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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场吵架必胜技巧视频的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场吵架必胜技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 开会时吵架怎样才能吵赢？
2. 怎么和领导吵架？不伤害他又能让自己解气？
3. 在公司里如何正确的吵架？
4. 在职场中，难免会碰到糟心的事情，您是怎么控制情绪的？
5. 在职场，因意见不合，跟同事发生争吵，如何解决？

开会时吵架怎样才能吵赢？

在职场的人都知道，做事认真的人在一起开会难免会吵架。会议的气氛总是一片祥和可能说明我们给自己的目标还不够有挑战性，或者我们做事都不够走心。那该如何有效地进行争论才能最有效率地解决问题，实现会议的目的呢？"12 Rules for Life" (人生12法则）的作者加拿大心理学学家Jordan Peterson 认为在这个混乱的局面里，双方要合作往前走开创局面，争论是在所难免的。但关键是如何把争论变成理性的辩论：

1. 辩论的目的不是为了战胜对方，而是一起解决问题

争论只有一个赢家，即使你赢了，你只是获得了一个敌人，一个正在为自己输掉争论而怀恨在心的对手。而这位愤怒的对手迟早会想办法报复的。只有解决问题的共赢方案才是真正的赢。

2. 搞清楚观点的对和错，非常重要

在争论中我们常常听到一些和事佬会跑出来说：“谁对谁错不重要，重要的是我们的关系。” 这句话在夫妻吵架中可能是对的，但在开会做决策时就不一定正确了。

第一：首先说吵架呢，其实还是摆事实讲道理为主，你呈现出的面貌表现出的态度非常关键，还有就是要呈现出对局势的主导权。

第二：就是靠语气语调来表达，你想一般人的观感，如果两人吵架，完全脑子听凭感觉得谁比较占上风呢，那个声音比较嗓门比较亮的吗？不是这种人，往往是是那种说话的语气比较冷静，音调比较低沉的人大家反而容易觉得是他主导了场面，一定要你按耐住性性子先配合他先去确认它的业务到底有什么困难，这样讲啊，就可以让大家感觉到是因为你愿意跟他谈，所以才突破了各说各话的僵局，对话才有了进展。

第三： 在争吵的过程中表示出你愿意配合对方的时候其实就是你在主导局势了，因为这个时候，你表现出了比对方更高的视角更大的全局意识，不一样思考问题的方式。

总结下：在吵架的时候要能让旁观的人觉得你在主导，那才算吵赢，这不是道理的问题而是观感的问题，然后所有个人吵架的场合尤其是职场上，更需要去主导局势，在同事老板面前建立起自己的形象，谢谢，希望对你有帮助。

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怎么和领导吵架？不伤害他又能让自己解气？

在工作中，和领导对着干，对领导吵架辱骂起来，是对自己一点好处都没有，也会让自己在同事心里认为是一种难以担当大事的感觉，甚者，会被冠下“情商低”的评价。

但是根据这些年来的职场经验，我却发现，领导其实是喜欢有人和他争论起来，甚至为了工作***起来，是很享受这种感觉的。

曾经，有一个领导惹得我很不爽，因为很多时候，遇到事情，将要遭受到老板责骂的时候，他都会将我们先叫到一起批评一堆，让我们觉得是自己的错，才会造成领导又即将被老板骂了。

其实我也知道他的计策，一是让我们都紧张起来，逼我们和他站同一个战队；二是在老板责骂的时候，已经对团队人批评了，自己有得交代；三是领导想要收买人心，理由是我替你们扛下了事。

但是内心还是很不爽，就在内心埋下随时准备骂他的准备。

终于在一起开会时，得知领导在高层会议上，将别的部门解决不了的事情，给接到自己的手上了。这件事是关于新门店的装修以及室内布置。

这事我一听，立马就火大了，因为这件事在之前我和几个同事好不容易将“锅”推回给他们，现在倒好，领导又自己去拉回来了。也不想一下，我们是市场部，不是行政部和后勤部。

所以就此事，就***地和领导吵了一架。

在过程中，我一再强调，这是对方部门领导想要害你啊，你这个副总经理岗位，他早就眼热了。。。

这不是我编造，只是添油加醋了点，他自己也知道对方的诡计。

在公司里如何正确的吵架？

首先，我们来定义“吵架”。

我相信提问者并不是没事找事而想要主动攻击别人。从我的经验，基本上就有这几个状况

1. 非功不可：同事一直不想跟你配合，你需要什么帮忙他都给借口；即使是老板安排的，他一直能找到理由敷衍你。如果事情做不成是你遭殃，所以你没别的选择，只好跟他吵架了。

2. 不能示弱：脾气特大的同事找你茬；也许是误会，也许你也有错，但他也没必要找你麻烦呀！他以为你是软柿子，容易欺负吗？你知道如果你一让步，他以后更得寸进尺。所以你必须怼回去！吵架吧。

3. 默认行为：貌似开会讨论，就是声音大占上风，稍微弱则吃亏。反正饼就那么大，但有那么多部门，竞争就是常事。谁的吵架本事更强就做王。

提问者所谓的“吵架”应该就是当你不同意对方的观点，是用更强烈具有伤害性的语言，伤害性的动机表达出来的。

根据这个定义，在职场上怎么可能有“正确”的吵架方式呢？

你能想象在这三种情况下，对方听到你用伤害性的语言，带着伤害性的动机，真的会服你而跟你真心配合吗？即使对方吵不过你，肯定也会找机会偷偷的捅你一刀。

在职场中，难免会碰到糟心的事情，您是怎么控制情绪的？

感谢邀请。2009年我刚开始参加工作时，入职后第一件事就是到北京的国网高级培训中心参加岗前培训，其中有一个[_a***_]模块就是：情绪管理/压力控制。在此分享一下：

糟糕的情绪往往来自于各种各样的压力（工作压力、家庭压力、生活压力），职场中的人，经常会面临各种各样的压力，如果管理不好情绪，就会给自己带来困扰，压力过大，会使人崩溃，影响工作和生活，所以，管理好情绪，化解压力很重要。

曾经有公司做过相关调查，调查显示，约4成的白领正面临着较大的工作压力，剩下的6成正经历着不同程度的心理疲劳。

人在遭遇压力后容易产生不适感或者挫折感，焦虑、烦躁…甚至会长时间不能自拔。

🌈如何正确地管理压力，尽快调整情绪呢？

方法有很多，我觉得可以***用宣泄或者疏导的方式来处理比较好。具体做法如下：

1、保证充足睡眠，因为休息不好就可能会导致情绪容易烦躁，所以不管多忙，每天必须保证8小时的睡眠时间。

在职场，因意见不合，跟同事发生争吵，如何解决？

我建议，你把“争吵”这个词，换成“争论”这个词，也许你自己就会明白如何解决你所提的问题了。

职场上因为工作原因产生争论是一件稀松平常的事情，没有必要记挂在心。争论结束后，该一起吃饭一起吃饭，该一起开会一起开会，该一起喝茶一起喝茶，该一起聊天一起聊天。人的胸怀是一种看不见的强大力量。学会忘记争吵的不愉快，想想自己争论时为何说服不了对方，才是正道。

德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中，特别谈到了职场上为了工作目的而“意见不合”。如果争论伤害了对方的感情，说明这场争论一定已经走入了“歪道”，已经从工作争论上升到了情感上撒气解恨的境地。

其实我个人是赞同职场为工作目标而争论的。争论得当，不仅不会伤害感情，还能增进互相间的理解和尊重。中国人常说“不打不成交”，意思是“好友、哥们”是“打”来的。职场也一样：“不争不成友”。争论，其实从某种意义上讲是“思想的碰撞”，这样才能碰触火花。如果大家对一件事情，总是保持“同意”的态度，这个组织是有问题的，人与人之间的关系也是有问题的。

争吵，是为了一件***大声吵闹；争论，是为了一件事情讲理说道。大家在一起讲理说道，双方都会有进步和收获。

我小时候有一个辩友，后来也成了我最好的朋友。我们为了学习当中遇到的一些问题，常常争论（有点像我们职场为工作而争论一样）。争论过后，我自己会觉得自己在争论的过程中学到了以前从未想到的知识。辩友也如此。

***说“谦虚使人进步”，我们还可以说“争论使人进步”。既然争论可以使人进步，那就不存在“怎么解决”的问题了。刚才说了，争论过后，不去计较“吵”，而去思考“论”，争论双方像往常一样该吃吃，该喝喝。

到此，以上就是小编对于职场吵架必胜技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场吵架必胜技巧***的5点解答对大家有用。