文娱职业培训,文娱部培训内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文娱职业培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍文娱职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 关于企业文化的培训该如何做？
2. 会务公司运营流程？

关于企业文化的培训该如何做？

1. 文化需要不断重复和强调，而且还需要有系仪式感。比如重要会议活动的宣读，做成墙面素材张贴
2. 日常要收集优秀员发生的符合企业文化的案例，编写成文案配图进行企业内部宣传（公众号、墙报、会议）
3. 组织各式各样符合公司文化的文娱活动：羽毛球比赛、拓展活动、公司文化短视频大赛、读书会等

作为一个工作10年的管理人员，我来谈下企业文化的培训。

首先，培训人员自己要清楚公司文化的内核是什么。

第二，准备培训资料。这里以PPT为主，可以配合扩展一些必要的***，如相关的活动***，老板的讲话***，参与竞赛的***，等等和公司文化紧扣的相关***。

培训资料的准备，一般包含以下：

1、公司简介。包含公司的基本情况，建立时间，规模，主营产品，客户群里，未来的发展方向及战略等基本情况。

2、文化内核及解说。重点提出公司的文化精神，一般公司的文化精神都有现成凝练的标语。回绕这些标语，进行详细解说，要罗列一些具体的故事个例子。比如，讲社会责任，可以举一些公司完成社会责任的例子。比如团结，可以讲几个，体现团结的过往事例。

3、抛议题互动。针对性设置三到五个议题，启发大家互动，紧扣公司文化，可以开放商式讨论，或者抢答。也可以进行一个小活动或者游戏。加深大家对企业文化的理解和感悟

企业文化培训列个框架给你：

一、公司企业文化概述。向学员展示公司现有的企业文化是什么。如企业灵魂，精神，使命，愿景和理念。

二、讲述企业文化提炼的来源。向员工展示公司创业史，奋斗史，从小做大，从大做强创业团队展现出来的就是文化和理念。

三、灌输文化的内涵和外延。文化是凝炼的，让员工接受，认可再到融入的前提是理解，第二条讲到了文化的来源，这里就要讲精炼后的文化有哪些内涵，结合公司对人才的定义和要求，要讲有哪些外延，结合公司对员工有哪些规范，这样把文化内化于心，外化于形的目的。

四，理论要与实践结合，带领学员参观办公现场，参观展厅（有条件），参观模范团队的风貌氛围，真正融入公司文化。

通过这四步走相信应对企业的新员工培训是没有问题的，当然现代企业管理有很多可以创新的地方，也期待与你共同交流。

每个企业，不论大小，都是有它自己的企业文化的，这些文化使企业内部形成一种氛围，在不同的氛围下，他们的员工或严谨而细致，或懒惰且松散……

公司文化不是文娱活动，公司文化涵盖的范围非常广、

你的企业文化呢？作为HR，你主导建设，套路你都懂吗？如果不懂，可以看下这20套企业文化建设合集~~

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缩略图：

一、做培训的三个基本目的

1、让员工了解公司情况

一个员工越了解公司的信息就越有利于开展工作。员工对公司的了解往往只局限在原来通过媒体了解的信息和在面试中由面试者介绍的信息。如果他们能够更多地了解公司的历史发展、公司业务、公司未来发展方向、竞争策略和目标等信息，一方面他们会增强荣誉感；另一方面，他们会明确自己努力的方向。

2、让员工掌握工作制度与流程

员工要想顺利地在公司中开展工作，必须要遵守相应的制度和流程。因此，在新员工培训中，要让员工了解公司、业务线的基本要求和操作守则，同时也需要掌握在本公司工作必须要用的各种工具、工作方法等，快速适应工作职位要求。

3、让员工认同企业组织文化

一个员工在意识上和行为上融入了公司的组织文化中，才意味着它真正加入了公司。每个公司都有自己独特的企业文化，员工必须首先要认同企业的使命和文化，他才能为公司做出比较大的贡献，他的努力方向与公司的发展方向才能[_a***_]一致。

二、建立入职培训的3个要点

1、培训时间

做好招聘和培训的配合，使员工培训日期相对集中，这样才能保证一个培训班具有足够的人数。员工培训时间根据公司业务规模、复杂程度、培训体系完善度而定。一般不少于3天，跨国公司和国内大型企业，往往会安排1－3个月的时间，通过一段长时间的训练和引导，塑造员工对企业的忠诚度，完成员工对业务流程的了解和掌握。

会务公司运营流程？

会议接待准备：有针对性地收集与会对象的基本情况、参会目的和背景、抵离时间和交通工具等信息为会议接待做好准备工作。

·拟订会议接待方案：一般包括接待方针、接待规格、接待内容、接待日程、接待责任和接待经费等。

·培训接待人员：会议接待工作人员和志愿者根据具体的接待对象学习和掌握有关的接待知识，熟悉接待对象的基本情况、特点，以便有针对性地做好接待工作。

·落实接待事项：根据已经获得的参加对象的信息、经费预算标准以及参加对象特殊要求，安排好就餐、住宿、交通工具、安全保卫、翻译与陪同人员、接待物品、文娱活动等事项。

·接站与引导：确定迎接规格，树立接站标志，掌握抵达情况，然后热情接待，根据会议需要组织欢迎队伍、献花等环节。 会议活动期间会务工作人员为参加对象指引会场、座位、住宿房间以及参加对象可能会问到的地点的路线和具***置。

到此，以上就是小编对于文娱职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于文娱职业培训的2点解答对大家有用。