职场驱狼的技巧,职场驱狼的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场驱狼的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场驱狼的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位中，如何对待消极怠工不遵守纪律的工作人员？
2. 劳动者需知的一些法律小常识，在职场工作中如何保护自己？

事业单位中，如何对待消极怠工不遵守纪律的工作人员？

• 国有国法、家有家规。任何单位、机关、学校、厂矿、企业都必须有一整套完备的、严格的、可行的、颇具人性化的规章制度丶管理措施和实施细则。否则，再好的单位，也会是一盘散沙、人心向背。只有建章立制，才能奖勤罚懒、惩恶扬善，才显公平公正。

事业单位有特殊性，消极怠工不遵守纪律的情况时有发生，主要有以下原因。

一、领导表率不够

很多事业单位，人数不多，工作比较清闲，单位领导由于对自己的要求不严格，未能严格遵守纪律，导致员工有样学样。

甚至有些领导搞两个标准，自己不遵守纪律却对员工严格要求，常此以往，员工的工作积极性必然受到重挫，消极怠工和不遵守纪律越来越多。

二、事业单位管理体制僵化

事业单位能上不能下，论资排辈现象还未得到有效改善，造成大量人员对未来失去信心。

干多干少一个样，干与不干一个样。干的再多，工资收入也比不上熬资历的老人，有很多地方在职员工的收入比不上退休高职称员工收入。

三、如何管理消极怠工不遵守纪律员工

首先要以身做则，树立有为才有位的工作理念。

作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。

为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有位的理念。

总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。

如果消极怠工不和工资***挂钩，对于不遵守工作纪律的，如果没有退出和淘汰机制，要解决这个问题很难！

在事业单位中，工作人员的积极性都是靠个人要奔着政治前途来提升的，一些年龄较大的人员，提升无望，工资定型，随着时间的，磨砺早就没有了工作积极性，单位又不能咋着我，也不少开工资，为什么不让自己清闲点，这种心理就会占据他们的大脑。

以现在的规定来看，和工资挂钩是不可能了，淘汰退出机制更不用想了，我想可以尝试一下岗位调动和单位流动来解决，岗位调动有很多事业单位用着这一招了，但效果都不是太大。但是给他俩调换单位就很少使用了，我想这一招或许会有些效果，在本单位消极怠工，有很大一部分是本单位的人员都熟悉了，其他同事不好意思与他们太较真，如果给他们调到一个人生地不熟的单位，再消极怠工的可能性就小了，因为没人惯着他们了!

任何单位都有一套完整的规章制度来确保各项工的正常运行。对于事业单位的每个科室及每一个工作人员都制定有对应的工作任务和指标，这些任务和指标就是月、季、年度考核目标，这些都与绩效奖、工作津贴等直接挂勾，而且年度考核结果与个人的职称晋升和职务提升关系很大。

对于每一个人的管理不可能一一对应，只要把目标确定好，单位主要领导只看结果，而完成任务的过程只是科室领导的事。所以，消极怠工不遵守纪律的人员应该很少，甚至不会发生。

一是靠制度管人，二是靠自律做事。

谢谢邀请！

对待消极怠工不遵守纪律的工作人员，要分析原因，因人施策。对面临退休升迁无望的老员工，要调整到适当轻松又需要靠经验的岗位，约束少、压力小，但责任重。清清松松就能完成，出了问题见湿见干，搞不好可能丢了退休金。对他们的监督要内紧外松，确保安全。对不喜欢、不适合所在岗位的，要搞好沟通，了解员工想法，发掘其优点和业务强项，安排到合适的岗位。对他们要压担子，使脸子，促其成长。对根本不想***猪不怕开水烫的员工，迅速边缘化，借机踢出单位，以此树立威信，对后进员工予以警示。

以上是自己的拙见，有不同见解的朋友给我留言，以便共同探讨，共同进步。

劳动者需知的一些法律小常识，在职场工作中如何保护自己？

1.一个月内签订劳动合同，超过一个月为签订劳动合同，给予双倍工资赔偿

2.社保五险国家是强制性要求上的，个人承担的费用可以在社保之类的APP查询

3.周末加班，加班费为正常工作日工资的2倍，节***日加班，加班费为正常工作日的3倍，工作日加班，加班费为正常工作日工资的1.5倍

4.每月固定发薪日，不可以无故拖欠，违反侵害劳动者合法权益是要进行赔偿的

5.正式员工离职或者被辞退，都需要提前一个月通知，公司辞退为提前一个月通知要多付一个月的工作作为代通知金。试用期期间提前3天通知。

法律只有在知法懂法的人身上才会真正起作用。作为职场人有哪些法律是保护我们的，我们应当享有的权利有哪些？我们怎样才能更好的保护自己呢？

小编[_a***_]每个职场人都要懂两种法，那就是劳动合同法和劳动保险法。

该法律规定用人单位在招工时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者要求了解的情况；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立劳动合同。(用工之日起一个月内订立书面劳动合同)；用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，提前30日以书面形式通知用人单位的。可以单方面解除劳动合同；

…………

包括很多保障劳动者权益的条款，所以我们一定要有好好学习学习劳动合同法律制度。

我国的社会保险项目主要有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项，统称五险；

用人单位应当为职工缴纳“五险”，这里要注意的是在法律条文中应当就是必须的意思；

用人单位自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记。有些企业为了少交钱，就不告知不主动为员工办理，只等到员工知道了自己提出申请了才给办理，其实这就是违法的；

因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，其个人账户中的余额可以全部依法继承，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；

到此，以上就是小编对于职场驱狼的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场驱狼的技巧的2点解答对大家有用。