职业规划需要做哪些事,职业规划需要做哪些事情

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划需要做哪些事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划需要做哪些事的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工职业生涯规划的基本步骤是什么？
2. 做文案策划，该怎样进行职业规划？
3. 制定职业生涯发展措施的思路有哪些？

员工职业生涯规划的基本步骤是什么？

1.自我的综合评估

自我的综合评估是对自己本身的评估，包括自己的工作兴趣，特长，性格，爱好也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估是认识自己、了解自己，总结个人的优势和劣势，确定自我的发展目标和发展能力，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

2.职业机会的评估

职业生涯的机会评估是评估个人周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划师，要充分的了解所处的环境特点，掌握职业环境的发展变化，明确自己在这个环境中的地位和个人能力，以及环境对自己提出的要求和 创造的条件等。

只有对环境因素充分的了解和把握，才能够做到在不同的环境中的发展，使自己的职业生涯具有实际意义。

3.职业发展目标的确定

在评估好自我能力以及机会后，就可以确定适合自己的、符合个人发展的职业发展目标。在确定职业发展目标时要时刻注意和个人基本状况想匹配，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

4.职业发展路线的选择

做文案策划，该怎样进行职业规划？

文案策划的职业规划

从路径上来说，往上应该是AE然后总监

从可能性来说，那么可以是策划、撰稿人等等。

但是，就阿缘理解的文案来说，文案应该是一个把产品用客户听得懂的语言说给客户听的人。

其实阿缘并不太赞同职业规划这种词，虽然我是个职场达人。

我更愿意用能力规划这个词，毕竟不管你在创业公司也好，还是4A也罢，在现代这个瞬息万变的时代，你几乎是不可能在一家公司能够呆到老了。

所以即便你在创业公司做到合伙人，或者是在4A做到了总监，其实并没有什么特别大的意义。

而从中带来的能力，才是最关键的。

那么文案最重要的能力是什么呢？

用文字来挑拨客户欲望的能力

如果你是认定这条路一直走下去，那么职业规划是需要的。否则没什么用

创业型公司接触的东西比较多，找到所有相关职位可以锻炼积累经验的点，使劲往前冲。不过这个还得根据你们公司来定，也有的创业公司进去等于打杂文员，其实虚有其名。

不太清楚贵司是做什么的，只能说学习靠自己，路也靠自己。

制定职业生涯发展措施的思路有哪些？

职业生涯规划过程中规定措施的思路如下： 职业生涯规划的基本步骤包括：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正等五个环节。

1、自我评估：主要是了解兴趣、学识、技能、情商等与大学生本人相关的所有因素。自我评估的结果可以通过自我剖析、职业测试以及角色建议等方法获得。

2、外部环境分析： 外部环境主要是市场与用人单位等因素，尤其是近年来经济高速发展，科技日新月异，市场竞争加剧，用人单位的要求越来越高，这些因素对个人的发展产生了很大的影响。 因此，在制定个人的职业生涯规划时，大学生要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利条件和不利条件。

到此，以上就是小编对于职业规划需要做哪些事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划需要做哪些事的3点解答对大家有用。