职场纵横谈话技巧,职场纵横谈话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场纵横谈话技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场纵横谈话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

你好！我来回答你的问题。

职场中所谓的好说话的人，并不会成为不受人尊重的理由，相反在工作中更容易受到人们的依赖和好感。我们单位就有这样一个五十多岁的人，能力强、人品好，只要你需要帮助，他总是积极的全心全意的帮到底，人缘非常好，积极阳光，乐于助人，大家和他之间的沟通非常融洽，但大家对他非常尊重，都从心底里敬佩他。那么在职场中怎么做才能获得大家的尊重呢？

能力

要想获得人们的尊重首先要具备一定的能力，否则别人凭什么去尊重你，你也又有什么能力获得别人的尊重。很难想象一个能力平平、碌碌无为的人会得到人们的认可和尊重。

人品

人品和能力哪个更重要，众说不一，但现在从企业用人的理念上看，已经把一个人的品行放到非常重要的地位。有这样一段话：有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。所以品行占据了非常重要的地位，要想获得人们的尊重，必须拥有一个良好的品行。

成功者

一个成功的人士无疑是受人尊敬的有效资本。当然这和媚高没有关系，因为凡是成功者则无一例外的都为成功拼搏过，成功之所以成功是需要付出一定的努力和魄力的，无论是能力强的或者是人品好的，如果是一个落魄的失败者，我想除了同情很难会获得大家的尊重。我们尊敬成功者不是去尊敬他的财富，而是尊敬他通过坚信获得成功的勇气和精神。

所以，要想获得人们的尊重，与是不是好说话没有多大的关系，只有自身拥有让别人尊重你的理由，才有可能获得别人的尊重。

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职场中，你越好说，越不被尊重，这个问题，我是这么理解的!

越好说话和是否不被尊重，是没有直接关系的。

我有个同事很好说话，谁请他帮忙，基本都会笑着帮助，但给人感觉就是，很好相处的人。我们并不是不尊重他。

但是，经常帮助同事，会把同事养成习惯，会喜欢经常找你帮忙。

职场中，要学会适度的拒绝🙅，不要做职场中的猴子🐒!

猴子理论，是由威廉·奥肯发明的一个有趣的理论。他在他著名的畅销书《别让猴子跳回背上》里面，把责任或者“下一个动作”，比喻成猴子。猴子管理法则——意指管理者

人与人直接，学会适度拒绝🙅，是很有必要的。

例如:

工作中有人也会请我帮忙，如果，本身是她工作范围，我会委婉说明我手上也有急事处理，不好意思帮不了你。

如果是很小的事，顺手的事，不占时间，顺手拿个东西给其它同事，这是可以帮助的。

做一个有原则的人，当你摆正自己的态度，自然会赢得很多人的尊重。

• 不尊重你的人，减少接触，不懂得尊重别人的人，不是你的问题，是别人自己品德问题。
• 我们能做的就是尊重每一个人，自己有时间，因事情而选择性帮助，量力而行。

总结，调整好自己的态度，别人也会跟着你去调整他们自己。

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谢邀。这话有一定的道理，就看被“好说话”的人，心地如何、态度如何、能力如何、结果如何。比如，甲浑身就三万块钱，乙向TA借一万给了，丙向TA借一万给了，丁向TA借一万，甲说:是还有一万，可以借给你九千，留一千我得吃饭。后来甲借给人家的钱用了急，而且都按时如数的还了。这样的甲“不被尊重”是否没有理由？***如就同一案例而言，甲向外借出去的钱，全被坑了，人们自然纳闷:你不考查吗？你不识人吗？恶人你也借？像这样的结果，当然不会被尊重。再比如，甲给乙帮工三次，照约定甲能挣三百元的工钱。临了甲对乙说:知道你很困难，就收二百吧，那一百就当学雷锋了，全学雷锋真的不到境界。乙千恩万谢的作揖磕头。这样的甲怎么不被尊重？又比如，有的人有求必应，结果什么事也不会办、不能办、办不了，就算“办啦”也是错办，甚至还有居心叵测的嫌疑。那么这种人怎么个被尊重法？

答案是肯定的。

1.别人对你的尊重来自于你对别人施加的压力和威胁。

2.好说话，意味着你不懂拒绝或者很少拒绝。长此以往，谁又会在乎你的感受呢？没人照顾你的情绪，你的喜怒哀乐根本得不到别人的重视，谁又会尊重你呢？

3.你提出的要求，对方如果不满足，你可能会伺机作乱，对方会受到一定程度的伤害，他才会设法满足你的要求，即使满足不了，也会给你一个满意的答复或者其它方面的补偿，你就是那盏“不省油的灯”，他敢不尊重你吗？看看电影《教父》是怎么做老大的。

4.你的好说话是一种非常廉价的做法，对方不需要付出成本。他连成本都不付出，他会在乎你吗？他会尊重你吗？

5.对方伤害过你，然后因为你好说话，你于是原谅了他。说还会把你当回事，下一次就是更大的伤害。永远换不回来别人对你的尊重。

到此，以上就是小编对于职场纵横谈话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场纵横谈话技巧的1点解答对大家有用。