职场跟进技巧和方法,职场跟进技巧和方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跟进技巧和方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场跟进技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何向上管理？让自己的工作开展更顺畅，更容易受到认可？
2. 职场新职员如何快速度过菜鸟期，尽快融入集体？

职场中如何向上管理？让自己的工作开展更顺畅，更容易受到认可？

你好～

首先澄清一下，作为公司中的一员，个人的作用还是为公司提供价值，向上管理也不会脱离这个基本原则，不止是让领导认同我们的工作成果，而是首先审视我们的工作成果对部门绩效贡献多大～

如果这样看，你的问题似乎可以理解为如何做好跟自己的直属领导的关系，其实也就是做好领导的期望管理～

你的领导也是为所在公司服务的，他的期望中应该有对公司交代的出色绩效这部分。你的工作成果如果是有助于绩效达成和符合部门利益的，领导应该没理由不喜欢。领导都喜欢帮他解决问题的下属～

在与领导的关系处理中沟通起的作用至关重要，比如以下两种方式哪种让你更赏心悦目？

“XX领导，您交代的工作已完成，已发您邮箱，请查看～”

“XX领导，您昨天交代的工作，我当时就考虑了某某解决方案，之后我又参考了行业中顶级公司的做法，形成了最终的解决方案……您看如何？如果您现在没时间，可以在您忙完后处理～”

向上管理也是关系和边界问题的处理～

工作之外可以建立适当的私人关系，但工作时间内就是工作关系，而且是领导和下属的关系～

1、  坦诚讲，管理这个词用的太多了了。我也无法给管理下达一个准确的定义，正常情况下管理应该包含两个方面：官事、理人。管事就是把事情按照公司的要求，安排的井井有条；理人就是把人安排到合适的岗位，并让其开心工作。当然，大部分公司都完全做不到。

2、  作为下属，向上很难谈管理。中国古代有鬼谷子的飞箝术，也有《反经》，之类的书。也有像魏征、刘伯温、和珅、曾国藩这样的能人，坦诚讲这些都谈不上向上管理；只能说再皇帝的整体满意的情况下，适当的自主发挥。如果真的向上谈管理，也是给明事理的领导去谈，而一些***领导没有办法谈。

3、  如果你想让自己的工作开展的更加顺畅，让你的上司认可你，还是有一些方法的，但是，谈不上管理。第一点需要你与你的上司建立信任、工作节凑保持一致，让你的上司认可你。第二点把你的困难反馈给他，适当的给以解决。第三点积极反馈出现的问题，及时保持沟通。

向上管理分管理上司的技巧和管理上司的策略：

管理上司的技巧：

你了解你的上司吗？你要了解上司的语言，听懂上司的话中话，你要了解上司的处境和需求，你要了解上司为什么要做这个工作，做给谁看，想达到什么效果，或者从上司的言语中找到上司的需求，表扬过什么事，批评过什么事，哪些事曾亲自指导过你，闲聊时是否无意表达过他的期望与标准

上司了解你吗？干得好还要说得好

让上司补充完整，100分的方案做到98分

别让上司认为你没有动脑，项目开始阶段，问明白，商讨***与时限，项目执行阶段，检查项目，及时修正，项目确认阶段，完成百分之九十以上后，与上司进行最后沟通，确定后才百分之百的完成报告

尽可能的拥护公司的决策，忠诚

尽可能为上司代言

管理上司的策略：

如何向上管理，总体来说有三点：

一、信任

二、取长补短与包容

三、沟通

以下分别说说：

一、信任

意思是和领导一条心，无论什么情况都和领导同一个立场。这一点是最首要的，也是最难的。表达忠心常有，但临到利益关头生死悠关时，还会将前程、身家、乃至生死 毫不犹豫地交给领导吗？

会怕的。

至少，从影视作品里就可见下场不一。比如，香港电影里常有让小弟替大哥背锅，大哥许诺照顾小弟全家，然后呢？替大哥背锅出来后得以高位优待的有、明里答应暗里逃跑被大哥抓住的有、替大哥背锅出来后没有好下场的也有。

信任领导，不是盲从、愚忠，或是因为无能只能尽忠，而是真正的三观吻合、意气相投：

1. 人际关系的维护；人际关系在整个职业生涯中都很重要，有时良好的人际关系让你在整个工作时间保持好的心情，有助于工作的顺利开展和职位提升；

2. 个人能力提升；不只是单纯为了工作而工作，多角度分析问题，换位思考，如果你是领导，你该如何解决这个问题；

3. 随时给自己"充电"，不管是否和职业相关，都要保持学习的良好状态；

4. 没有机会就创造机会，让自己能力得到提升，个人能力逐步提高！

5. 有团队荣誉感和好的执行力；

6. 经常给领导汇报自己的工作情况！

职场新职员如何快速度过菜鸟期，尽快融入集体？

初入职场的人，怎样才能快速融入到工作环境？

做好‘一学、二看、三执行、四谦虚‘就可以了：

一学：学什么？

1、刚入职场，你必须首先学企业文化、企业的规章制度，企业的工作习惯等。如果企业的基本制度都无法很好地遵守，那就很难融入到工作环境了。

2、学技能。在学校里学到的都是理论知识或者一点操作技能，但与实践有很大的区别，所以你必须利用一切可利用的时间，学习[_a***_]指导书、学习操作规范、学习操作流程、等等，通过学习，不断提升自己。

3、学习沟通、协调、组织的能力。公司和学校的氛围有很大的不同，会有经济利益冲突、会有各种各样你意想不到的矛盾产生，会有各种各样工作安排，而在此过程中，都需要沟通和协调，提升沟通协调能力也很有必要。

怎么学？就是追逼着自己，自觉学、主动学！不要把时间卖给网游或毫无意义的活动中。

另外学习需要坚持一个原则，就是“用以致学”，因为用到才学，先有输出，才有输入。

一个法则，就是“721法则“，能力的提升70%是从身边同事身上学到的，20%是靠自己，10%是靠参加培训。

二看，看什么？

初入职场的“新人”通过以下四步，可以快速融入工作环境，简称“融会贯通”：

一🌟融：

这个融，是融入团队，融入公司，首先，在企业的工作，也是一个小社会的缩影，我们在社会中要与其他人打好关系，刚刚进入公司更是需要。

例如：同事项目需要有人帮忙，在时间允许情况下帮助完成；同事中午去吃饭，问有没有人一起，热情回应；自己有摄影的特长，主动在公司活动为大家拍拍照片；公司各种企业文化活动，俱乐部活动积极参加。

只有多参加大家的活动，才能让大家更认识你。

二🌟会：

这个会，是指，自己要学会的业务、公司制度等。如果什么都不自学，而一味问同事，其实也会让同事或者领导觉得你“事多”。

所以新人进公司，快递学习制度、流程、公司架构，了解人际关系，还有自己的业务绩效要求。

三🌟贯：

这个是连贯性，工作上要有连贯性和责任感，新人如果一直出错，那只能给公司留下这个人很不行的印章，保持好的工作方法，行为，就是一个贯通的贯字。

到此，以上就是小编对于职场跟进技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跟进技巧和方法的2点解答对大家有用。