职业规划四个纬度,职业规划四个纬度是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划四个纬度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划四个纬度的解答，让我们一起看看吧。

1. 确定职业目标的维度包括什么？
2. 员工成熟度的四个维度？
3. 什么是职业环境分析维度？
4. 职业价值尺度包括哪三个维度？

确定职业目标的维度包括什么？

确定职业目标的维度包括：个人兴趣和自身优势。

一、从事与自己的兴趣爱好相一致的工作，不仅会加速成功的过程，而且在遇到职业逆境时，也能“痛并快乐着”地坚持下去。

因此，在规划自己职业目标的时候，必须考虑与个人兴趣的契合度。

二、每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。

所以在确定职业目标的时候要考虑自身长处。

于一个集体，需要克服的是“短板”；而对于个人，不仅要想着努力去补齐短板，而更应该发挥自己的优势。

根据这两个维度，又可以把职业生涯规划分成四种类型：职能专攻型，业务专攻型，职业生涯丰富型，职业生涯变换型。

职能专攻型。在不同的业务中淬炼自己专注的职能或专业技能。

业务专攻型。

专注于某个业务，并在该业务中担任多种职务，尝试全面掌握一个业务，朝独立负责业务的方向迈进。

职业生涯丰富型。

保持业务领域和职能不变，通过跳槽来丰富自己的职业生涯。

员工成熟度的四个维度？

员工成熟度有四个维度即职业规划、职业探索、职业决策、工作世界信息。成熟度为我们评估个体从职业探索、成长、建立、维持、衰退的职业发展的连续线上所达到的位置和程度提供了理论依据。

员工成熟度是评判我们职业适应能力一项重要指标，对于企业招聘、新员工入职培训亦有重要价值。

什么是职业环境分析维度？

职业环境,就是某职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。

进行职业环境分析的要求是,通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用,对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。 这样说应该可以了吧

职业价值尺度包括哪三个维度？

职业价值尺度分为勤奋、情商、思维三个层次。

1、职业价值，又称职业营养价值，是指从事某一领域工作或能通过职业本身表达自我的人的自我价值。价值观是一种内在尺度，它凌驾于整个人性之上，支配着人们的行为、态度、观察、信仰、理解等，支配着人们对世界的理解、事物对自己的意义以及自我理解、自我定位、自我设计等。

2、职业生涯中获得的收入和成长都是通过勤奋获得的。大多数人在大学毕业时对自己的行业知之甚少，只有他们充满热情和活力，他们对组织的价值体现在廉价优质的劳动力上。好的学术术语是“效率”。

3、情商包含很多含义，不仅仅是与人打交道。在舒适的环境中工作，工作的环境或物质条件对一些工人来说非常重要，他们对相应的工作条件比工作本身更感兴趣

到此，以上就是小编对于职业规划四个纬度的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划四个纬度的4点解答对大家有用。