职场逼人离职的技巧,职场离职小技巧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场逼人离职的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场逼人离职的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何让国企主动辞退你？
2. 国企员工如何劝退？

如何让国企主动辞退你？

想要让国有企业主动辞退你只要连续一个月不上班！一般来说国有企业的靠清楚度要比私营企业的严格，如果你想要国有企业主动辞退你的话，你只需要坚持一个月不上班，而且不请假没理由，回去一定会辞退你，因为而且也不会白养着你这样的行为！

一、混日子，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的。我相信老板看到这种情况，心里面肯定要主动来让你把位置让人。

2、天天说要辞职，但是不行动，和同事说自己要辞职，但是自己又不走，自己又不主动和老板提这事。

3、跟老板好好谈一下，推心置腹的和老板谈一谈，毕竟自己是企企业里面工作了的老员工，把失业金的事情和老板谈一下。

让企业辞退你还不简单，尤其是国企。去总经理办公室，把你多年对他的不满一股脑全部倒出来，然后给他俩大嘴巴。唾他一脸。包你还没回办公室，就收到辞退通知。

玩笑话。

为什么要让企业辞退你呢，如果不想干直接辞职就行啊，辞退对你的职业生涯很不好呢，有污点，再找工作不容易。而且大企业一般都要做背景调查，如果知道你是被辞退对，大企业一般都不会录用的。

国企员工如何劝退？

首先楼主要明白。不管是国企还是私企。要尊重劳动法。不要随意的劝退辞退员工。当然了，一般有经验的人力资源主管。在劝退和辞退员工方面，是有一套可行的方法。我和大家来分享一下。

第一。对于很努力。但是业绩一直不佳的员工。我想明智领导都会给予机会的。因为至少他为了工作努力了。但是有些时候。并非努力就可以有成效。要看自己是否真正适合这个岗位。这也是领导劝退员工时，跟员工必须指明的一点。只有真正适合自己的行业努力，才会有成效。

第二。要给你的员工留有余地。无论你的员工在工作中出了任何事情。你是经理。你都有责任帮员工全身而退。即使这个时候，员工必须离开公司。劝退的时候。也要留有说话的余地。话不要说的过满，千万不要伤害了员工的自尊心。

第三。要有恩威兼施的态度。跟员工面谈时。先聊一下其他的事情。再把问题引到主题上。看员工的态度。不过员工情绪很激动。那么就予以安慰。说明劝退的理由。且提出劝退的一些补偿方案。

第四。给员工一个台阶下。话要说的圆滑一点。比如说。公司是很尊重你的工作能力。但是因为你在工作中连连犯错。迫不得已才让你离开。或许这份工作并不适合你。是金子在哪里都会发光的。给员工一个缓冲的机会。

第五。遇到坚持不化的员工。那就要请他的朋友同事或者家人来帮忙。跟员工谈不妥。那就找他最好的朋友同事或者家人谈一谈。把劝退的利弊跟朋友他们说清楚。让他们帮忙疏通。这种方法或许适用性更强一些。

劝退员工，我们必须要使用巧妙的方法。不能够一刀切。不能太武断。给公司造成负面的影响。做事还是要摸着良心的，公司地处理此类***

这个好办，调岗，调的本人不想干。逼的你自己都想辞职。有些企业利用竞聘的方式来做的，一个有经验的老员工最后竞聘连一个司机的得票没得多，司机走向了管理岗，有机会不给你，暂且不说别的，这样就可以逼你走了。某石油就是这样。

到此，以上就是小编对于职场逼人离职的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场逼人离职的技巧的2点解答对大家有用。