松塔职业培训,松塔职业培训中心***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于松塔职业培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍松塔职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，不要试图用努力去感动你的老板”，你怎么看？

“职场中，不要试图用努力去感动你的老板”，你怎么看？

你好，我是欣姐。

这句话，很扎心，也很真实。

因为你的努力如果不能给公司带来效益的话，真的不值一提。

在职场上，业绩是第一要务。

如果你是一个程序员，能否写出复用率高、bug少的代码，就是你的业务能力。

如果你是一个销售员，能否成功把产品卖出去，能够获取到大客户的资金，就是你的业务能力。

如果你是一个文案，能否写出十万+，能够带来销售率转化，就是你的业务能力。

如果你是一个人事，你找来的人能不能以最小成本给老板带来最大化效益，就是你的价值。

扪心自问一下，有哪个员工肯说自己不努力？

努力是指在自己能力最大范围内付出的人力、精力、物力、财力成本。

我认为企业老板给了我的事业的平台，应该以主人翁精神做好自已的事，有成绩出来了老板会给予认可，不要把自己当做打工挣钱，做一天和尚撞一天钟，如果想创业必须向别人学习技术，管理，从基础开始学，不要认为有技术自傲，好学谦虚老板会兴尝的！

在职场我会努力工作，用我的成绩来证明给老板看。没有必要去天天讨好老板。因为，尽心尽力为公司打拼。把公司当做家里。诚心实意的为公司做事。这就是最好的员工。我想老板也需要这样的员工。

你会为了什么努力工作？

同样是努力工作，不同的人出发点也是不一样的。

比如，有的人是为了提升自己的能力而努力工作，有的人是因为工作量太大而努力工作，有的人是为了每月的高薪而努力工作，当然也会有人为了感动老板而努力工作。

而实际上，老板不会因为你的努力加班而感动，只会为你创造的价值而赞叹。

所以，如果关注自己努力工作，要多看看自己创造了什么样的价值，相对于创造不可替代的价值，自己加班只是代表工作时长比较长，而工作结果怎么样，两者之间没有必然的关系，如果有的老板关注效率，可能他还会怀疑你的工作能力。

所以不要在工作时间上死磕，而要把时间、注意力放在如何产生更多老板关注的价值上。

到此，以上就是小编对于松塔职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于松塔职业培训的1点解答对大家有用。