大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于腾越职业培训的问题,于是小编就整理了2个相关介绍腾越职业培训的解答,让我们一起看看吧。
给你分享下之前我在深圳找工作的经历,既然你主要关心的是面试要注意的问题,除了自我介绍,就是专业知识,工作经历,薪资待遇,还有就是你本身的状态。
1.自我介绍。一般人事部门通知你来面试,要么自带简历要么公司打印简历。为了有一个缓冲的时间,也为了公司更好的了解面试者的基本情况,所以把握两三分钟自我介绍下,个人基本信息,以前工作经历,刚毕业的主要讲下你的专业情况、大学期间成绩如何、有什么获奖、担任什么职务、有没有什么社团活动、期间有没有兼职之类的。
2.工作经历。有过工作经历的主要把握两方面即可,主要工作是什么和工作成绩是什么。没干出成绩的,就重点谈一谈上份工作主要负责什么,你做了什么收获了什么。没有工作经历的,就谈大学期间你自认为能拿出手的经历,比如成绩、奖励、职务、***、专业知识。
3.专业知识。一般问到专业知识的,要么是人事部门面试后让经理审核的,要不就是某一部门经理直接面试,懂相关专业知识和面试者探讨下。主要要注意的就是不能不懂装懂,能答多少是多少,诚实最重要,知识可以培养,城市是个人的资本。
4.薪资待遇方面,你就自己把握。如果你专业知识过硬能力较强,那就尽可能的靠近自己心目中的待遇水平。如果你是刚毕业的,那就谦虚一点,这个时候学习经验最重要,把工资待遇交给公司来,只要能达到专业中等薪资水平就好。
我也面试好几次了,结合自己的经验和《沟通圣经 听说读写全方位沟通技巧》 ,我觉得面试需要注意一下几点:
1、了解你要去面试的公司
在上一次面试的时候,面试官问我是否了解他们公司,他们公司是干什么的。因为面试比较匆忙,我答的并不好,只是在大面上回答了一下,那时候自己也尴尬,心里想:“如果连面试的公司是干什么的都不知道,不了解,那来面试什么呢?一点诚意都没有。”
了解面试的公司,了解要应聘的职位,其实也是帮助我们自己筛选,初步判断是否适合这个工作,是否是自己想要的职位。现在网络这么发达,用不了几分钟就能搜索到各个公司的信息,很值得,别人也会觉得很有诚意。
2、了解你自己以及你的履历。
说起来尴尬,因为时间太久了,我去公司面试,是朋友给我投递的简历,我都忘记简历上写的是什么了。面试的时候,让我简单介绍一下自己,并且介绍一下自己的论文内容以及工作内容。
初次参加面试,不少同学会感觉很忐忑。心中一直有这样的疑问:面试官到底会问什么问题,千万不要太刁钻。
不同用人单位招聘的各类岗位,其招聘条件也不尽相同。很多企业对设置的岗位都有明确的任职资格要求。招聘时,HR会根据任职资格要求发布各类岗位的招聘录用条件,面试官主要是围绕招聘录用条件来考察的。
虽然每个岗位招聘录用条件差别较大,但万变不离其宗。把握住了HR招聘甄选的“套路”,做到心中有数并提前做适当准备,面试时不仅不会怯场,还能增强自信心。HR在校园招聘季实施招聘甄选时,一般会关注以下几方面内容:
一些公司明确规定非211甚至985院校毕业生不要,专业不对口也不接收简历。这个条件不是求职者自己能改变的。没有关系,有这方面限制的一般是少数名企。除了它们,还有很多虽然知名度不高,但实力和发展前景都不错的企业。
如果你应聘的岗位专业性较强,如软件、计算机及电子类等,应聘时一般会考察专业基础知识,甚至让应聘者现场写一段代码、[_a***_]一个简单电路等。形式可能是笔试,也可能是实作。所以,想从事专业性较强岗位的同学,不要相信大学里学得东西无用。这是应聘技术类岗位考察的重点。
应聘不同的岗位关注的要素也不同,应聘者的气质类型、价值观、沟通能力、组织协调能力、主动性、团队精神、自信心、抗压能力、情绪控制能力、信息收集能力、学习能力及适应力等,都可能根据不同岗位的要求组合其中一部分进行考察。
甄选的方式除了常见的面试,其它还有诸如心理测验、情景模拟、无领导小组讨论及沙盘推演等。沙盘推演因操作要求相对较高,一般不怎么在招聘应届生时使用。
大家也不要被上面那些名词吓住,可以自己百度一下,大概有个概念。这个版块不必刻意做太多准备,按面试官的指引正常发挥就是了。
又到了一年的毕业季,不少应届毕业生又开始找工作了,而面试将是第一道门槛,也是非常重要的环节,面试将会是一个综合性的环节,会考察你的综合能力,包含了对专业的理解,对岗位的理解,对公司的认知,对自己未来的规划等等,所以必须要认真对待。
准备好自己的简历——要有特色,而不是千篇一律;简历的设计和制作体现了office的应用水平。
简历上描述的***——一定真实,但是可以润色,不需要过于夸张。而且面试官也一定会结合你简历上的事情追问,这是属于行为面试法的一个技巧,所以对于任何写在简历上的事情都要心中有数。
准备一些自己设计的作品和项目——体现了自己的专业性以及对专业的理解
自己优势和不足的分析——一般的面试也都会问,优势一定是结合上面公司的需求职位来说,体现出真知的优势;
自己的职业发展规划——未来的一些想法,要结合目前应聘的职位而说
在这个公司的发展规划——结合上面
有些还有一些案例分析,无领导小组面试——对于各种案例分析要熟悉,尤其是管培生类的岗位,而无领导小组面试也是常见的方式,考察应聘者的团队、领导、沟通、协调等能力
整洁的仪容仪表——这一点不用多说了吧。
回答问题——逻辑性一定要强,可以想几分钟再回答,按照1,2,3的方式,最后在总结
①注意自己的形象,干净,利索,整洁,大方,给面试官留下好的印象。
②注意细节,有时候面试从你一出门就已经开始了,包括在路上,到达面试公司里,一切细节都要注意。这里讲的是你的生活技能。有时候公司考核的不仅仅是职业技能。
③面对面试官落落大方,针对面试换的提问有重点回答,不要太啰嗦。
苏轼写作《念奴娇.赤壁怀古》时,是他人生遭遇中又一悲惨际遇之时,贬谪黄州,削去一切俸禄,幸得黄州知州徐大猷同情,着其一家开恳黄州东坡荒地,艰难度日。
此时的苏轼,既有“高处不胜寒"的感悟,又有"小舟从此去,江海寄余生"的厌世消极。想必情绪一定低落到了极点。乌台诗案虽侥幸存活,但祸及兄弟及家人是他难以消除的隐痛。他有"持节云中,何日遣冯唐"的希冀,更有“西北望,射天狼"的抱负。还有“但愿人长久,千里共婵娟"的美好愿景。但这一切,随着党争的祸及自身以及朝廷屑小的污蔑陷构,似乎均如梦幻泡影,随波逐流。他只能“竹杖芒鞋轻胜马,一蓑烟雨慰平生。"细想自己自幼攻读,心慕先贤,怀端齐家治国平天下的理想,不料壮志未酬,却遇江湖之险,心中波澜自是难平。结合后来苏轼对自己一生的总结"身似己灰之木,心属不系之舟,问汝平生功业,黄州惠州儋州"来看,身贬黄州,缅古实为讽今,发出"人生如梦"的感叹,当是一种对前途渺茫,对人生无奈的悲叹。
人总有低落之时,无论古人今人,无论平庸之辈或名流贤达,生命的岁月不可能总是春光无限。人生如梦,其实是哀叹,又是自嘲,关键的是,梦毕竟会醒,看你如何正视困境,自强不息,走出生命低谷。
苏东坡少年得志,20出头考取“百年第一”的制科三等,其文才深得神宗青睐,评价甚高,说李白无苏轼学识。初为凤翔签判,38岁为密州太守,可谓官场得意,但好景不长,因反对王安石过于冒进的“新政”,在诗中议论朝政,被人捕风捉影,断章取义曲解,被文字狱所害,“乌台诗案”几置之死地,坐牢138天,后被贬黄州,东坡开荒,以解一家饥谨。某日泛舟赤壁,联想到赤壁之战年轻有为的周瑜,不禁感慨万千。赤壁成就东坡文学,一道天光冲破苍穹,留下赤壁千古绝唱的词赋。痛定思痛,苏轼回顾自己的过往,反省自己的年少轻狂,恃才傲物,好发议论,口无遮拦,率性而为,官场复杂,人心叵测,事道险恶,王弗早逝,兄弟骨肉分离,有济苍生建功立业的壮志却沦为戴罪之身的犯官,自然悲从中来,发出了“人生如梦”的感叹,以牢狱之灾悟出生存之艰,名气才华,在权力面前不堪一击,功名、财富都是过眼云烟,人生一世,草木一秋,活着才是硬道理,多么痛的领悟。
古之文人雅士,大多极喜极悲燃感灵,大起大落生诗性,写出千古佳文。但由于人欲望无至境,往往喜时少,悲时多,苏轼也不离外,“人生如梦”也是从悲中来。
“千古风流人物”之中,对周瑜嫉妒、羡慕、恨。苏轼长的不帅,马脸蛇腰,无男子气概,而周瑜英姿潇洒,人称“周郎”,此为嫉妒;盛年之时,周瑜有美女佳相伴,而苏轼早发娇妻王弗离他而去,苏轼对王弗感情也极深(见《江城子》),此为羡慕;周瑜一生仕途顺利,苏轼却屡次被贬,同时盛年,周瑜“惊涛拍涛,卷起千堆雪”,名望有佳,雄姿英发,而苏轼自己却身败名裂,“早生华发”,此为恨,恨自己悲惨遭遇。
苏轼与人对比心理落差极大,消极厌世,于是发起“人生如梦”的感概。
苏轼赤壁怀古“人生如梦”,所表达的思想并不是因为贬官所产生的消极态度,也不是因为年龄大了产生的悲观情绪,而是一种不服气的感慨。虽然光阴如梭,但也要激励自己有所建树,为国分忧!
我是文子心语,回答这个问题。
《念奴娇.赤壁怀古》这首词一向被认为是苏词中最负盛名的代表作,写于元丰五年(1082年)。当时的苏轼被贬为黄州团练副使,政治上很不得意,这首怀古诗,就是通过一系列鲜明的形象表现词人羡慕古人之有为,感慨自己之无为的思想。
大江东去,浪淘尽,千古风流人物。
故垒西边,人道是,三国周郎赤壁。
乱石穿空,惊涛拍岸,卷起千堆雪。
江山如画,一时多少豪杰。
遥想公瑾当年,小乔初嫁了,雄姿英发。
羽扇纶巾,谈笑间,樯橹灰飞烟灭。
故国神游,多情应笑我,早生华发。
人生如梦,一尊还酹江月。
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