大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场交际的对话技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场交际的对话技巧的解答,让我们一起看看吧。
职场中,将心比心。大家都是成年人,没有谁应该为谁做什么。我的做法是,恭恭敬敬对待每一个人,认认真真做好每一件事。无关乎对方是谁,只关乎我的理想与追求。但有时候你会遇到一些不可理喻的人,或者令人气愤的事,该让对方承受代价的还是要坚决予以回击,要善恶有别。就如孔子所倡导的“以德报德,以直报怨”一样。
给你说个案例吧。
小宋虽然是女生,但是性格大大咧咧,与男同事也能处成哥们,性格外向,主动与人沟通,单位需要组织文体活动,领导都交代给小宋去办。
小韩则性格偏内向,又是男生,平时话不多,但总是笑脸迎人,很少主动与人沟通,几年下来,在单位的知名度和风头远不及小宋,
但小韩有自己的路子,他是个工作和生活中的有心人,虽然平时话很少,但在正式需要发言的场合却一点都不逊色,有那种不鸣则已,一鸣惊人的感觉,
单位有同事家人去世,由于有规定就没有给单位同事发帖,大家私底下议论,小韩听说后,主动上门去吊唁同事家人,并随了500元的份子钱,同事感激涕零,
小宋的方式是广撒网,面积大,但是质量不高,小韩的方式是精准出击,量小但质量高。
各有利弊,请君自酌!
我觉得没有什么可担心的吧,如果担心沟通中,自己的成果被别人加工处理后成为别人的了,那么就尽量让对方说话,自己静静的听着。
不过,对方如果也是跟你一样想法的话,也会有所保留不过多的说的,你也会保留,对方也会保留,不就是啥事都没有了么,根本不用担心那个问题啊。
同事之间在工作中的交流,如果是涉及到自己的利益的,彼此都会有所保留的,都不会那么坦诚的交流沟通。
既然你会这样想,对方肯定也会这样想,如果你没有这种想法,对方肯定也不会有这种想法。
有时候,也许是你想多了呢,你觉得你说的想法,被加工后会成为别人的成果,可是,人家说不定没那想法,也没那能力呢。
曾经有个同事,比我工作时间久,经验也就比我丰富,我有不懂的问那同事的时候,对方都是支支吾吾不说的。
可能,当时人家也是怕跟我说了我就懂了,所以,人家才不说吧,毕竟,同事之间本来就是一种竞争。
同事之间的竞争,还存在于别人觉得你俩到底谁懂得多谁优秀,后来,我懂了这种同事之间的竞争关系,我就不再问那同事了。
最后:其实同事关系,本来就是存在的直接的利益关系,有的同事之间平时看着关系挺好的,一旦牵涉到利益的时候,多几十块钱还是钱几十块钱都会有意见。
所以,若自己有所担心的话,那就沟通交流的时候多个心眼,有的重要信息不要说出来,不让对方加工的机会。
和人交流,就是讲话嘛。在工作中,少不了讲话,有时也要心对心的以诚交流__这就是沟通。在工作中,有问题,提问题:或者,别人提问题,我解答。大家彼此交换信息。这就是交流。一般下班后,我和同事各奔东西,不再有任何交流。倒是在微信群里,大家还保持联系,在群里说话。
首先,要保持尊重、共鸣和宽容的态度。尊重、共鸣和宽容的态度能够建立起沟通双方稳定的信赖关系,只有这样,同事才会能与你自由地发表看法,从而形成良性有效的互动。
其次,不要先入为主的主观判断,多问“为什么”,少说“怎么会”。有这样一句话:“爱的反义词不是恨,而是冷漠。”这句话也可以用在工作上,在进行沟通时,要尽量避免冷漠的表达,做出有“爱”的提问,让对方感受到你的重视,才更容易配合你完成工作。
比如对方没有做好你拜托的事,不要直接问他怎么会这点事做不好,这样的提问含有“对方能力很差”的意思,只能表现出你的责怪,解决不了问题。实际上,对方可能只是没有认识到这个任务的价值,所以比起用“怎么会”去质疑他,不如用“为什么”去引导她,比如你可以问对方会这么决定是为什么,来找出原因。
到此,以上就是小编对于职场交际的对话技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场交际的对话技巧的1点解答对大家有用。
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