远山职业培训,远山职业培训学校地址

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1. 老师因为打孩子被举报，学校立马辞退了老师，这样真的好吗？

老师因为打孩子被举报，学校立马辞退了老师，这样真的好吗？

这个要看情况吧，如果老师确实在合理的范围内行使必要的惩戒权，那我觉得学校不应该开除教师，如果确实有越权过激行为，那也应该要在充分调查之后，再给出处理意见，另外请记住，跪着的老师，教不出站着的学生。

老师打孩子被举报，学校立马辞退了老师，这当然不好！

老师打学生，动作上肯定不对！但是为什么打，要一分为二看待。错在老师，学校应该处罚教育。

常在河边走，哪有不湿鞋。

若是孩子让老师不开心，老师心情不爽，出于报复心理打了孩子，那这个老师被举报，因为师者，应该有基本的爱心和宽容心；至于立马被辞退，值得商榷（理由见后面）；

若是孩子的行为和思想有问题，老师一时着急，没有把握轻重，那老师应该给孩子道歉，并及时处理孩子淤青。但我认为不能辞退该老师。首先，孩子有问题，师者，要引导；怎么引导，就是教育方法问题；出发点很好，选择了不好的方式，我认为可以由学校对老师进行教育方法培训，这也是需要教师成长的必修之课；天性有爱心的老师一毕业就会有，但是有耐心有恒心的老师也慢慢修炼，慢慢积累的。

白雪皑皑的远山，震撼心灵，却非一日之寒的功夫。

如果不给任何修正的机会立马把老师辞退，会引起社会负面效果，不利于教育发展：会把一些负责的老师吓住（以后是管还是不管？！）；家长也逐步嚣张；孩子更是得寸进尺。

教师和学生都是人，是人就会有错。有错不怕，怕错不改正，或者不给改正的机会，我认为都不是正确的。这个老师如果没有神经错乱，绝不可能无缘故去打学生。所以要应该给予一定的惩戒，更应该给个纠错的机会，而不是一下子把老师辞退。看似是一个老师被辞退，但是一群老师都看着，看的胆战心惊，难免自己一认真，轻则被处罚，重则丢饭碗；

家长感觉是自己的权益得到维护，这是积极的一面；不积极地还怂恿其他家长和老师对着干，以彰显自己内心的那点见不得人的本事；

最后，毁了孩子！因为孩子还没有稳固的是非善恶之心，家长没有原则地折腾，会让孩子感到骄傲：看我父母多厉害，把老师告来被撤职了（原本老师在孩子心目中还是很有威严的，却原来很轻易就被撤职了，不足惧也）！看你们以后还敢惹我不？！实际上，后面也没有老师会教育这个孩子！孩子逐渐养成目中无人、唯我独尊的性格，那后果就严重了。（学校有范例，结果后期是家长没有满足孩子的愿望，直接和家长打架了）。

不好！这是错上加错！

老师打学生，***违法，是非常错误的！

有关教育方面的法律法规，严禁老师体罚和变相体罚学生！

所以，家长举报老师的违法行为是正确的，合理的，是对法律的维护、对孩子人身权利的保护。

但是，学校立马辞退老师，却是错误的。

老师犯了错误，学校应该批评教育，帮助他改正错误。改正错误的老师，还是好老师；而且改正错误的老师，更加珍贵，因为他已经有了一次犯错误的经验，以后不会再重蹈覆辙！

遗憾的是，学校却把老师“立马辞退”了。

这样极“左”的做法，太简单粗暴，不仅会伤了当事老师的心，也会寒了其他老师的心！

这不是明智的做法，缺乏温情，缺乏人性！

建议学校立马找到那位老师，向他承认错误，承认辞退老师不对；但一定要让他认识到打学生也不对，从而承认错误，改正错误！

如果他能确实改正错误，那么学校就应该继续聘任他，让他发挥聪明才智，继续为教育事业做贡献。

总之，学校一定要给老师一次改正错误的机会，不能一棍子打死！

治病救人，这是圣医行为；一棍子打死，这是屠夫所为！

（我是“孙老师谈孩子教育”。不求答题有功，只求对人有用；不求博大精深，只求温暖人心；耽误别人时间，等于谋财害命！）

到此，以上就是小编对于远山职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于远山职业培训的1点解答对大家有用。