职场发奖金的技巧,职场发奖金的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场发奖金的技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场发奖金的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚拿到的年终奖，怎么花？
2. 年终奖个税怎么缴？带薪年假怎么休？节假日、休息日加班到底该拿到多少钱？
3. 职场中的年终奖金指的是什么？
4. 离职补偿金谈判技巧？
5. 如何对表现优秀的员工进行激励？

刚拿到的年终奖，怎么花？

1、20-30%投资自己（学习提升）

培训学习发展自己的长期能力

2、30-40%理财（长短期各一半）

银行理财、基金、证券、股票等，结构性配置，长短期结合

3、10%消费旅游等犒劳辛苦的自己

买一份仪式感的礼物

去愿望地点旅游

4、5-10%孝敬父母长辈

购买礼物或者给长辈购置物品

5、5-10%流动***

很高兴回答这个问题，如果我拿到年终奖，首先给全家人买新衣服，新年新气象。还有就是给孩子一些零花钱，过年让他买些自己喜欢的东西，再有就是全家一起庆祝一下。

第一，交给家里管账的，把它存起来，积累一笔小金库，如果遇到有什么应急的事情，可以拿出来用。

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第二，和家人或者自己的朋友出去小嗨一吨，毕竟一年到头来工作那么辛苦，年底也应该出去消费下，犒劳下自己。

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第三，如果是自己打工在外，很少回家看望自己的长辈，那么一定要留一部分寄给它们，千万不要让他们寒心，既然自己抽不出时间回家，那么寄点家用补贴费还是很有必要的。

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第四，做理财投资，家里除了额外开销外，一定要拿出一部分来理财，钱生钱，总比什么都没有要好。

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第五，给自己买份保险吧，很多人不给自己买保险，却给爱车每年上保险，要知道只有爱护自己，才能对得起家人。

年终奖拿到以后，最好是给父母里面买点衣服，因为有句古话，百行孝为先，因为儿行千里母担忧，母行万里而无愁。真的很希望这句话能一直流传。年终奖发了以后，一定要给父母买衣服。

一份投他人，一份投自己；

一份投现在，一份投未来；

一份投精神，一份投物质；

一份投出去，一份放兜里；

具体各细节，各人各处理；

如果还不行，我来帮你花！

[呲牙]祝年终奖满满地！

年终奖个税怎么缴？带薪年***怎么休？节***日、休息日加班到底该拿到多少钱？

每到年终，年终奖发多少都是大家最关心的问题。但是不管发多还是发少，大家都比较关心年终奖的个税到底是怎么缴的。拿个三、五百缴也缴不了多少税，错了对了的，大家也没那么在意。但是那个七、八千或是二、三万的，那要是个税算的不对，损失可就大了。这里给大家介绍一下年终奖金的个税应该怎么计算才是最合理的。

按国家税务总局规定，我们取得的全年一次性奖金，应单独作为一个月工资和薪金所得计算纳税，也就是说，我们一次性发的奖金，每天可以有一次机会平均分到12个月来计算纳税。也就是说我们的年终奖金可以按（年终奖金总额-（3500-月工资））/12来作为应纳税所得额，按对应税率纳税

举例：

张三2018年2月时发放工资6000元，同时发放2017年度奖金30000元，张三当月所需缴纳个税为

2月工资个税：6000-4000=2000*10%-105=95元

年终奖个税：30000/12=2500，平均每月2500元，对应税率为10%，则年终奖金税金为30000*10%-105=2995元。

关于带薪年***，国家规定的是：工作满1年不满10年的，年休***为5天;已满10年不满20年的，年休***为10天;已满20年的，年休***为15天。年休***一般都是按自然年计算的。举个例子大家就清楚了

小李是2017年6月30日毕业，那么从2017年7月1日开始小李就可以享受带薪年***了，那小李2018年可以享受的带薪年***是多少天呢？因为是从2017年7月1日才有的带薪年***，所以肯定不是5天，计算方式如下：

7月1日至12月31日，共有日历日为183天，则有183/365*5=2.5，小李2018年带薪休***为2.5天，2019年就是完整的5天了。依此类推。

另外，关于节***日和休息日加班费的计算，国家也有着明确的规定。平日加班是日工资的1.5倍，***日也就是周末加班时候日工资的2倍，节日加班则是日工资的3倍，平日和***日加班，公司可安排调休来冲抵加班费，但节日加班是不能用安排调休来冲抵加班费的，必须安排国家规定支付3倍的日工资作为加班费。

职场中的年终奖金指的是什么？

年终奖是指每年年底单位给予员工的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。

年终奖的发放数额和方式一般由单位根据实际情况调整。年终奖的发放要有公平的考核指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，好的年终奖可以有效增强员工干事创业的信心，增加单位的凝聚力、向心力。

离职补偿金谈判技巧？

1、通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。

2、签订补偿协议

职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。

    这个离职补偿金[_a***_]技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。

如果是劳动者，那么技巧首先就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规，包括当地***和***以前的类似判例等等，能够搜集到的都看一下，做到心中有数，有理有据地和单位谈。

其次，梳理自己上一年度实际工资性收入和月平均工资水平。这个应该是主要的。这个涉及到赔偿的计算基准，一定把年终奖金等等这些收入都算好。我们前面说过合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。

然后，当地公布的最低工资和社会平均工资。这是参考线这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时这个只是参考标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍，当地法规是如何规定 的，一定弄清楚。这涉及到工资特别高的劳动者的赔偿标准怎么定。

以上如有未尽事宜还请补充。

如何对表现优秀的员工进行激励？

激励（Motivation）可以理解为管理者通过各种各种方式满足员工的需要，调动员工的工作积极性，激发员工的潜能，高效的实现企业的战略经营目标，给企业创造更多的利益。

激励的形式通常分为物质激励和精神激励两种。

为了更好的使用激励手段，需要了解各个要素之间的关系，

需要是因为缺少，生理的或者心理的，每个人的需求多种多样，“知己知彼百战不殆”，所以了解到员工真正的需求是激励能否产生预期效果的前提。

动机就是为了得到需要产生的意愿，意愿是行为的动力源泉，激励的目的就是要让员工产生强烈的自我意愿。

行为是在动机的驱使下表现出来的动作，员工产生符合预期的行为就是我们激励的目的。

激励的作用就是通过满足员工的内在需求，使员工主动积极的产生符合企业需要的行为。

A、马斯洛的“需求层次论”：是使用最广的需求理论，把人的需求有低到高分为五个层次，

生理需求：衣、食、住、行等

到此，以上就是小编对于职场发奖金的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场发奖金的技巧的5点解答对大家有用。