40岁职业规划混乱吗,40岁以后职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于40岁职业规划混乱吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍40岁职业规划混乱吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 30岁的我们为什么在职场蹉跎？
2. 在私企或者民营企业，年龄40+，没混到中层或高层是不是很尴尬？
3. 工作已经做了四年，应该辞职吗？

30岁的我们为什么在职场蹉跎？

感谢邀约，我是张小丽，职场问答达人，很高兴这个问题由我来回答。

我和身边的一些朋友陆陆续续迈入了30岁的年龄，我们也有过在职场蹉跎的时候，跟大家说一说吧。

只看到当下，没有未来的目标

那时，我们对自己的要求只是当下的工作，每天期待下班。早上想着晚上看什么电影，周五计划这两天***期去哪里玩。对自己的工作没有要求，也就导致了能力提升慢，工资涨不上去这些情况。再后来成家立业有了孩子，才感觉自己过去真真的是虚度了那么多年的光阴。当自己想明白这些的时候，发现自己已经30多了。三十而立，只是孩子会走路，自己的职业还是混乱的。

不过只要我们能马上开始，多晚都不算晚。虽然已经30多岁了，但是距离退休还有2，30年的时间。利用好这几十年的十年，好好拼搏。

职场失意的经历

刚进入职场的时候，都想着要如何如何努力，如何如何进步。想着自己奋斗几年过后，就能得到自己想要的职场位置。但是现实往往很残酷，总是不如人意。朋友小强毕业后就进入了这家公司，几年时间里，从销售基层做起，最辉煌时也做到了大区经理的位置。按照这样的发展趋势，再有两年就能做到销售总监了。但是公司业务及架构多变，导致他后面这几年起起伏伏。多次更换领导，导致自己在公司里给人留下了墙头草的印象。

虽然有能力，但是总是无法被重用，这也是很多人职场蹉跎的原因。后来小强跳槽进了新的公司，工作顺利了。当前环境无法得到发挥的时候，换个新环境更好。

我觉得蹉跎不可怕，只要我们后面***取积极的行动，就可以让自己的职场道路更顺利。欢迎留言交流。

为什么职场蹉跎原因可能有这么三点

首先是缺乏人生目标，不知道未来的路在哪里？一个人一旦缺乏方向感，那么就会手足无措。

其次是个人比较懒。因为一个人到一定程度之后，就会产生职场倦怠，就会觉得没有什么进步感，人就变懒了，没有新鲜感，也就变得没兴趣了。

第三个就是进步无望，人缘比较差，领导关系混得比较差，想进步进步不了，只能原地踏步，也就变得蹉跎了。

第一种原因呢，就需要你制定好自己新的目标，第二个呢，就是不断的自我激励。到那都需要去换工作。

在私企或者民营企业，年龄40+，没混到中层或高层是不是很尴尬？

看见这个问题，第一反应是一个民营企业的中层，是个多大的官，又能有多大的掌握自己命运的主动权？

既然连中层都不是，高层就不聊了。

企业中的管理职位有限，不可能***当管理层，也不可能到了年龄就成了管理层。

成为管理层，个人的工作能力只占很小的一部分，更多的其实来自人际关系网。

最醒目的例子，就是美国总统特朗普。甫上任，便提名自己的家人、亲朋，来协助他“共同治国”，其中有些人甚至没有丝毫的政治经验。

企业虽说是以创造利益为先，但企业终究是由人创造、由人运行，所以做出的决定，必定由人性决定。提拔管理层，由其地位不同而角度不同，如老板会提拔能干又忠心的，高管会提拔能干但不超过自己的，中层则喜欢简单踏实不爱跳腾的下属。

因为人的能力、生活经历、志趣的不同，注定有许多人最终不会做管理层。那么，这些人在到了一定年龄之后，难道真就要被赶出单位，上街等死吗？

40岁的我已经开始谋划45岁退休的安排，满满正能量的幸福感！本人30岁左右做到项目经理开始管理多个项目、35岁左右做到总经理和公司法人、40岁重新做单纯设计的工作同时开始开甜品屋、特色小吃店和茶楼让老婆大人去打理。***每年开一个店等到我45岁生日那天，本人正式离开职场进入退休！

感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。

在私企或者是民营企业，每年都有新鲜的血液注入，走进办公室，放眼望去，全是年轻有活力的白领等等，如果此时一位年过四十的一线工作人员映入眼帘，你的心里会如何想呢？我想内心也会为他感觉到些许的尴尬吧！

俗话说老马识途，在公司里待的久了，日常工作应该早就驾轻就熟了。而且自己的能力也会随着年龄的增长而有所增长吧，那为什么就是做不了管理层呢？这也许会让外人看起来很是费解，此时人们必定是会认为是那个人能力不强或者是情商太低等，所以一直得不到提拔。当看到比自己后来的年轻人步步高升，逐渐变得对自己呼来换去的，我想任谁都会感觉到心酸和尴尬吧！

既然知道自己在原来的公司得不到重用和提拔，为什么不选择在看清事实之后勇敢的跳槽呢？我不明白那些到中年了还工作在底层的员工在年轻的时候都干了些什么，白白浪费了大好的时光。如果年轻的时候懂得为自己早作打算，跳槽几次，或者是出国镀金等都不失为一种更好的选择，为什么非要等到这个尴尬的年纪还在这个尴尬的职位上徘徊呢？

等到自己感觉出尴尬了，此时再想着拼一把或者是跳槽，那试问是不是有点晚了呢？与精力旺盛的年轻人应聘同一工作，你的优势在哪儿呢？恐怕值得一说的也就是人生的阅历了吧。所以，奋起吧，大叔们！未来春光大好，不要退缩了。

希望我的分享[_a***_]对你有所帮助。

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年龄到40岁或者50岁，没混到中层或高层是不是很尴尬？也不能那么说。分行业，我来说说我身边的中年大叔都在干什么。他们又是怎样在40岁之后怎么选择的。

40岁是人生的最巅峰何来尴尬一说？40岁可以说是人生的最巅峰状态，很多人认为他开始衰老了。一些企业不希望这样的人留在公司里。混不到高层和中层会有些尴尬？但现代的医疗水平很高超，人们平均寿命都能达到80岁。40岁的年龄是个分水岭，我们去除了浮躁之气，我们的身体还没有完全老化。我们的经验是无比丰富，眼不聋耳不花。所以混不到中层和高层并不代表尴尬，只能说个人能力与运气的问题。

40岁的中年大叔都已经为自己规划了一条路。人在20岁的时候享受青春、享受当下。人在30岁的时候开始思考未来的发展方向，开始学会勤俭节约以持家。人到了40岁，不说变成油腻大叔，起码在经济方面有所积累。并不是说他要干一番大事业。而是他早早的就想好自己未来的路。我们没有到那个年龄，又怎么去揣摩呢？况且每个人的人生又不一样。

40岁的中间大叔是宝，不是草。我身边的大叔很多都在私企里很吃香，有的甚至已经55岁了。企业老板还想让他继续为企业奉献。我身边的大叔，他们并不是什么企业高管，也不是什么管理层，只是一个普普通通的大叔。他们从事医疗、地质勘测、财会、瓦工、木工等。

总结：车道山前必有路。柳暗花明又一村。又何必去担心那些未来的事情？当你老了，头发白了。当你到了那个年龄现实就会逼你做出选择。与其去纠结40岁的中年大叔尴尬与否，不如现在充实自己，证明自己的40岁还老有所用。

车道山前必有路。柳暗花明又一村。又何必去担心那些未来的事情？当你老了，头发白了。当你到了那个年龄现实就会逼你做出选择。与其去纠结40岁的中年大叔尴尬与否，不如现在充实自己，证明自己的40岁还老有所用。

工作已经做了四年，应该辞职吗？

谢阳光浅浅邀答！

问:工作已做了四年，应该辞职吗？

还是自己作主好，凡辞职者，辞职后有做得比先前好，也有做的比先前差的，不能一概而论，若真想辞，坚定不移辞比拖拖拉拉辞好，早辞比晚辞好，既然你已打算辞职，心里就已经不安心了，犹豫不决，这就有可能误了前程。

如果你想辞不想辞，说明对现在的工作还是留恋的，工作已经四年，遇到一点小挫折算不了什么，人就是挫折中得到成长的，这是你需要调整心态的问题。人在职场，不可能一帆风顺，经一事才会长一智，当你遇到难关的时候，应该想到的是怎么过关，而不是如何去转道，即是你转到另一道上去了，你还会遇到其它的关卡。所以，我的建议是闯关卡，因为你只能闯过一关才能成熟一分，关闯多了，人也就有经验和成熟了，再碰到关卡就算不得什么了。

但是你若确实不想做了，也不必强留下，但最好有了方向后再辞职，茫然去辞职，会让自己很被动，辞职得想成熟，反复掂量，千万不能由性子而来，头脑发热时提出辞职报告一定得思前想后。如果你通过四年的工作磨练，已具备相当的能力，再辟新路也不是不可以，适者怎么都能生存。。

到此，以上就是小编对于40岁职业规划混乱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于40岁职业规划混乱吗的3点解答对大家有用。