职场打听消息的技巧,职场打听消息的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打听消息的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场打听消息的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何提问？别人更愿意回答？
2. 一个同行朋友向我打听顶头上司的个人信息，该不该说？
3. 不认识的领导该怎么问他的职务和姓名？
4. 职场里不想被同事知道自己工资，也不想打听别人工资是一种什么心态？

职场中如何提问？别人更愿意回答？

非常好的问题哦

忍不住回答了，我经常在职场中遇到新人问：这个怎么办？我有时候不知道怎么开始回答，下面总结：职场中如何向不同的人提问，和要答案。

1，如果提问对象是领导，不要一***的打电话或者往领导办公室跑，在向老板提问前，你就要知道，你这次找领导的核心目的是什么，是跟他创建信任关系，让他以后能放心把活交给你，还是说，你只是纯粹的不懂这个问题，如果是不懂，那么你身边能用的***已经用过了吗？然后，根据你的目的梳理你的问题，一次最好将问题分类到3个为好，最后，不要让领导做问答题，要让领导做选择题。每个问题，你自己要有对应的方案，领导可以选择你提供的其中一个方案。

如果单纯的只是请教问题，那么最好是在三分钟内，表达清楚你的思考逻辑和你难以理解的问题，这个问题要明确，不要像讲故事似的说一大堆，让领导去猜问题。

总结：问领导问题，注重得到正确的结果。

2，问同事问题的时候，个人认为，逻辑很重要，不要问，这个怎么做，如果这样问，同事机械的***一遍操作给你，就完事了。

最好问：哪个场景下需要这样做，这样做的目的是解决哪些问题，还有其他处理方式吗？如果换一种方式，会达到什么效果。毕竟，同事，是可以反复询问的。但，最好，同一个问题，不要老是反复询问，同事讲的时候，做做笔记。

总结：向同事询问，注重理解业务逻辑。由一个问题，拆分出多种业务场景，有利于自己掌握更多。

栗子来了，比如我弟弟，才入职一个新单位，老板派给他的同事，并不鸟他，两周了，一个问题也没有解决这个时候怎么办。弟弟的办法是：反馈给老板，肯定同事的能力，但请老板体谅，这个同事的带新人方式有点不适合自己，而自己又很着急，来公司两周没有进步，希望老板能帮自己争取其他的培训机会。现在，老板给换了一个会带人的同事。终于没那么焦虑了。

职场会在哪些场合需要提问呢？在你对某方面不了解需要请教别人的时候，在你培训中和参加培训的人互动的时候，在你会议中收集他人意见的时候，在你打听小道消息的时候。

无论在哪种场景，提问都要遵循以下前提：

1、对方在忙、情绪不稳定或者对你有明显的抵触情绪时，如果你凑上去问问题，肯定会碰一鼻子灰，自讨没趣。

2、对方正在说其它问题，要耐心的听完，在话题衔接处提问。

在提问前，要对提问对象的情况、性格、兴趣点有一个初步的了解，从对方感兴趣的话题入手，逐渐展开，要对沟通的气氛有掌控力，而掌控力，是建立在对对方的了解，善于换位思考、和对方进行情感互动、产生共鸣的基础上的。

提问方式有很多种，如开放式提问、封闭式提问、清单式提问、压迫式提问、***设式提问、引导式提问、案例分析式提问等。不同的场景要切换不同的提问方法。

如果你想向某个前辈请教某个具体工作方法，就要带着问题清单去进行封闭式+清单式提问。前辈愿不愿意教你，在于你前期的情感互动、过程中的气氛调节，能否做到位。

在向他人提问时，能否达到你期望的满意回答，除了上述方***外，最重要的是你的措辞，提问措辞的差异却会带来不同结果。有句波斯谚语是；明智的提问比明智的问答更为困难。

主持人杨澜在一次微访谈钢琴家朗朗：“对买不起琴的孩子，你的工作有什么意义？”引发了巨大争议，网友纷纷质疑其措辞不当。

但杨澜在采访克林顿时做得挺成功，当时节目导演和制片要求她一定要问莱温斯基的事。如何向一个离任的总统问这个难堪的问题呢？杨澜做足了功课，了解克林顿建了一个克林顿图书馆，里面设展厅展示了莱温斯基***的始末。于是，杨澜大胆的提出了问题：“通常总统们在自己的图书馆都会展现让自己骄傲的历史，您为什么设置这样一个展厅呢？”这个问题成功的打开了话题，***访做得非常成功。

一个同行朋友向我打听顶头上司的个人信息，该不该说？

我的答案是，肯定不说。

首先个人信息是带点隐私性质的，和工作内容无关。你是因为和顶头上司在一起相处，你了解一些他的个人信息，如果你和上司是在同一家公司上班，就不要随便对外人说这些所了解到的信息。

因为没有不透风的墙，只要你在这家公司上班，哪天被上司知道了你在八卦，吃亏的只可能是你自己。

第二，向你打听他信息的是同行朋友，这个更不能够讲了。都知道同行之间是存在竞争的，商场如战场，可能上次的哪一个个人方面的行为，会成为打击你公司的一个切入点。你的公司受损，你作为公司的一员，利益必然也收到牵连，所以从为了保护你自己的利益角度来看，也不能够随便去八卦这些，内容给同行。

第三，你的同行朋友和你之间关系到底怎样？很多朋友关系都是建立于利益基础上的，利尽则友散。这方面我不太好多评价，你根据平时的情况自己判断吧。

我是米十三，有不同观点我们可以一起探讨。

不能说。这是个人隐私，在一个人后不说长短。尤其是上司的话，你在职场上你就记住，多听多做少说你就不会有大问题，同时还不要有太多的好奇心，什么都打听什么都问这是禁忌。工作的时候不懂得可以问可以刨根问底。私事就算了吧（个人观点）

不认识的领导该怎么问他的职务和姓名？

不认识的领导该怎么问他的[_a***_]和姓名？谢谢邀请！题主看似问了一个很简单的问题，其实在职场上问一个人的职位和姓名，是大有讲究的，下面说说我的看法。

我们在工作和生活中，有许多场合要接触许多人，要记住每个人的职位和姓名确实是个技术活，也是个比较困难的事，特别是你需要和人家打招呼的时候，不知其姓名是一种不礼貌，不知其职务更是一种不尊重，这些问题很有可能对自己的工作、生活和社会交往产生不良后果。那么如何能简单、快速的知道你想知道的人的姓名和职务呢？

一、以你（们）为主的场合（会议、活动、酒会、赛事等），一定要事先了解并记住每一名领导、嘉宾的姓名、职务及其他个人信息，这样即使事先未曾谋面，见面之后也会马上对上号。这会显得主办方非常重视，对他们非常尊重。因为是你方主办的场合，即使有人你对不上号，一般也不要直接去问人家的姓名、职务，这对人家是很不礼貌的，甚至他会怀疑你是不是真心邀请过他。

二、以某一方为主的场合邀你参加时，一般事前都有人做一个简单的介绍，你只要用心记住就行了。如果是人数众多、成分复杂的场合，其他人记不住，至少应当记住主办人或联络人的姓名和职务，这样便于打听、询问、了解其他客人或嘉宾的情况。这里需要注意的是，比你级别高的领导、出镜率比较高的公众人物、领导人的秘书，一般不要直接去问他的职位、姓名，那样他会觉得你这个人孤陋寡闻，会影响他和你交往的热情。

三、一般性的酒会、朋友聚会。这是晤会老朋友、结交新朋友的场所。对你特别想要结交的有职务的领导、学者、名人或其他对象，最好有第三人介绍；对一般性的朋友可以交换名片、直接询问贵姓？高就？或是先做自我介绍，对方自然也会介绍自己。这种场合相对比较自由、宽松，大家的禁忌也少很多。

总之，社交是一门艺术，特别是与不同级别的领导人交往，更要注意把握细节和分寸，这对自己的工作和事业都会有很大的助益。

这个问题在职场中经常会遇到，例如碰到想不起来的名字的客户，回忆不起来在哪里见过的人，以及问题中不认识的领导，等等。

这个问题，我们来看看公务员是怎么处理这个问题的。

在公务员的职务序列中，有一个最低的虚职叫副主任科员。尽管很多人还没有到这个级别，但这并不妨碍人们叫他某某主任，这种尊称一般起到投石问路的作用，如果对方接受这种称呼，那就可以以后这样叫，如果对方马上解释自己不是主任，那么对方的职务也就自然明了了。然后一种，就是干脆半开玩笑的叫领导，也可以起到投石问路的作用。

因此，对于一个刚进公司的新人，如果不知道对方的职务，可以试探性的问对方，您是某某部门的经理吧？一方面表达出自己的尊敬，另一方面看对方的反应。也可以尊称对方为老师或者前辈，待有机会再去了解。

总之，这类的问题需要把握的两个原则：一是适度的捧对方，从结果的反馈进行判断，二是以一个众人皆可接受的尊称圆了场面。

需要忌讳的两个方面：一是尊称要适度，而且要综合对方的年龄、穿着、谈吐，不能捧的太高，也不能拉的太低。二是要注意场合，一般在多人的情况下，不要贸然试探，可以统称为老师或者前辈，在只有你和对方在场的情况下，可以试探性地叫职务。

希望上面的回答可以帮助到你。

你刚入职无论在什么场合上，和不认识的领导在会议开始之前或者其它场合都要弄清楚参与领导的身份和级别，特别是姓名、性别、级别等关键性字眼，一定不能搞混了，特别是对于一些领导的名字里面中容易出现多音字混淆视听的，一定要拿到书面名单并且进行确认清楚，否则，到时候弄出错误就容易出丑了，领导面子过不去，你在领导眼中也容易落下一个不好的印象。

在工作中准确地记住领导的名字和职位是对领导一种重视，也是提升领导对你的满意度、对于自身的素质都有着极大的促进作用，

职场里不想被同事知道自己工资，也不想打听别人工资是一种什么心态？

干的活儿大家有目共睹！个人本领大小长短可通过轮岗比较得出！可惜工资不阳光，把老板个人的本领夸得神乎其神了，能恰如其分的给每位员工暗中定价！但是，到了社会上工资收入就阳光了，很少有不吹不说的！工资高的优越性强👍，低的骂老板及老板娘！当员工的本领高到一定程度觉得老板亏了自己价钱💰谈不拢时，就会引起跳槽现像的发生！老板所谓的本领就是依据外部行情控制手下员工的工钱💰！控制不住了就像挤牙膏挤一点，弄不好员工会被气跑的！人跑多了，懂专业岗位的老板，在顶岗的同时还要想法去招兵买马！那些外行管理的老板，一旦被员工发现所发工资不公又不肯及时***取补救措施时，员工们跳槽是首选！而且还会引起连锁反应，这便是跳槽的根源，员工频繁更换对企业技术技能队伍的稳定极其不利、产品质量如果得不到保证企业就危险了！除非老板没有真正亏待员工，这样的老板有，但不多？从员工频繁跳槽，不少企业很难招到技能人才，甚至有的企业撑不了多久就倒闭了便可知道老板是怎样对待员工的了！

拥有15年职场经验的风语者来回答这个问题。

首先要肯定这种心态，因为这是一种良好的心态。相信很多人入职的时候，HR都会负责任的告诉你，不要打听别人的薪资，那是秘密。因为员工之间互通薪资水平会给企业的管理带来非常大的麻烦。

我们曾经有两个员工，关系非常好，两人入职时间也差不多，刚入职时工资也不相上下。因为公司每年都会有薪资调整，两个人的薪资就开始慢慢拉开差距。部门主管曾经多次给工资相对高的员工说：你一定要注意保密你的薪资，不能让其他人知道。而那个工资相对较低的员工偏偏就是一个好奇心非常重的人，喜欢千方百计打听别人的薪资。最后他还是通过各种方法了解到了别人的工资。一时间没有办法接受，找部门主管大闹一场，离职走人。给部门内带来了很坏的影响。

关于薪资，职场中人一定要明白以下几点:

1.

不要打听别人的薪资。打听别人的薪资，就像问女人年龄一样不礼貌。这本身就是一个非常隐私的话题。可能你觉得无所谓，但是你根本不能确定，你即将听到的那个数字会给你带来什么样的心情变化。别人没有你高，你无所谓；别人比你高，你的工作心态很可能就此失衡，难以好好为公司服务，职业生涯也许就此改变。

2.保护好自己的薪资秘密。如果有人问你工资，还是关系非常好的人问你。你怎么回答这个问题？相信在职场中混迹的人应该都碰到过这样的问题。说吧，不乐意；不说吧，关系好，怕因此影响双方的关系。就这个问题，我的看法是，一定要坚定的拒绝。坚定到让他以后再也不会来问你的工资就行。你们双方的关系，如果因为这件事情，不再友好，相信我，不用觉得可惜。因为这不牢固的交情，在职场中还是越早没有越好。

职场中有很多***的规则，薪资就是一条。从我做起，做一个遵守规则的人，不要让这些***的规则伤害到自己和同事。

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到此，以上就是小编对于职场打听消息的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场打听消息的技巧的4点解答对大家有用。