职场三招说话技巧,职场三招说话技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场三招说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场三招说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中怎么样做一个“好好说话”的人？
2. 在职场中，怎样沟通才不会让人反感？

职场中怎么样做一个“好好说话”的人？

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谢邀！职场中领导最反感下属说***话大话空话，一旦证实下属所讲为***大空，对此人的印象就将彻底变坏，关键重要的工作不敢交给他去做，他说的话也不会相信，更不会***纳其意见，对其保证承诺也不会抱希望。有少数人喜欢传小道消息(如在某领导面前讲其他领导如何，在群众面前讲某人如何)，爱打小报告。涣散团结，离间关系。这种人显然是单位整风树正气的工作重点，若有可机会抽调人出去其将首当其冲。故在职场诚信待人，实事实是，实话实说是很重要的。做不到有困难你可以如实反映，领导了解到具体情况自然会针对性地解决，千万不能报喜不报忧，欺上瞒下，华而不实，水份连篇，误事害人。

在职场中，怎样沟通才不会让人反感？

职场当中，比起你说的是什么，别人更看重的是你到底能够做出什么。所谓的靠谱就是给人一种踏实的感觉，而不是让人感觉你是一个比较轻浮的人。一个光会说不会做，光会吹不会干的人，早晚是会漏出马脚的，最终面临的则必然是被淘汰的结局。

想要做事靠谱，下面这2个建议希望你能够牢记。

1、低调做人，高调做事

一个人的精力是有限的，当你把过多的精力用在了“表演”上，那么势必会影响你去做其他的功课。如果你是一名市场人员，那么消费者心理学的相关知识希望你能够有充分的了解。如果你是一名策划，那么活动运营的相关准备希望你能够了然于心。

什么是靠谱？专业知识扎实，工作经验丰富便是。

2、汇报工作时，数词比形容词更重要

马上到年底了，又到了各个公司员工开始写工作总结的时候，观察身边同事写的总结内容，你会发现一个非常有趣的现象。

比如同样是写业绩目标，员工A说明年目标突破XXX万，实现业绩百分之X的增长；员工B说：通过不断开发新的渠道，不断提高自己的业务能力，努力让明年的业绩稳中有升。

那么问题来了，请问如果你是这家公司的老板，你会选择哪个员工？我想大多数人一定会选A，不为别的，因为A定的目标有两个特点：可量化，可衡量。反观B呢？看似表决心，实则是在打太极，从根本上就没有端正年终总结的态度。哪个很靠谱，哪个不着调一看便知。

个人觉得具备两种特质的人无论和谁沟通都不会让对方产生反感的情绪，哪两种性格呢？

①懂得换位思考

②有自己的个性 这两种特质一定要同时存在，缺一不可。

可能有些人会觉得这两种特质有点矛盾，一个人如果懂的换位思考的话，那么在大多数情况下他都会包容、迁就别人，但这好像又是一个有个性之人所做不到的。个人觉得这种想法和理论可能有些偏差，下面来详细说一下。 个人觉得一个懂得换位思考的人并非是说要去迁就和包容别人，而是他知道体会别人的感受，即“重视别人所重视的”。

就好比你的好兄弟特别喜欢张学友，那么就算你再这麽不喜欢张，如果你懂得换位思考的话，你肯定不会在你的好兄弟面前说他一句坏话。 如果你没有个性；那么，你很可能会在你朋友的面前违心的一个劲表扬张，而在其后又恢复自己的本性；但如果你有自己的个性的话，那么你一定会从头到尾始终如一坚持自己的态度，不会当面一套背面一套。 可能有些人太过于会换位思考，将自己装在套子里，说话即带“可能”“或许”“不确定”“大概”“我尽量”等等，从而完全失去了自己的个性，将自己变成了大海里的一滴水。

但也有的人可能会太过于表现自己的个性了，个性得让自己成了个锥子，走到哪都会扎到别人。 可如果说某个人能完美的将二者结合起来，技能考虑别人感受却又不失自己的个性，那么其必定会受到身边的人的喜爱。退一步来讲，即使这种人不会让所有人满意，但其也必定也不会让大家反感。

在职场当中说话首先要听明白，问题是什么?抓住讨论话题的核心，不能驴唇不对马嘴，这样让对方听起来毫无主体感，并且让对方感觉你和他不在同一主线，上也就说交流起来没有共同语言，也就是说对未来的这个工作，可能会存在沟通上的障碍，所以在沟通过程当中，首先要明确交流的主题核心是什么，围绕交流主题的核心展开，哪怕你不懂，我们也要在这个方面的边缘进行展开。

同时在和对方交谈的时候要注意谦虚，谦虚可以在外观上表现出来，比如你的眼睛应该带着诚恳的眼神注视着对方而不应该，低头不看。第2点就是在对方说话的过程当中我们要给于示意，同意的时候可以稍加点点头，这样给他以诚恳的赞同，使他在交流的过程当中能够说的更多

当然，对于自己的说话的过程当中也要表达出自己的真实想法，如果遇到否定的观点的时候也要委婉的表达出来，说出自己的理由尤其是需要有数据和现实来支持，这样的，谈话更具有说服性，所以和他人沟通交流的过程当中，从外在和你沟通的实质内容上，都应该，注意，做到真诚诚恳。

沟通中总会遇到各种问题，甚至可以说工作中沟通就是为了解决问题，但很多问题都不是那么好解决的，客户在追，领导在催，同事在看，如何沟通？这是一门学问，沟通得好，你会有更多时间，沟通得不好，可能适得其反。

这里介绍[_a***_]实用小技巧，希望能够帮到大家。

技巧一，不要说不清楚，不知道。不管你是不是真的不清楚，口头都不要这样说，否则别人会认为你不专业，甚至无能，你可以尽可能回答一部分但强调这些还需要再核实，然后迅速查实后回复对方，这样效果要好的多。

技巧二，不要说不行、不能、没办法。这样回答等于完全拒绝对方的需求，必定会让对方反感甚至愤怒，你可以说有困难但你会去争取，过段时间后再回复对方，就说没能争取成功，结果是一样的，但效果天差地别，前者可能导致挨骂，后者却能得到对方的理解甚至感谢。如果事情确实很重要，那你可以快一些回复，这样也不会误事。

技巧三，少用可能、大概、也许、凑合这些词。这些词许多人喜欢挂在口边，自以为可以留有退路，但实际上给人不靠谱的感觉，经常用这种词语或口气回复问题，是会让自己不断减分的，形象也受影响，既然要回复，就用确定的语气，如果确实不确定，你也可以直接说需要再核实。

技巧四，不要故意拖拉。有的人喜欢用拖延的办法来应对棘手问题，拖着拖着对方就忘记了，或者对方就麻木了，最后问题也就不了了之，这其实很不好，因为会让对方非常不满意，而且会给自己树立拖拉懒散的形象，如果确实不好解决，那你至少可以形式上去争取一下，然后不断把结果反馈对方，即便最后问题没有解决，但对方看到你确实去做了一些事情，那至少也不会埋怨你。

技巧五、永远礼貌客气。不管你有没有解决掉问题，永远以礼貌客气的态度回复对方，总是可以加分的，会部分化解对方的不满情绪。其实很多时候，矛盾本身不大，只是因为回复问题的人态度不好，导致双方矛盾激化，但这又何必呢？智者控制自己的情绪，善用他人，愚者放纵自己的情绪，受制于人，为了一口气不值得。

首先感谢邀请，下面回答问题。

第一，选择合适的沟通渠道。

目前职场比较常用的沟通渠道有三种，分别是面谈、邮件、线上（QQ、微信、MSN及其他通讯工具）。

公司不同、老板不同、倾向不同，这里需要多听多观察，看看别的同事处理类似问题使用哪种沟通渠道。

举例：有客户想修改活动时间，我以前的老板认为应该当面向她汇报，现在的老板认为发微信即可，这个是不同的。

但是说一***意事项：（1）发微信尽量以文字形式呈现，不管领导还是同事，很少有人愿意听语音叨叨，通常情况下40S语音用不超过40个字足矣概括。言简意赅，上来就说事，不要问“在吗？”这类废话。如果是请示工作一定要得到领导回复，如果长时间没回复可再发一条询问或电话沟通。

（2）面谈尽量提前准备好要点，不一定要成文，但是要分清主次、逻辑清晰，尤其是向领导汇报时，切忌不要思维混乱，想到哪说到哪。

（3）面谈注意时间、地点、周围有谁在场。

第二，选择合适的称谓。

与领导沟通，称谓很简单，无论多熟悉（甚至是家人），在职场一律称呼领导称谓（如X总）。

到此，以上就是小编对于职场三招说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场三招说话技巧的2点解答对大家有用。