大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于与行政相关的职业规划的问题,于是小编就整理了3个相关介绍与行政相关的职业规划的解答,让我们一起看看吧。
1、协助行政部总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、协助起草、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
3、各项规章制度监督与执行;
4、参与公司绩效管理、考勤等工作;
8、做好材料收集、文书起草、公文制定等工作;
9、协助行政部总监做好公司各部门之间的协调工作;
我认为,行政、人事工作干好了同样有前途,关键是看你如何对待,如何把握。
我从事企业行政人事工作已经近十五年了,刚开始干行政文员和人事专员总觉得没前途,但干了五年以上,就大不一样了,这时你工作经验丰富,可以干行政、人事主管,无论从个人的收入和企业的地位都得到大幅度的提升,这时如果你认真工作,如理把握,那么只要工作干好了,提升的空间很大。我就是个例子。五年后,如愿应聘上一家企业的办公室主任,工作尽心尽责,老板非常喜欢,个人收入仅次于副总,每月收入加起来6000多。
我现在才38岁。只要再努力,行政副总或人事副总的位置很快就是你的了。
那时,年薪10万以上,收入和地位真正令你惊喜。因此,只要用心去做,干什么都会有前途的。
行政工作是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心,行政工作千头万绪,包括制度完善、文书处理、打印复印、资料档案管理、组织纪律、劳动卫生、考勤、休***、加班管理、各部门工作的协调等,面对繁杂琐碎的大量事务性工作,只要你不断加强自我强化工作意识,加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务。
力求做到周全、准确、适度。
这样,你的工作就干好了。
人事工作也是一样,只要你把握好人力资源管理六大模块,一步步踏踏实实工作,从细节抓起,做好每一件事,那么你的人事工作一定会很有起色。教你两手:
1、把你公司的人力***现状仔细分析一下,看组织机构是否完备,岗位配置是否合理,人员是否能满足公司的需要。向老总提交一份人力***规划。
2、根据你公司的现状,首先完善公司的组织架构和岗位设置。然后进行招聘,补充空缺岗位。
这个问题有点那啥,首先你得知道你还会点儿啥!比如你做行政以前是干什么工作的,或者说你会啥技术是什么专业的。其一,如果你就是学的文科一类的专业,出来对口的就是行政行业。你现在转行就是再重新找生存之路啦,这你就要慎之又慎了。毕竟你对其他行业了解或许不是太深,你盲目进入一个行业可能和你的理想状态有差距。造成一定的心理落差,可能影响你后续的工作状态。这样的话对个人的发展来说很不利。所以如果你是彻底转行,你得多实地考察,多打听打听业内人士的看法!其二,如果你是学其他专业的不是行政一类专业的话,你可以转行回到自己所学的专业。一来你可以很快掌握相关的专业[_a***_],二来你还可以找到自己以前的同学或者本专业内的朋友。这样你很容易融入到这个圈子里的,对于你来说也不是冒险的转行。当然你一定要强行转到一个跟自己所学和所干无关的行当,那你对即将工作的这个行当一定要有感情,有兴趣。这样你才有可能从这个行业重新开始,找到人生的意义!加油吧青年!或许有一天某个行业因你而精彩!
到此,以上就是小编对于与行政相关的职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于与行政相关的职业规划的3点解答对大家有用。
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