考的改革促使了职业生涯规划的发展，职业生涯规划目前最早已经开始在了高中，高中生涯规划的目的也是为了更早的看见未来看见未来的职场生涯规划。职业生涯规划可以改善个人的职场质量，是一个参考坐标系，帮助解决目前的困境并对未来进行未雨绸缪的以目标为导向的路径规划。

职业生涯培训也是对职业生涯规划技能的培训，那么职业生涯规划培训具体的对职业发展有什么好处呢？

职场总会遇到问题：或许是职业适应问题，不知道目前的职业是否适合自己？或许是职业目标问题，工作迷茫未来不知道在哪里？职业危机问题，中年危机等等....

这些问题不解决，职业发展会变得缓慢甚至是止步不前。

职业生涯规划培训通过培训也是对自我职业生涯的梳理，通过自我认知：

自我职业心理认知：

导向系统-----价值观----成就***分析；动力系统-----兴趣、动机（兴趣-----霍兰德职业兴趣测评；动机-----马斯洛需求层次图）；能力系统-----性格、能力（性格-----MBTI性格测评；能力-----知识、专业技能、可迁移性能力图及测评）

自我外部环境认知

到此，以上就是小编对于职场常见问题技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场常见问题技巧的3点解答对大家有用。