新鲜职业培训,新职业培训学校

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新鲜职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新鲜职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些工作接触新鲜事物的机会比较多？
2. 你认为新开的培训机构和已经成熟的培训机构，入职哪个比较好？
3. 怎样才能永远不断地接触新鲜事物？

有哪些工作接触新鲜事物的机会比较多？

医院妇产科的医生和护士，她们几乎每天都在迎接鲜活的小生命；客车司机，一波又一波的乘客在谈天说地，时刻更新着交谈内容；饭店服务员，南来北往的食客们，喝点小酒满嘴跑火车。

59感谢邀答。

能接触到新鲜事物的工作很多的，下面以本人经验列举一些吧。

首先，我的本行——设计类，就是这样一个比较能接触到新鲜事物的工作。在产品生命周期中，设计类的工作属于前段，往往在市场中还是一个概念时，设计部门已经在着手做方案了。新技术、新工艺、新材料，等等，无不需要通过各自的设计师不断尝试、调整、优化，才能形成稳定成熟的产品。

比如，芯片厂新开发的芯片产品，会优先提供给相配套的整机厂做方案模拟开发，并针对各种使用状况测试、评估、优化、调整，待样品成熟后才会大批量生产。

再举一个具体点儿的例子。现在已经有公司发布信息，明年将会有5G手机上市商用。为什么他们敢这么肯定的公布时间表呢？那就是因为前端的设计部门早已开发出多款测试产品并且基本上都已经定型了，未来的日子将是等待配套的基建完工，信号测评完成即可。

与设计单位配合较为密切的品保类工作，也是比较能接触到新鲜事物的。设计出一款新产品后，品保单位会扮演终端用户的角色进行各种各样的测试，并记录所有问题点。之后再与设计单位反复验证，产品才能成熟。

另外一个比较能接触新鲜事物的工作应该是市场类。通常情况下，新产品开发完成了，还处于样品阶段时，即会交给市场部门做产品宣传推广。因此，负责业务拓展的市场部门，或销售单位，比其他单位能更早看到新产品。

而且，市场推广部门的很多工作都需要在外面进行，路演啦、展会啦等等都是少不了的。多在外面走，总能遇到一些新鲜事物，不是吗？

你认为新开的培训机构和已经成熟的培训机构，入职哪个比较好？

我认为这个就是求职过程中需要考虑的系统性纬度。

固定收收入部分。也就是固定无风险的薪资部分，一般来说，成熟的企业这部分收入会比较高，但是一些新公司收到投资者青睐，钱多，也有可能资金雄厚，固定薪资比较高的。但是培训行业，目前没有大的外部变化，没有新技术的引进，不是资本喜好的一个领域，所以成熟机构这个纬度会好一些。

弹性激励部分。弹性激励就是奖金提成部分，还有一个重要的就是股权期权激励。一般新公司没有太多周转资金用于薪酬支付，就会用股权，期权激励，而这部分就相当于一个远期承诺，需要你对企业的未来自己有个判断，不是有个段子吗，当时跟着阿里的一个小秘书因为有股权，跟了十几年现在是亿万富翁。

个人成长空间。大公司有相对完善的培训培养机制，而小公司相对不完善。

职业发展机会。大公司一个螺丝一个坑，小公司一个岗位做多个岗位事情，大公司工作规范，晋升也规范，但是难，新公司不规范，但是能者上，机会多。

稳定性与风险。小公司风险大，大公司稳定。

新开的培训机构与已经成熟的培训机构，抛开品牌区别而言，其区别在于一个是刚刚呱呱坠地的婴儿，一个是身强力壮的青年。

婴儿的未来更有无限的可能和想象空间，其重点在于家长的引导。那同样，作为新开培训机构的员工，你能为机构的[_a***_]发展、壮大带来什么？这个是需要思考的。

成熟的培训机构，有成熟的教学、招生、教研，更有长期积累的衣食父母。成熟机构的发展在于处于青年的阶段还能有多长？

如果，你是职场新人，建议你去成熟机构。你需要的是经验的积累以及一个优秀的领路人。

如果，你是职场白骨精，建议你去新开机构。用你的经验，为这个学校注入新鲜血液，为这个学校在成长过程中规划道路、避开弯路。

怎样才能永远不断地接触新鲜事物？

一是多读书学习。一切新知识都是要学习吸收而来，从书本及各种媒介中学习，从有经验的人那里学习，从历史中学习借鉴。

二是多行多实践。古云，读万卷书，不如行万里路，新知不仅从书本上来，更是从实践中验证和创造出来。

简而言之，多学多做，敢闯敢干。

怎样才能永远不断的接触新鲜事物，那只有永远不断的去学习各种事物，就会不断的接触新鲜事物。三百六十行行行出状元，三百六十行一辈子也学不完。活到老学到老一辈子都有学不完的是事情，就看你愿不愿意学了！想接触新鲜事物就要一直不断的学习下去。学的多经历多自然也就懂得多，学无止境学海无涯。

到此，以上就是小编对于新鲜职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于新鲜职业培训的3点解答对大家有用。